@weddnesdday, спасибо

@birma у нас на работе было человек 6 декретниц и всех так перевели в новое юр.лицо, проблем не было. Причём работодатель такой трюк проворачивал неоднократно

@weddnesdday, скажите ещё, пожалуйста, а если меня примут на работу и я в этот же день уйду в отпуск по уходу за ребёнком, этим я никак не подставлю фирму, куда устроюсь? естественно, буду просить знакомых меня устроить, не хочу им проблем. кроме доп.нагрузки на бухгалтера, это им ничем не светит? проверками, там, или ещё чем? это не мошенничество?

@alena_ss, не могут уволить до окончания декрета,т.е. больничного, а потом могут. звонила в ФСС, консультировалась с юристами. в этом вся прелесть срочного договора😕

И эти 40 % не они платят, они переводят их вам, а им их возмещает фсс, читайте законы и все будет ок!)

Даже если вы по срочному договору, вас не имеют права увольнять пока вашему ребёнку не исполнись 3 года, они обязаны продлить договор! Не пишите никаких заявлений об уходе и ничего не подписывайте, вы что?! И 40% считается от среднего заработка за два года.

@weddnesdday, поняла, спасибо, попробую

А вообще если есть возможность проконсультируйтесь в соц.страхе, может можно как-то оформить выплаты напрямую через них, а не через работодателя

@birma, удачи Вам, надеюсь работодатель пойдёт навстречу

Да все верно, устраиваетесь и тут же выходите в отпуск по уходу за ребёнком. У нас на работе так декретниц переводили в новое Юр.лицо. Они писали заявление на увольнение, следующим днём подписывали договор с новым юр.лицом и этим же днём выходили в отпуск по уходу за ребёнком

@weddnesdday, попросить то могу, уже попросила, разрешат ли... хотя я в шоке, почему так сразу было не сделать, если они ничего не теряют..

@weddnesdday, @weddnesdday а как это?.. вот меня 8 декабря уволят, 9 я устроюсь на новую работу и сразу пишу на новой работе заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребёнком?.. и работаю и нахожусь а отпуске одновременно?!.

@stasy, вот такие, блин, у нас законы...

@t_yanka в том то и дело, что не те же! мне сказали, что я буду получать минималку, это 2900, а должна была 40% от зарплаты, а это около 15 тыс.

@stasy, по срочному договору имеют право уволить после окончания больняка

Как у вас договор закончится, попытаться сразу устроиться на новую работу, тогда должна выплата сохраниться 40%. Просто если на момент выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет Вы будете находиться с статусе "безработный", то тогда будет начисляться минималка. А вообще может Вам есть смысл поговорить с работодателем и попросить продлить ваш договор на 1,5 года, все равно ему эти деньги будут возмещаться, он ничего не потеряет, а Вам поможет

@weddnesdday, в смысле как устроиться? сразу после выхода из декрета? и тогда мне будут платить мои 40%?

@stasy, да, не в моих, поэтому и написала... проблема ещё в том, что декрет заканчивается 8 декабря у меня...

Вы можете получать те же деньги но не от работодателя, а в соцстрахе! В данной ситуации лучше уточнить этот вопрос в мфц! Или в фсс!

Насколько я знаю в таком случае действительно пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет минимальным, как вариант устроится фиктивно куда-нибудь официально через друзей-знакомых, если есть такая возможность. В таком случае пособие будет в размере 40% от дохода за последние 2 года, начислять их будет новый работодатель, а соц.страх будет возмещать эти деньги работодателю

@birma, они вам продлили договор на отпуск по беременности и родам, а вместо отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет хотят уволить?! Я бы на вашем месте проконсультировалась с юристом, не все так просто в вашей ситуации и не в ваших интересах получать минимальное пособие до 1,5 лет

Меня тоже увольняют после декретв

насколько я знаю 40% платит государство,а не работадатель,если вы работали на момент ухода в декрет,то в момент увольнения ,если еще не прошло 1,5 года,вам деньги должны приходить не через работадателя,а напрямую

@stasy, потому что у меня срочный договор и они были обязаны его продлить только на время декрета, так мне сказали

А с чего это они вас увольняют?!