Грядущий вопрос отпуска) я была в отпуске в августе, в дкрет мне в конце января, положен ли мне отпуск в декабре-январе? кто разбирается в этих нюансах? мой отдел кадр, говорит не полржен, т.к. не прошло еще пол года после пред. отпуска.....
Лучший комментарий
Комментарии
...но если период с начала октября начался след. можешь брать отпуск перед декретным
допустим начала вашего труд.периода 1 июля и вы работаете давно в августе вы выгулили все 30 дней положенные в один период а начала след.у вас только в июле след.года....следовательно у вас нет больше отпуска
отпуск положен..т.к. он выпадает на время декрета. его можете забрать в январе даже не проработала и пол года.
@anastasiya285 @marmarusik @anastasiya285 @flyghty @olga198207 я учитель. работаю с августа 2014 года, этим летом отгуляла в отпуске все свои положенные 56 дней. и сейчас, чтобы не выходить на работу во второй четверти, ушла ещё раз в отпуск на 30 дней!!! изначально тоже были вопросы, на работе мне говорили, что я имею право только на 10 дней отпуска(считали за фактически отработанные дни в этом учебном году)... но я звонила в профсоюз, где мне указали на ст 166 ТК и сказали, что я имею право взять хоть все 56 дней отпуска перед больничным в 30 недель, если я вышла на работу хотя бы на 1 день. Я сказала это на работе и сейчас благополучно отдыхаю с 9 ноября) в декрет только 9 декабря.
Мне дали и спустя 4 мес, но это был первый рабочий год предприятия
все завязано на вашем рабочем году. Правило про полгода действует только если человек только устроился на работу. Если начался новый рабочий год, вы можете взять отпуск, пропорционально вам могут предоставить отпуск за работу во вредных условиях труда. Объясню почему вам не хотят предоставить отпуск, т.к. в случае вашего увольнения они не имеют права с вас взыскать деньги, а на убытки это никто не хочет ложить.
если вы забрали уже отпуск, то нужно смотреть период работы, нельзя просить опуск в счет раб.года, который еще не начался
ст.166 ТК РБ до истечения 6 мес. наниматель обязан предоставить тр. отп. по желанию работника: 1.женщинам перед отпуком по берем.и родам. ..( если речь идет о первом раб. году).
а какое количество дней вам положенно на отпуск?!
просто мне, как учителю положенно 59 календарных дней и в данной ситуации, если не прошло шполгода я имею права взять не весь отпуск, а частично. тоесть тех дней что уже "заработала". поговорите с профсаюзом, если он есть. мне многие нюансы именно там разъяснили)
Почитайте пост @ji_sarah девушка писала недавно об этом, забейте в поиске здесь, там в комментах ладно сайт минтруда, где можно уточнить
у меня тоже так было.весь отпуск отгуляла.но в отделе кадров сказали можно взять на 2 недели на усмотрение директора.типо уже за следующий год