@masiasik спасибо большое !

@nailm @vleka в законе 81-ФЗ статьи 13, 15. Там написано, что пособие имеют право получать любые родственники, в т.ч. отцы и бабушки. Право на пособие сохраняется, если продолжать работать "неполный рабочий день или на дому". Например вашему мужу можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком и продолжать работать неполный рабочий день. В договоре прописывают что он работает на условиях неполной рабочей недели, допустим 39 часов вместо 40 (в законе не указано на сколько конкретно должно сократиться время). Это все оформляет бухгалтерия, подает документы с копией договора вот и все. В фонде соц страха мне сказали, что при проверке они такое допускают и все ок!

@masiasik да, расскажите плиз))

@masiasik, ой, а расскажите пожалуйста, по подробней про пособие на отца. Он так же будет работать? Но получать пособие по уходу?

Также вы можете оформить пособие на отца, при этом оформив ему сокращённую рабочую неделю например 39ч. Пособие 40% от сред. за за 2 года

Мне в фсс сказали что если уволят последним днём больничного, то пособие по уходу минималка. Если уводят из отпуска по уходу за ребёнком, то пособие остаётся в том же размере что начислили, но не более 11500

Вас уволят и выплаты уже будете получать от государства

я на срочном т.д., в 30 недель входите в декрет, вам начисляют декретные за 140 дней, как родить пишите заявление на выплату единовременного пособия за рождение ребенка, это они выплатят, как только у вас закончится больничный вас уволят, обязательно возьмите у них справку при увольнение что вам не начислялось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и идите с ней в фсс, вам рассчитают пособие госуд. 2900 в месяц.

Если в договоре прописано, что " вас уволят в декрете" то не знаю. Если этого не написано, договор должен быть продлён автоматически, до окончания декретного отпуска. ( трудовой кодекс рф)