девочки подскажите кто в курсе:я ушла в декрет с декретного места, девочка выходит на работу, меня увольняют, вопрос…

Будете, работодатель прекратит выплаты, а вам придётся обратиться в ФСС.

@sizova138 а сумма не изменится?

Неа).

😳😳😳 абалдеть

Вас вроде не имеют права уволить пока вы находитесь в декретном отпуске 🤔

конечно будете!не имеют права увольнять в декрете!

@naumova_nina @grec1102 в трудовом договоре прописано что я работаю до момента выхода например Ивановой И.И. все равно не могут уволить?

уволят когда из декрета выйдите

Вас могут уволить, это срочный договор, который имеет определённый срок (т.е. Дата выхода основного работника), выплаты будете получать от фсс, по поводу размера выплат- это скорее всего будет минималка, которую всем выплачивает соц страх

Но это при условии выхода основного сотрудника, в любом другом случае Вас не тронут

@alekcandrap да все верно, это основной сотрудник, значит меня уволят все таки, а минималка это сколько? если знаете

@irishka19-tmn, врать не буду, не знаю )) но мне кажется, это тысячи 3-4 🤔

@alekcandrap спасибо большое за информацию )

@alekcandrap, блин, странно. Сестра мужа на тех же условиях, но Ее не уволили, хотя сотрудник вышел из декрета, хотя она в декрете🤔

@naumova_nina, ну обычно бывает как я написала выше, но и бывают исключения))) может ее перевели на постоянную ставку, или на свободную декретную :) зависит и от руководства, и от того, насколько ценен сотрудник 😊 может она находка для работодателя и ее не хотят терять 👍🏻😊

@alekcandrap, она терапевт в санатории для старичков😄оттуда все бегут, она держится видимо 😂

@naumova_nina, 🤣🤣 вот сама и ответила на свой вопрос 🤣

@naumova_nina, ей недолго в декрете осталось? 🤔

@alekcandrap, малому только 7 месяцев 😃

@naumova_nina, блин, видимо, в санатории своя атмосфера 😂

Все верно вам выше девушка написала, вас имеют право уволить в связи с выходом основного сотрудника, пособие будет от государства минимальное в зависимости от того какой ребёнок по счёту

@natakirik спасибо)ребёнок пока что 1 ☺

выплата: Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Поэтому работодатель обязан подписать ей отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия и выплатить всю сумму на руки в десятидневный срок после предоставления необходимых документов. Если такая «временная» сотрудница предоставит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности предоставить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.

@lana.n спасибо за подробную информацию, льготы которые вы перечислили я уже получила, больничный лист оплачен и единовременное пособие тоже, меня интересовал вопрос про ежемесячное пособие до 1.5 лет буду ли я получать и в каком размере если основная сотрудница выйдет на работу

@irishka19-tmn будете, расчет производится по формуле. можете в интернете загуглить😊😉

@lana.n спасибо )))

Не читала комменты выше, была в такой же ситуации как и Вы: ушла с декретной ставки в декрет. В 30 недель получила пособие по БиР. Через месяц после родов мат.помощь. Затем ежемесячно получала декретные выплаты до полутора лет. Теперь до 3 лет выплаты получать уже не буду (как и все впрочем). Уволить меня не имели права до достижения ребёнком 3-летнего возраста. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком, я бы снова участвовала в конкурсе на ставку. Но за это время отдел реорганизовали и мне предложили постоянную ставку, так что выйду я уже на своё новое место. Ещё до родов консультировалась с юристом, специализирующимся по трудовым отношениям, который заверил меня, что до того момента, пока ребёнку не исполнится 3 года, увольнение возможно лишь в случае ликвидации предприятия.

@bikusova как хорошо все)))а декретница на чьем вы месте она вышла на работу?просто у меня срочный договор заключен и там прописано что я работаю до момента выхода на работу декретницы, то есть основного сотрудника

Да, она вышла! И у меня так же был заключён срочный договор на период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребёнком Ивановой А.А. И было столько же сомнений как и у Вас. Даже начальник отдела кадров сначала мне сказала, что меня уволят, как только я забеременею😂 Но видимо потом тоже проконсультировались с умными людьми )) Просто я у них первая такая звезда была😀 Короче сами виноваты, нечего молодую девушку на декретный стул сажать))

@bikusova вы так мне настроение подняли ☺было бы замечательно если так все у меня было

по выходу основного работника, вас, даже если вы уже в декрете, имеют право уволить. это прописано в труд. кодексе.

@mamaupapa @bikusova я так понимаю видимо все индивидуально в каждой компании

будете конечно. даже если бы вовсе не работали. другой вопрос - рассчёт

минималка 2800, но у вас смотря какие начисления за 2 предыдущих года были. могу завьра по законам скинуть (сейчас не под рукой)

@evan9elin спасибо большое, я сейчас уже получаю пособие 9700, в ноябре выйдет основной сотрудник