Девочки, сложная у меня ситуация с работой получается, договор срочный и как раз заканчивается примерно в то время, когда мне нужно будет уходить в декрет, в связи с этим столько мыслей в голове было, смирилась уже с тем что просто уйду, когда договор закончится, а недавно рассказала начальнику что состою на учете в жк по беременности, он посоветовал проконсультироваться с юристом, сказал они не могут мне не продлить договор и должны будут выплачивать декретные, может кто-то сталкивался с подобной ситуацией, расскажите как правильно и когда нужно оформлять документы, чтобы уйти в декрет на работе🤓
Комментарии
@_oxygen_, вас когда с консультации будут в декрет отправлять,в 30 недель,ваш врач вам выпишет больничный лист по беременности на 140 дней вроде(это время до родов и около 3х месяцев после)это и называется декрет,который вам должны оплатить на работе.больничный этот вы предоставляете работодателю.по этому мне и продляли договор,до того числа,когда заканчивается этот самый больничный.а так же,вам должны выплатить родовые,это когда вы родите непосредственно,выплачивается единовременно так же работодателем.у меня тоже договор заканчивался где-то в районе 30ти недель,но т.к отношения на работе хорошие,даже не обсуждалось что продлять не будут.вот как то так))
@waska2017 и на сколько получается продлили, что за больничный такой, расскажите, пожалуйста, подробнее, а то ничего не понятно🤔
Но на этом все и закончится😏далее мне его продлять никто не будет(((пособие по уходу за ребенком буду от соц.защиты получать
У меня тоже срочный договор.я когда в декрет пошла,в больничном листе указана дата окончания и до этого срока мне продлили договор,чтобы сделать все необходимые выплаты.
они могут расторгнуть договор только после окончания больничного по беременности и родам.До этого момента расторжение незаконно.А лучше бы вообще не расторгать, им какая разница, а вам стаж капать будет.