Привет всем, есть тут сотрудники отдела кадров для "проконсультироваться"? У меня отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет (сохранение рабочего места) заканчивается 14 числа, а в отпуск по БиР я ухожу 22 числа. 13 числа хочу открыть больничный. Так вот: как мне быть? Листок нетрудоспособности мне не сразу дадут, на работе может заявление какое написать надо, что обязуюсь принести и справку приложить, что я беременная, чтобы не уволили? У кого было что-то подобное?
Лучший комментарий
Комментарии
Т.к. Вашего отдела уже не существует, то Вас по идее должны были перевести на другую свободную вакансию в компании с таким же окладом. Если у Вас есть не отгуляные отпуска до первого декретного, то вы можете ими перекрыть эти дни, написав заявление в ОК. Если нет, то берите больничный и звоните в ОК (стационарный же телефон там есть), говорите что в данный момент вы находитесь на больничном, который предоставите им по мере его окончания. Так же стоит предупредить, что Вы в ближайшее время уйдете в декретный отпуск (чтобы не было попыток уволить Вас). В любом случае работодатель не имеет права уволить Вас пока Вы: находитесь в отпуске по уходу за ребенком, на больничном и если Вы беременны.
@audrey_hepburn, дело в том, что пока я сидела в декрете, начальство поменялось несколько раз, также бухгалтерия, ну и ОК тоже, моего отдела больше не существует. В течение 3х лет они мне намекали, что не ждут и что я ничего не получу, и лучше уволиться по собственному желанию, но я все равно все получила (выплаты). Но ситуация не из приятных, вот теперь думаю, как лучше и самое главное по закону поступить...
даже если вас не будет на работе месяц или больше, вас не могут уволить даже по статье "увольнение по инициативе работодателя" за неоднократный прогул. Единственное что могут , это написать письмо заказное о необходимости явиться в отдел кадров и предоставить оправдательные документы (например больничный лист). если вы месяц прогуляли (к примеру), вас уволили, а потом вы справку принесли о том что вы болели, т.е. отсутствовали по уважительной причине - в этом случае компания попадёт на большой штраф. Более того вы не будете официально уволены пока не подпишете приказ об увольнении.
А вы не можете позвонить и предупредить начальника?
@mashynja11, после трех лет ей не обязаны держать место, наверное по согласованию с работодателем взяла?
У меня знакомая оформила отпуск по уходу за ребёнком до 4-х лет. Не захотела выходить после 3-х
Если Вы возьмете с 13 больничный то ничего нести не нужно, на больничном работника не могут уволить, но можете справку принести о беременности, меньше заморочек будет
Лучше взять декретные раньше, чтоб без перерыва. и позвонить, что не выдете обязательно и можно заранее. Я на 32 неделе взяла больничный, раньше наверно тоже можно попросить.