так что не говори, это тебе надо, незаменимых людей нет, и думай о себе, работа она есть работа не убежит...люди там меняются....

меня тоже бывшая организация Где работала год назад позвала на работу на срок 3 месяца( срочный договор) когда устроилась спустя 9 дней узнала что беременна,сказала о беременности после первого скрининга, до работала до декретного, а тк я работала по срочному договору больше трех месяцев , он автоматически перешел в постоянный договор, получила декретные отпускные и далее буду получать деньги

Ну чего тут переживать? Это ЗАВООООД а не частная оошка... никого там сильно волновать Ваша Беременность не будет. Конечно сразу сообщить так как очевидно что Вы сами уже в курсе своей б должны быть. Тем более что вы 2 месяца допуск получали. Так и скажите, что пока комиссии все проходили выяснила что беременны, и все. Не надо усложнять. Каждый работодатель знает, что Брать на работу женщину в репродуктивном возрасте риск. Раз взяли, значит взяли. И конечно кто нибудь за спиной будет шушукать, что вы хитрюшка, не обращайте внимание! Я сама устроилась на работу, и потом узнала что беременна. И ничего все довольны и счастливы. Сколько смогла честно отработала, претензий ко мне нет. И очень ждут из декрета обратно ☺️

@olga1002 3 раза работала у работодателей, и всегда с первого раза брали. муж кстати работает в нефтяной компании, вахтой ...ему вообще позвонили сказали вы нам подходит приезжайте с документами. все зависит от компании

@bolatova_di_di, на пераом собеседовании редко кто говорит приходите... сейчас по 2'3 собеседования по всем уровням + "мы вам перезвоним"... так что какие там секреты...

@tanushkakhrenova нужно грамотно подходить ко всему, тем более когда в таком щепетильном положении.

@tanushkakhrenova а я вам про какое собеседование говорю? я пришла на собеседование допустим. включила диктофон, живот не сильно виден если постараться. я проходу собеседование, идёт запись диалога. мне задают вопросы, я отвечаю и тд. по окончанию он говорит мне, хорошо Дина мы готовы взять вас на испытательный срок допустим(!!). окей, он говорит приходите завтра к 8 и бла была (офи.я ещё не трудоустроена, идёт собеседование в ходе которого я подходу с испытательным сроком) и тут я не взначай говорю ему, а я беременна, на 4-5 месяце. Вот если после этого он ответит,тогда вы не подходите нам (а диктофон то работает), идите в суд и отстаивайте свои права, он обязан вас взять т.к. на лицо явная причина отказа по беременности.

@bolatova_di_di я вам все это время говорю про ПЕРВОЕ собеседование!!где еще никто никому ничего не обещал!!!и если директор видит что вы беременны,то он просто вас не возьмет вот и все!!

@tanushkakhrenova если до того как он узнал что она беременна он готов был её брать и у неё есть доказательства этому, то да он обязан её взять

@tanushkakhrenova я написала как вариант, а не то что нужно.мама мне разные варианты посдказывала на всякий случай.

@bolatova_di_di, получается если пришла беременная женщина и например 5 обычных))то работалатель обязан взять беременную в любом случае?

@tanushkakhrenova вот поэтому и есть методы подстраховки беременной. диктофон. если он изначально сказал что вы подходит и приходите завтра на работу к 8..а после этого вы встав из кресла ему скажите я беременна, а он переиграет карты то все, считайте суд вы выиграли.

а вы им так позитивно сообщите, с тортиком, о своей нечаянной радости. нормальный человек не осудить, а порадуется за вас.

@bolatova_di_di, и тем более как вы писали что нужно скрыть беременность,тогда на собеседовании вы такая же как и другие)директор же незнает про вашу беременность)

@tanushkakhrenova вот в суде пусть подтвердит что женщина не компитентна в своей должности.

@bolatova_di_di, хорошо,он напишет что взяли другого человека,по результатам собеседования!более компетентного,и что дальше?это же собеседование,оно может проходить среди 20 человек)

@tanushkakhrenova где указана причина почему он не взял. берете этот отказ, требования к должности, допустим аудио с собеседования где работодатель обмолвился что беременная им не нужна ( устно они все это говорят, письменно только другое пишут) и вперёд в суд. пусть доказывает обратно е

@tanushkakhrenova по закону беременной в случае отказа от приёма на работу работодатель обязан письменный отказ предоставить

@bolatova_di_di, какой письменный отказ??вы первый раз пришли на собеседование,вы грубо говоря просто не понравились директору,он вас не берет,вы что пойдете в суд?))а если в этот день на собеседование пришли 5 человек,и взяли другого,но не вас???это выбор работадателя!

@bologovamaria, написать обычное заявление

@tanushkakhrenova спасибо)

@bologovamaria, ну вот видите,у вас другая ситуация,вам повезло очень!!сейчас уже все на вашей стороне,так что не переживайте и не бойтесь!!а осуждать всегда кто то будет(((

@tanushkakhrenova пусть пишет письменный отказ, который можно обжаловать в суде

@bolatova_di_di, не должны,а если живот уже виден так,что не скроешь,вы считаете что работадатель не имеет права отказать?

