Девочки,подскажите пожалуйста ,может кто-то недавно ушёл из декрета в декрет и знает ТОЧНО все нюансы по поводу выплат…

@maruska88 @avdeeva_forever @svetik_ хотя да, вы правы, я упустила этот нюанс с изменением размера пособия со следующего месяца. Спасибо, что поправили)

@olga_pr1 все верно написала . единственное если выйти из декретного отпуска и сново уйти в декретный отпуск в одном и том же месяце , то пособие Вы не потеряете 50% т.к размер пособия изменяется со следующего месяца за изменениями влияющими на размер пособия и соответственно в след месяце Вы опять в декретном с 1 числа. Мне выгодно на работу не выходить, а взять отпуск (не важно сколько дней) , главное что бы отпуск был в любом из 6" месяцев до начала больничного . важно! если больничный будет допустим 26 апреля 2017, то отпуск должен быть в период с октября 2016 по март 2017.

@mamapashki Настя сделай пробел.девочка не увидит твоего обращения

@olga_pr1 добрый вечер, а можно вам вопрос в личку задать?

@olga_pr1 спасибо

@avdeeva_forever всегда пожалуйста) обращайтесь, чем смогу - помогу))

@avdeeva_forever Это зависит от размера ставки, который вам пропишут в приказе о выходе на работу. Т.е. если сделают приказ прервать д/о и приступить к работе на 0.5 ставки, то пособие по уходу будут платить, как раньше 100%. А если просто пропишут прервать д/о и приступить к работе с ХХ числа, то 50%, независимо находитесь вы в трудовом отпуске или работаете. К примеру, вы прервали д/о и вышли на работу 1 числа на полную ставку, взяли труд.отпуск с 1 по 10 число, а потом снова ушли в декрет, то пособие по уходу на первого ребёнка с 1 по 10 число будет 50%, а с 11 по 31 - 100%.

@olga_pr1 спасибо. скажите а пока я прерву отпуск по уходом за ребёнком до 3 лет и выйду в трудовой отпуск,и вернусь обратно,как это отразится на декретных на первого ребёнка?пока я буду в трудовом. как будет идти оплата этого месяца?

@olga_pr1 ну вот,в моём случае выходить на работу не выгодно. потому что если я выйду на 30 дней то мне заплатят без премий и тд. следовательно средний заработок уменьшиться

@leilani пока не слышала о внесении таких изменений.

@maruska88 теряется. Это зависит от размера ставки, на который вы выходите, а не от периода времени. До 0,5 ставки можно работать без потери пособия по уходу, но как только вам установят полное рабочее время - сразу 50% пособия за такие дни.

@olga_pr1 Может и так, я такой вариант не рассматривала, но вроде если с 1 по 31 выходить, т е не затрагивая другой месяц, то 50% пособия на первого ребёнка не теряется

@maruska88 можно прирывно, но в таком случае премия в каждом неполном отработанном месяце будет включаться в расчёт не полностью, а пропорционально отработанному времени. В итоге сумма пособия получиться чуть меньше.

Еще слышала, что должен был выйти закон, типа если выплаты по больничному меньше чем сумма пособия за 2 месяца, то разницу должны доплатить. Но приняли это или нет еще не узнавала

@olga_pr1 все правильно вам написала. Я тоже интересовалась этим вопросом, так как не собираюсь выходить. В моем случае выгодно взять трудовой отпуск хоть сколько дней, если у вас он остался. Если дней отпуска нет, то например, в моем случае выгодней не отдавать больничный, а получать пособие сразу с рождения ребенка. Но если ваш голый оклад от 170-180 рублей, тогда лучше принести больничный

Как бухгалтер могу сказать, что самый выгодный вариант - в течение полугода до месяца выдачи больничного выйти и отработать 30 календарных дней. Да, вы потеряете 50% пособия по уходу за ребёнком до 3 лет, но эта потеря не так велика по сравнению с суммой, которую можно потерять на больничном. Можете выйти на 0,5 ставки, а не на полную. В таком случае вы ничего не потеряете на пособии по уходу, а пособие по больничному будет больше, чем если решите вообще не выходить на работу. Если взять трудовой отпуск, то больничный посчитают исходя из среднего заработка, который получится при расчёте отпускных. В свою очередь в расчёт отпускных попадет заработок за месяцы работы до первого декрета. Обычно такой заработок ниже, чем заработок в настоящее время, но не всегда. Подходящий вариант лучше выбирать основываясь на конкретных цифрах и политике оплаты труда в организации на данный момент :-)

@maruska88 я и не имела в виду 1 день :)

@mielma-2119 Тут на немножко не прокатит, нужно минимум на 30 дней непрерывно, иначе смысла нет

Я пошла с декрета в декрет не выходя на работу и получила очень мало ( голый оклад ) Как по мне я бы лучше вышла на работу! Разница очень большая!

я не выходила на работу. 5 января сдала больничный. насчитали по голосу окладу

@miracle16 не в моём случае. я работала воспитателем и если выйду. то первый мес будет зп без премий и тд. тем самым я себе урежу декретные.

@miracle16 вот моя подруга так же

@mielma-2119 @miracle16 я рассматриваю варианты только БЕЗ выхода на работу

у нас девочка на работе выходила и месяц работала- ей в бухгалтерии говорили, что так она намного больше получит

@avdeeva_forever у меня подруга тоже из декрета в декрет уходила. но она выходила на работу на немножко. могу дать ее ссылочку вк, она раскажет

@maruska88 спасибо

@avdeeva_forever Почитайте последние мои посты, я спрашивала, очень много дельных советов мне дали. В итоге я взяла 5 дней трудового отпуска.

@avdeeva_forever этот вариант совсем плохой,она в деньгах потеряла ,потом жалела что вообще больничный отдавала)

@mamadani16 я в поисках более выигрышного варианта. спасибо)

@alesya_semuha хорошо.спасибо

@avdeeva_forever у меня сестра из декрета в декрет шла.На работу не выходила,отпуск не брала,больничный насчитали по "голому" окладу.

@avdeeva_forever оуу,я не знаю,ничего такого не слышала 😱

@alesya_semuha да я с ней уже по общалась. просто меня кто-то напугал что после нг какие-то изменения.

почитайте пост у "котенок по имени гав"

@alesya_semuha вы точно узнавали что так можно,и точно выгодный вариант? тоесть за месяц где-то до декрета (30недель) прервать декретный отпуск,взять трудовой и вернуться в декретный,так? а потом в 30 недель просто принести б/л?)

@v_statsevichus в интернете есть 3 варианта,выйти на работу, просто принести б/л и выйти в трудовой отпуск. в первом и третьем случае выплаты выше(почти как в первую беременность) . но это всё писанина в интернете. хочется услышать что-то конкретное. может есть какие-то изменения и тд

я буду брать отпуск перед Б,так выгоднее получается)