Привет всем, есть тут сотрудники отдела кадров для "проконсультироваться"? У меня отпуск по уходу за…
Привет всем, есть тут сотрудники отдела кадров для "проконсультироваться"? У меня отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет (сохранение рабочего места) заканчивается 14 числа, а в отпуск по БиР я ухожу 22 числа. 13 числа хочу открыть больничный. Так вот: как мне быть? Листок нетрудоспособности мне не сразу дадут, на работе может заявление какое написать надо, что обязуюсь принести и справку приложить, что я беременная, чтобы не уволили? У кого было что-то подобное?
Елена·
В ожидании первенца
Если Вы возьмете с 13 больничный то ничего нести не нужно, на больничном работника не могут уволить, но можете справку принести о беременности, меньше заморочек будет
Мария·
Мама двоих (1 год, 7 лет)
У меня знакомая оформила отпуск по уходу за ребёнком до 4-х лет. Не захотела выходить после 3-х
Елена·
В ожидании первенца
@mashynja11, после трех лет ей не обязаны держать место, наверное по согласованию с работодателем взяла?
Legkaya_progulka ·
Мама дочки-младенца
даже если вас не будет на работе месяц или больше, вас не могут уволить даже по статье "увольнение по инициативе работодателя" за неоднократный прогул. Единственное что могут , это написать письмо заказное о необходимости явиться в отдел кадров и предоставить оправдательные документы (например больничный лист). если вы месяц прогуляли (к примеру), вас уволили, а потом вы справку принесли о том что вы болели, т.е. отсутствовали по уважительной причине - в этом случае компания попадёт на большой штраф. Более того вы не будете официально уволены пока не подпишете приказ об увольнении.
А вы не можете позвонить и предупредить начальника?
svetlana·
@audrey_hepburn, дело в том, что пока я сидела в декрете, начальство поменялось несколько раз, также бухгалтерия, ну и ОК тоже, моего отдела больше не существует. В течение 3х лет они мне намекали, что не ждут и что я ничего не получу, и лучше уволиться по собственному желанию, но я все равно все получила (выплаты). Но ситуация не из приятных, вот теперь думаю, как лучше и самое главное по закону поступить...
Ольга·
Мама двоих (младенец), ждёт третьего
Т.к. Вашего отдела уже не существует, то Вас по идее должны были перевести на другую свободную вакансию в компании с таким же окладом. Если у Вас есть не отгуляные отпуска до первого декретного, то вы можете ими перекрыть эти дни, написав заявление в ОК. Если нет, то берите больничный и звоните в ОК (стационарный же телефон там есть), говорите что в данный момент вы находитесь на больничном, который предоставите им по мере его окончания. Так же стоит предупредить, что Вы в ближайшее время уйдете в декретный отпуск (чтобы не было попыток уволить Вас). В любом случае работодатель не имеет права уволить Вас пока Вы: находитесь в отпуске по уходу за ребенком, на больничном и если Вы беременны.
Светлана·
Мама двоих (младенец)
Лучше взять декретные раньше, чтоб без перерыва. и позвонить, что не выдете обязательно и можно заранее. Я на 32 неделе взяла больничный, раньше наверно тоже можно попросить.