Девочки! Юридический вопрос! Я работаю на испытательном сроке ( он у меня 3 мес, заключён договор на…

Нет, нельзя!

@kolcheva_daria, с вами трудовой договор заключили? если да, то даже если скажете сейчас на сроке испытания, что беременны, никто вас не уволит.

Испытательный для беременной отменяется как только вы предоставите справку. Далее вас должны оформить на постоянку

@kolcheva_daria к сожалению можно( они скажут что вы проф непригодны(

@annak1807, трудовой договор на испытательный срок, я же написала

с испытательного можно, тем более у вас договор сроком действия на три месяца, а вот когдамприсут на постоянную, то тогда уже никуда они не денутся и уволить не смогут

@alely1980, то есть чем быстрее я предоставлю справку тем быстрее меня переведут на постоянку?

@kolcheva_daria, я правильно понимаю, что ТД с вами заключили ровно на 3 мес?

@annak1807, да

Предоставляйте справку о беременности! Ваш испытательный срок моментом перейдёт на постоянный!

@alena1982, да вот тут мнения разделились

если да, тогда это срочный трудовой договор, но для того, чтобы заключить срочный ТД, нужно основание, которое чётко прописано в ст 59 Тр код. РФ

в любом случае, уволить вас не могут. Если даже заключен срочный ТД на законных основания, то его обязаны продлить до завершения беременности

Беременную непросто уволить! Если, конечно, не будет ликвидирована фирма!🙂так что, спокойно возьмите справку и не тяните, передайте своему руководству и наслаждайтесь!👌хотя бы, до того момента, когда закончится декретный!

@annak1807, сейчас буду вычитывать в кодексе

Если ТД заключён на 3мес-тогда могут с чистой совестью уволить. Не могут уволить если ТД бессрочный и там всего лишь прописан испытательный срок.

@alena1982, а как хоть эта справка выглядит? Могу ли я Ее в платной клинике взять?

@belna, разве беременные не под полной защитой гос-ва?

а если срочный ТД заключен не законно, Т е без учёта ст 59й, то он будет признан бессрочным. Для этого конечно нужно будет обращаться в труд инспекц, если ваш Работодатель откажется делать это сам добровольно

@annak1807, а что в 59 статье ?

@kolcheva_daria, прописаны основания для заключения срочного труд договора

у вас компания белая?

@annak1807, вроде такого пункта я не видела

@belna, вы не правы

хотя была бы белая, вряд ли бы так мудрили с трудовыми договорами

@kolcheva_daria, листик (половинка формата А4, там так и написано: справка, дана ФИО в связи с тем - то, что она находится, обратилась на таком -то сроке беременности, наблюдается в такой-то поликлинике и нуждается в легком физ.труде!

Внизу Поликлиника, подписи и печать треугольная! Про коммерческую не знаю, мне давали от государственной! Но, по идее, должны принять!

Не совсем) Если ТД срочный, то по истечению срока могут уволить. Чтоб оставили надо писать заявление о продлении договора и предоставить справку о беременности, в этом случае продлевают, но после родов могут сразу же уволить(так скорей всего продлят до этого момента). Сейчас попытаюсь найти точную информацию и скину))

@belna, я вам только что статью о срочном договоре прислала

@alena1982, спасибо

@kolcheva_daria, обычно этот пункт указан в начале ТД. Как правило звучит: трудовой договор заключен на неопределенный срок. Если на какой-то период, пишут: трудовой договор заключен на период отсутствия сотрудника..., например и т.д. (разные варианты из ст 59). Если такого нет, то ваш договор является автоматически бессрочным

Ну вот что-то типа этого и хотела найти, только не статью а сам закон)

Вам будет выгоднее перейти на постоянку без этой справки в тихую. Тогда вас не смогут уволить вообще. А сейчас со срочным вас до родов продержат, а по окончании больничного уволят.

@kolcheva_daria, посмотрите свой договор, указано там что-то про то, что вас взяли именно на период испытания?

или можете скрины скинуть в личку, посмотрю)

@vergente_die, да работа мне эта что то не по душе, если честно, я вообще как узнала о б, сразу хотела уводиться

@annak1807, он на работе , но там прописано что взяли на период испытания 3 мес, после его окончания меня переводят на постоянную или предъявляя причину уволить

@kolcheva_daria, ну так у вас хоть стаж будет идти и выплаты они будут делать. Хоть их можно и в мфц оформить

@kolcheva_daria, беременные защищены законом со всех сторон! Даже по срочному договору вас не смогут просто так уволить, никому не нужны разборки с трудинспекцией, суды и большие штрафы. Так что смело несите справку о берем. и пишите заявление на продление срочного договора.

@annak1807, вроде белая

@kolcheva_daria это не законное условие) . Нет в трудовом законодательстве понятия "перевести" с испытательного срока. А на счёт по душе или нет - не спешите увольняться. Работу во время беременности не так просто найти (. Если на момент ухода в декрет не будете трудоустроены, то выплаты по больничному не сможете получить.

@vergente_die, тоже интересный вопросик, не так давно мне тут говорили что все отчисления делает государство а не работодатель

@annak1807, вот из за этого и все мне сказали сиди и работай

@annak1807, ведь это так? Выплаты по декрету кто делает ? Государство или работодатель ?

@kolcheva_daria, так-то да, государство. Просто Работодатель выплачивает, государство потом возмещает. Вам нужно, чтобы были выплаты в 15 и 16 годах, а сейчас если что - на больничный). Время быстро пролетит, не заметите, как уже в декрет. 😃

@annak1807, да вот дали больничный до пятницы, а мама говорит может не бери? А то что мне тяжело ходить...(

@annak1807, больничный тоже вечно выпрашивать надо, у меня с дикими головнями болями, гематомой, диагнозом угроза выкидыша врач и ухом не повела

@kolcheva_daria смотрите по своему состоянию - дают, берите. Б/л может выдать и терапевт. Меня много раз хотели на больничный отправить из-за давления , но я сама отказывалась - чувствовала себя терпимо

@annak1807, а я наоборот ко всем хвостом хожу, к гинекологу, к терапевту, сегодня уже к другому терапевту . Вот уже мое нытьё видимо ей надоело и дала больничный до пятницы

больничный продляет испытательный срок

@xomomama, и