@marusyama, да, в доп соглашении к трудовому договору обычно прописывают режим работы : например, неполную неделю

@moriss спасибо, сохраню себе!

@moriss в этом случае нужно заключить доп соглашение?

@marusyama, зп и больничные (или отпускные) действительно нельзя получать. А зп и детские можно. Но! Только если человек работает неполный день (неделю)

@marusyama, это следует из части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

@moriss а можете сноску на закон дать? тоже вопрос такой. Ведь по идее человек не может получать зпл и пособие по больничному, например. Или зпл и отпускные. Фсс потом не станет на эту тему возбухать при попытке возврата денег? или налоговая по поводу уменьшения налогооблогаемой базы?

у меня подруга работает в крупной компании по зпл именно и говорила, что нельзя так делать.

Были прецеденты.

А так, если и з/п и пособие, то очень даже хорошо.

@tataromashkinaa, ого... а что, могут оставить ту, которая будет по свободному графику?

Главное, чтобы потом вернули на зарплату, которая была.

@moriss, @-sonechko- ой! спасибо большое, что разъяснили! как хорошо, что есть Прегги!

@katerinaboo, @moriss возможно я ошибаюсь, у нас другое практиковали...да и с декрета раньше 1,5 лет ни кто не выходил..

@moriss права, вы ничего не теряете

@galinamalina83, опа.... вот они! клянутся и божатся, что я ничего не теряю...что буду получать и зп и декретные... спасибо вам за консультацию! а есть какие-то способы выйти на работу и сохранить пособие? как это оформить надо?

@galinamalina83, вы не правы. Если человек выходит на неполный день/неделю, то пособие он не теряет (отпуск можно не прерывать).Будут платить и зарплату за отработанное время, и пособие до 1,5 лет. В законе это четко прописано.