Девочки, кто в курсе, если я выхожу на работу досрочно ребенку 6 мес. , как мне выгоднее оформить свой выход. Если это…

@jeny1988, у меня вся зп белая, поэтому зп 0,5 ставки, так с начальником договорилась, и работаю из дома , выполняю часть работы. Если зп серая, то как с начальником договоришься. Главное, что официально у вас было менее полной ставки

А зп? @jinger,

@jeny1988, только вчера подписала на перевод на 1/2 ставки и на получение пособия. Пособие в полном объёме платится, главное чтоб ставка была не 100%. В кадрах должны знать

@jinger, подскажите пож. Как вы получаете? Это выгоднее? Как лучше сделать всю голову сломала🙈

Начальница была оформлена на 0,9 ставки, я на 0,5. Обе получаем пособие и зп

@happy_nesquik, все верно, эти 30 минут идут в рабочее время) наша страна как раз на стороне беременных и родивших)

@anyuta_sofiya, кормящей матери до 1,5 лет должны предоставлять 30 минут перерыва каждые 3 часа на кормление и эти 30 минут считаются в рабочее время.

Как хорошо, что моя компания читает законы , как они написаны, а не ищет подводные камни! Спасибо)

@happy_nesquik, ТК имеет много подводных камней и мало, что оговаривает. Мы с бухгалтерией, когда решали вопрос по одной из сотрудниц, очень много и ФЗ читали и др. дошло, что звонили в налоговую и фсс. Фсс пояснило, что ребёнок считается до 1,5 на материнском молоке и отсутствовать без кормления 7 раб. часов не может. В итоге 7 часов расценивается как полная ставка, и пособие могут отменить. Но тут как работодатель пойдёт на риск или нет. В случае суда, доказательства могут быть разными и аргументы также...

@anyuta_sofiya, можете пояснить. В этой статье не написано, что обязательно на 0,5 ставки. Написано, что на не полный рабочий день- пособие сохраняется. Неполный рабочий день у нас считается меньше 40 часов в неделю. Т.е я могу работать 7 часов в день и это будет моим не полным днём при пятидневке. Где я ошибаюсь?

@jeny1988, договориться можно, если руководство сговорчивое и адекватное. Официально трудоустроены, ничего не значит. Официально можно премию офиц. Приказом выписывать каждый месяц)

@happy_nesquik, @jeny1988, статья 256 тк рф

@anyuta_sofiya, спасибо

@happy_nesquik, ничего страшного)))) вот кто как говорит. Я еще в кадрах не уточняла, но планирую. Работаю официально, так что не думаю что можно договориться(

@jeny1988, простите, ввела вас в заблуждение 😞 и сама ошибалась.

@anyuta_sofiya, напишите, пожалуйста, статью тк рф, где это написано. Хочу почитать.

@happy_nesquik, 👆

Другой разговор, что вы можете договориться с работодателем и работать физически полный день -8 часов, но официально устроены на пол ставки (0,5) и деньги он вам, к примеру, платит в виде премии вторую часть. Т.о. Вы получаете зп за полную ставку +пособие. 70+21

Если вы оформляете на ставку 0,9, примерно 7 часов рабочий день, то пособие не сохраняется, согласно законодательству.

@happy_nesquik, 👆

8 часов рабочий день -это полная ставка, т.е. 1 единица в штате. Если вы выходите на ставку 0,5 -4 часа рабочий день. То вам положена ЗП за пол ставки (35 тыс, исходя из ваших 70) +21 тыс пособие. Итого 56 тыс. Только при таком оформлении сохраняется пособие.

@anyuta_sofiya, ой, расскажите в чем ошибка? Мне в нашем отделе кадров так посчитали.

@happy_nesquik, воу-воу! Стойте! Вы неверно консультируете

Аааа, поняла. Спасибо @happy_nesquik

@jeny1988, 0,9 ставки- это значит вы будете работать , например не 10 часов в день, а 9. Соответственно Выша зп будет 70*0,9 + 21 пособие. Так получается выгоднее.

@happy_nesquik, что значит 0,9? Зп по 2 ндфл на руки 70. Пособие максималка 21

@nastya588, можно официально через доп могла о неполном рабочем дне . Это законно

Смотря какая у вас зп и пособие. Можно выйти на 0,9 ставки и получать почти всю зп плюс пособие, если для вас это будет выгоднее

Если на неполный вам будут и по уходу платить и ту сумму которую обговорите с работодателем , им выгодно чтоб вы вышли как бы на неполный , тк платит ФСС и доплачивать до полного) , а если вы выходите не полный то по уходу вы уже получать не будете .