@puziki_arbuziki у меня и после родов по идее договор еще действовать будет, но не долго. вот этот впоследствии период меня и волнует. Как дальше то потом ??)

@ylashka115 нет, не декретное. ухожу то понятно, возвращаюсь куда ??!)))

обращалась к юристам по этому вопросу( у самой подобная ситуация) .. во -первых, про декретное место это отдельный разговор, что же касается просто срочного договора, то важно, когда он у вас заканчивается: 1.если до родов и вы еще не в декрете, то вас не имеют право уволить , а обязаны продлить договор до окончания вашего больничного"по беременности и родам". 2. подобная ситуация, если вы уже вышли в декрет и поняли, что договор заканчивается как раз тогда, когда вы на больничном "по беременности и родам" - работодатель обязан продлить договор до окончания этого больничного. 3. что же касается отпуска "по уходу за ребенком", которыц начинается в среднем через 70 дней после родов, то вот здесь все зависит от работодателя. если у вас договор заканчивается в этот момент или в течение полутра лет, то с вами могут не продлевать договор и он у вас заканчивается..соответственно, вы больше несотрудник организации..однако это только в том случае, если вас предупредят об сроке окончания договора, как минимум за неделю до этого ( причем в письменном виде). иначе , если в отлеле кадров это забудут сделать или еще что-то ( не захотят к примеру), то договор становится автоматически бессрочным!

@ekenana до момента родов , а после родов- досвидания, если вышла девушка, на месте который она работала.

Доброе утро девочки)сама работаю на декретном месте,поэтому тоже очень интересно!но я не совсем пойму,что значит могут не платить до 1,5 лет???я конечно не консультировалась с юристами,но вроде как выплаты все должны быть и в том числе до 1,5лет,вопрос в том,кто эти выплаты будет делать соц защита или кто?у меня тоже срочный договор,знаю что вернуться некуда будет,но самое главное,чтоб хоть все выплатили

@puziki_arbuziki у моей подружке не приняли такое заявление(((( она не стала спорить трепать нервы себе((((

@ylashka115 тут вопрос не про декретное место, а про работу по срочному договору, это разные вещи, если девушка работает на декретной клетке и сама тоже забеременела, и работа по трудовой а не по срочному договору, то ни один работодатель не имеет право ее уволить

я тоже по срочному работаю. Нужно написать заявление ( образец в инете есть) на продление договора до момента родов. Тогда вам все выплатят. Это по закону так. Если не напишите, работодатель вправе вас уволить.

а так да по истечению контракта в организации числится вы уже не должны по идеи

у меня подружка работая по срочному договору в итоге просто уволилась без каких либо декретных, ей сказали что выплат никаких не положено если по сроч.договору работаешь. Но меня если честно оооочень это смутило, я не бухгалтер а экономист, и точно знаю по своим отчетам что за сотрудников кто работает по договору все налоги организация перечисляет, соответственно и выплаты декретные должны быть. Возможнл это все оформляет уже не работадатель а непосредственно сотрудник в фонде соц.страхования. Не честно как то, налоги считай перечисляете а выплат положенных не получить....(