Милые девушки ! хочу написать( может кому то будет полезна моя информация, а если кому то нет, то…

упс. вместо коменты...написало клиенты

..эх т9

ох, я деловод и кзот знать просто обязана) помнится, вступала тут в спор с девочками, которые утверждали, что уволить могут)

девочки, и соцстрах в течении 10 дней переводит дородовые деньги на счет работодателя! если прошло плюс минус 10 рабочих дней, а бухгалтерия на,счет ваших денег молчит, дергайте ленивых бухгалтеров. я в прегги чииала,что дквочки и месяц и два ждали.. ну я тоже жду...смотрю месяц прошел, канун нового года..скоро рожать..взяла и позвонила в,соцстрах и назвала название своего предприятия ФЛП..... и там мне сказали что деньги давно перевели на счет!!и что они не имеют права дольше, чем 10 дней!! а прошел месяц! я дергаю свою бухгалтершу, она говорит не может быть.но все таки проверила это и на след.день говорит мол извини, но это не моя вина, да деньги перевели, но банк их не затянул..короче начала оправдываться.. вот такие дела.

@kami_no_hikari уволить не могут, это да. но могут красиво попросить написать по собственному, а если нет - пригрозить кучей проблем, знаю, было такое..девочки беременные просто не хотели трепать нервы и увольнялись сами...а кому это надо, кто будет спорить и кто окажется прав..а если грозят проблемами?что делать? куда идти со своей правдой и как действовать?не думаю, что кто-то даст однозначный ответ...

@katarinad ой, у нас в городе чуть что, так в министерство бегут жаловаться)

@anet1001ka, подскажите, а если на испытательном сроке, но всё официально (подписан трудовой договор, где указано, что первые 3 месяца - испытательный срок), могут уволить, указав, что не подходу по требованиям компании?🤔

Подскажите, я правильно поняла, что 70тыс.в вашем примере это оклад+премия,и отпускные? У меня просто оклад не слишком велик, а с ежемесячно премией совсем уже другая сумма выходит...

если предприятие ликвидируется вас обязаны трудоустроить на аналогичную должность)

@katarinad какими проблемами?))в суд идти не надо.идете сразу в охрану труда и если очень хочется заявление в прокуратуру.просто девочки не до конца знают свои права

@anastasiia_a простите, но Ваш трудовой договор я не видела! и каждый работодатель имеет право его составить по разному

@yana_stc да! Вы учитывает грязную зарплату, оклад премии надбавки, проценты, выслуга( мне точно так учитывали)

@anet1001ka, спасибо!

@anastasiia_a и еще...трудовом договоре мог роботрдателю указать форм мажор....или прочтите ваши права ( роздел такой там есть)

@yana_stc пожалуйста)