Девочки, может кто-то сможет подсказать
У мужа остались недогуленные дни отпуска, которые надо использовать до 2017 года.
Муж, естественно, не хочет выходить в отпуск и терять рабочие дни и деньги соотвественно. Но начальство его вынуждает выйти в отпуск
Это правомерно? Они могут заставить мужа уйти отдыхать? Что мой муж может сделать, что бы избежать отпуска?
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
У кого мужья дальнобойщики ? Как вы справляетесь ? У меня нервов не осталось 😫 Дни без мужа не дни
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Подскажите пожалуйста, когда я рожу мужу нужно брать отпуск на работе чтобы побыть с нами? Или ему полагаются какие то дни либо недели?
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Диана Гурмит·
Мама дочки (1 год)
@agata20 ну конечно выгоднее..к сожалению :(( спасибо за помощь!
Агата·
Мама сына-младенца
@stolenyouth, смотря какое руководство, начиная от "ничего" и заканчивая тем, что будут выживать , они же настаивают сильно на отпуска, я так понимаю, значит им выгоднее отпускные маленькие дать, либо им нужно просто закрыть отчёты по отпускам в ноль
Диана Гурмит·
Мама дочки (1 год)
@agata20, а что может быть?
Агата·
Мама сына-младенца
Сделать он может, просто не пойти в отпуск, и эти дни будут копиться в счёт следующего года , вопрос-а что ему за это будет👆
Диана Гурмит·
Мама дочки (1 год)
@ketty33, спасибо!
Диана Гурмит·
Мама дочки (1 год)
@julia6055, у него отпускные крошечные..(((поэтому и хочет работать,это большая потеря денег
Юлия·
Мама сына-младенца
ему же заплатят отпускные. А вообще отпуск компенсируют при увольнении.
Екатерина·
Мама дочки-младенца
Может,попросить компенсацию за неиспользованный отпуск?Но не везде могут это дать,не любят такое дело..а так,вроде бы,недавно стало,что если отпуск не отгулял,то его нельзя копить!и он потом чуть ли не сгорает..возможно,я ошибаюсь!Но начальство тоже можно понять-это нарушение законодательство,работники должны отдыхать