обрашайтесь в суд

@real4you, идиоты потому что(

Тут суд вряд ли поможет) договор оказания услуг предполагает, что вы по идее должны быть зарегистрированы как ип. И отчислять за себя налог. Вы согласились на договор и подписали его,что вы теперь хотите?

и почему тогда Вам отказано в декретных. у вас на лицо трудовой договор.

@real4you, менеджер, работаю по 8 часов, 5/2 плавающий график

Вам необходимо обратится в суд, чтоб данный договор признали трудовым договором, если он конечно имеет трудовые признаки и так же в исковом написать чтоб оплатили больничный лист

Я так поняла что только через суд...

и по сколько часов в день? у вас договор гражданско-правого характера?

Стороны договора возмездного оказания услуг равноправны. Отношения сторон регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Поэтому фирма не имеет отягощений, налагаемых Трудовым кодексом. Она не должна предоставлять отпуск, оплачивать листки временной нетрудоспособности, обеспечивать гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам с детьми, предусмотренные Трудовым кодексом. Также фирма не платить взносы в страховые фонды на обязательное страхование от несчастных случаев и ПФР.

Подоходным налогом (13%) облагает любой доход полученный физ. лицом.

Если с вами вместо трудового договора работодатель заключил договор возмездного оказания услуг, имейте ввиду, что данный договор может быть признан недействительным в судебном порядке и все льготы и гарантии предусмотренные ТК РФ будут восстановлены.

а кем вы работаете?

Вы только на работу документы предоставьте, они отправят их в фсс. И всё.

Организация и не выплачивает ничего, выплачивает фсс