@evan9elin спасибо большое, я сейчас уже получаю пособие 9700, в ноябре выйдет основной сотрудник

минималка 2800, но у вас смотря какие начисления за 2 предыдущих года были. могу завьра по законам скинуть (сейчас не под рукой)

будете конечно. даже если бы вовсе не работали. другой вопрос - рассчёт

@mamaupapa @bikusova я так понимаю видимо все индивидуально в каждой компании

по выходу основного работника, вас, даже если вы уже в декрете, имеют право уволить. это прописано в труд. кодексе.

@bikusova вы так мне настроение подняли ☺было бы замечательно если так все у меня было

Да, она вышла! И у меня так же был заключён срочный договор на период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребёнком Ивановой А.А. И было столько же сомнений как и у Вас. Даже начальник отдела кадров сначала мне сказала, что меня уволят, как только я забеременею😂 Но видимо потом тоже проконсультировались с умными людьми )) Просто я у них первая такая звезда была😀 Короче сами виноваты, нечего молодую девушку на декретный стул сажать))

@bikusova как хорошо все)))а декретница на чьем вы месте она вышла на работу?просто у меня срочный договор заключен и там прописано что я работаю до момента выхода на работу декретницы, то есть основного сотрудника

Не читала комменты выше, была в такой же ситуации как и Вы: ушла с декретной ставки в декрет. В 30 недель получила пособие по БиР. Через месяц после родов мат.помощь. Затем ежемесячно получала декретные выплаты до полутора лет. Теперь до 3 лет выплаты получать уже не буду (как и все впрочем). Уволить меня не имели права до достижения ребёнком 3-летнего возраста. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком, я бы снова участвовала в конкурсе на ставку. Но за это время отдел реорганизовали и мне предложили постоянную ставку, так что выйду я уже на своё новое место. Ещё до родов консультировалась с юристом, специализирующимся по трудовым отношениям, который заверил меня, что до того момента, пока ребёнку не исполнится 3 года, увольнение возможно лишь в случае ликвидации предприятия.

@lana.n спасибо )))

@irishka19-tmn будете, расчет производится по формуле. можете в интернете загуглить😊😉

@lana.n спасибо за подробную информацию, льготы которые вы перечислили я уже получила, больничный лист оплачен и единовременное пособие тоже, меня интересовал вопрос про ежемесячное пособие до 1.5 лет буду ли я получать и в каком размере если основная сотрудница выйдет на работу

выплата: Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Поэтому работодатель обязан подписать ей отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия и выплатить всю сумму на руки в десятидневный срок после предоставления необходимых документов. Если такая «временная» сотрудница предоставит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности предоставить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.

@natakirik спасибо)ребёнок пока что 1 ☺

Все верно вам выше девушка написала, вас имеют право уволить в связи с выходом основного сотрудника, пособие будет от государства минимальное в зависимости от того какой ребёнок по счёту

@naumova_nina, блин, видимо, в санатории своя атмосфера 😂

@alekcandrap, малому только 7 месяцев 😃

@naumova_nina, ей недолго в декрете осталось? 🤔

@naumova_nina, 🤣🤣 вот сама и ответила на свой вопрос 🤣

@alekcandrap, она терапевт в санатории для старичков😄оттуда все бегут, она держится видимо 😂

@naumova_nina, ну обычно бывает как я написала выше, но и бывают исключения))) может ее перевели на постоянную ставку, или на свободную декретную :) зависит и от руководства, и от того, насколько ценен сотрудник 😊 может она находка для работодателя и ее не хотят терять 👍🏻😊

@alekcandrap, блин, странно. Сестра мужа на тех же условиях, но Ее не уволили, хотя сотрудник вышел из декрета, хотя она в декрете🤔

@alekcandrap спасибо большое за информацию )

@irishka19-tmn, врать не буду, не знаю )) но мне кажется, это тысячи 3-4 🤔

@alekcandrap да все верно, это основной сотрудник, значит меня уволят все таки, а минималка это сколько? если знаете

Но это при условии выхода основного сотрудника, в любом другом случае Вас не тронут

Вас могут уволить, это срочный договор, который имеет определённый срок (т.е. Дата выхода основного работника), выплаты будете получать от фсс, по поводу размера выплат- это скорее всего будет минималка, которую всем выплачивает соц страх

уволят когда из декрета выйдите

@naumova_nina @grec1102 в трудовом договоре прописано что я работаю до момента выхода например Ивановой И.И. все равно не могут уволить?

конечно будете!не имеют права увольнять в декрете!

Вас вроде не имеют права уволить пока вы находитесь в декретном отпуске 🤔

😳😳😳 абалдеть

Неа).

@sizova138 а сумма не изменится?

Будете, работодатель прекратит выплаты, а вам придётся обратиться в ФСС.