Девочки такой вопрос.. Я сейчас не работаю,и мы хотим оформить декрет на мужа,(потому что ему неплохая такая сумма…

декретные получаете только вы,не путайте с отпуском по уходу за ребёнком и пособием. В отпуск по уходуможет уйти любой, при этом можно выйти на работу на пол ставки и продолжать получать пособие ☺

муж в декрете и работает как работал. надо говорить с директором. нам на встречу пошел

@yuse4ka поговорите с работадателем!наш не отказал,все равно эти деньги выплачивает не организация а фсс.работадателю от этого не жарко не холодно как говориться...если только вредный не попадеться!

@adelka87, вот и мы хотим на мужа..у него белая зарплата больше 30-ки..конечно ему не 3000 будут выплачивать..только если нельзя будет работать ему..то смысл тогда от этих декретных

Отпуск по уходу(до 1,5 лет и 3-х) - это возможно, при условии внесения изменений в трудовой договор или заключения доп.соглашения

@yuse4ka вот я работаю,оформлена на пол ставки только,естественно пособие у меня с работы будет минимальное,в районе 6000.а у мужа выйдет где то 15-20 т.рразница есть?а от того что у него на час сократят раб.неделю думаю особо на зарплате не скажеться...

официально получить оплату декретного и зарплату не получится! Но если разговор идет так сказать о "неофициальной чёрной" зарплате, то это всегда пожалуйста! Работодатель с удовольствием на это идет

@yuse4ka, можно оформить пособия на мужа,но ему придётся сократить свой рабочий день на час хотя бы ))

@yuse4ka конечно!мы так и планируем сделать,единственный минус он в отпуск очередной свой не сможет сходить

Ой девочки...как же в нашем государстве все ужасно сложно

@adelka87, значит он может получать декретные,и продолжать работать?

мы созвонились с бухгалтерией мужа и все уточнили...сказали все можно...

1 июня 2015

Папа может...

Автор: Фёдорова Мария Константиновна, специалист по вопросам кадрового делопроизводства, налогообложения заработной платы и применения трудового законодательства

Тематика:

Статьи бухгалтеру

Папа может...

Когда отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, при этом продолжать трудиться в организации, а мать не работает, у бухгалтера достаточно часто возникают вопросы. Можно ли ему отказать в предоставлении данного отпуска?

При том, что данный отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она.

В соответствии с законодательством РФ отец вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее ежемесячное пособие.

Согласно положениям ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению. Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее – Закон N 255-ФЗ).

Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Более того, если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Пособие выплачивается работнику по месту его работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работник занят у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком выплачивается ему по его выбору либо по основному месту работы, либо по совместительству (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, письмо ФСС РФ от 13.09.2013 N 15-03-09/12-2494П).

В п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее – Порядок) прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. При назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается, – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 и ст. 93 ТК РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).

Для того чтобы установить неполное рабочее время, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда.

Вопрос о том, насколько можно уменьшить рабочее время отцу ребенка, который будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и выйдет на работу на неполное рабочее время, законодательством не урегулирован. Стороны трудового договора должны самостоятельно определить приемлемую для них продолжительность рабочего дня (рабочей недели). Даже если рабочая неделя сокращена только на один час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели.

@marruzz, и это я слышала тоже...но по сути как?он же берет декрет...сидеть с ребёнком..ему и будут платить за это..а если он выйдет,то уже никаких декретных платить не будут

Он сможет только получить пособие единоразовое,после того как вы родите и принесёте справку с биржи труда что вам ничего не выплачивали и вы нигде не работаете

@mama.evochki, да тут многие писали,что оформляют и работают

@yuse4ka неофициально можно конечно)

@mama.evochki, вот мы и думаем..это если куда-то на другую работу,неофициально

не сможет он работать. Декретные для этого и выплачивают, как компенсация своего рода за невозможность работать. Тоже так хотели

Для начала решили родить)))

Я где-то читала,что в фсс можно узнать

@marruzz, вот думаем может к юристу сходить и все узнать...на работе могут и не все сказать..им тоже не хочется выплачивать такие суммы

Тоже самое хотим... вроде как на неполный рабочий день