@ksu_and_sanya а как уйти в этот отпуск??

Скажите потом, вы имеете право не осведомлять всех во круг о своём положении. Если вы устроились и работаете по ТК, даже на испытательном, вас никто не уволит. Об этом гласит 81 статья ТК. По мимо этого вам обязаны снизить нагрузку, но оставить оклад не изменённым. Если попробуют уволить, можете смело сказать, что подадите на них в суд и этот суд вы выиграете, так как закон на стороне беременных. Сама через это прошла и спокойно доработала до декрета. По мимо этого вы имеете право уйти в оплачиваемый отпуск, не смотря на то, что даже не подработали пол года.

@tanushkakhrenova я даже на собеседование не ходила . работодателей даже в глаза не видела

у меня муж просто подошел к начальнице цеха спросил есть ли места свободные?? они были она написала заявление чтобы меня взяли на работу. с этим заявлением я пошла в отдел кадров. они отправили на мед комиссию. её я прошла опять в отдет кадров там меня отправили делать пропуск и ждать допуск. и всё я Всё прошла сегодня получила пропуск и мне сказали иди работай!

@tanushkakhrenova а где у нас прописано закон что мы обязаны сообщать работодателю о том что беременна на собеседовании?

Говорите сразу и насрать, что они подумают! Здоровье будущего ребёнка важнее! Тем более если вы уверенны, что вас не уволят!

Так что на всех большой огурец и с улыбкой на работу 🙌🏼

@bolatova_di_di, так вы сами же пишите,что типа скрыть живот на собеседовании...изначально обман значит со стороны беременной??а это работодатель не может сказать в суде??что егл обманули грубо говоря..если б он знал изначально то не взял бы просто!вот и все!

@bologovamaria, смотрите,вы устраиваетесь на работу,приезжаете на собеседование,работодатель видет что вы в положении,и все получается,он обязан вас взять??так??@bolatova_di_di

@tanushkakhrenova пусть в суде докажет что это так. а беременная может предоставить переписку изначальную (например где они обговаривали условия труда т требования к работе, где работодатель говорит о том, что подходит она им, и пока не знает о беременности. У меня мама начальник отдела кадров, она говорит иди на собеседование, посторайся живот скрыть... вклбчи диктофон (благо он есть в каждом телефоне). пройди собеседование, где они скажут что подходит им или на испытательный срок берут , а потом уже сообщай о беременности. вот и все доказательство

@tanushkakhrenova, не имеют права

@bolatova_di_di, ну вот работадатель напишет что не устраивает например образование человека,или опыт работы,или личные качества,да все что угодно)просто скажет извините вы нам не подходите,или это место уже заняли,до свидания)

@tanushkakhrenova беременные такие же люди как и другие, и если они в таком положении ищут работу то явно не от хорошей жизни

@tanushkakhrenova да блин... по закону НЕ ИМЕЮТ ПРАВО ОТКАЗАТЬ !!! такой штраф плотить... обучение у меня не будет и испытательного срока тоже .. я вообще написала, что я осуждения боюсь.. что они наверно думают что всех нае*ала устроилась и в декрет скоро уйду. а уволить меня не смогут

@tanushkakhrenova если голова у беременной варит то она сможет отстоять своё право быть устроенной. и это уже не её проблемы есть ли смысл или нет.

@tanushkakhrenova Если беременной женщине отказали в приеме на работу, она может потребовать от работодателя письменное обоснование причин отказа. Работодатель обязан его представить в свободной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

В письменном отказе работодатель должен мотивированно объяснить, по каким основаниям кандидатке на вакантное место отказано в трудоустройстве. Однако не стоит рассчитывать, что в качестве причины отказа будет указана беременность.

Обычно отказ мотивируют недостаточными деловыми качествами для замещения вакантной должности или выполнения предложенной работы.

Если, по мнению женщины, отказ в приеме на работу необоснован, она вправе обжаловать его в судебном порядке (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции мировых судей (ст. ст. 381, 391 ТК РФ). Обратиться в суд необходимо не позднее трех месяцев с момента, когда женщина узнала или должна была узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства каждой стороне – и претендентке, и работодателю – придется подтвердить те обстоятельства, на которые они ссылаются. Женщина должна доказать, что полученный ею отказ в приеме на работу не соответствует трудовому законодательству. Работодатель, напротив, будет отстаивать позицию, что отказ был законным.

@bologovamaria, ну это уже понятно что не уволят,но косо смотреть будут я думаю((

@bolatova_di_di, ну смысл брать на работу беременную девушку??если она уйдет в декрет через месяц,искать потом нового человека??обучать его так же и тп...понятно что работадателю это не надо

@tanushkakhrenova а всё меня уже 100% не уволят я офицально устроена.

@bolatova_di_di, ну так они оыициально могут отказать по другой причине)))не скажут же что из за беременности

@tanushkakhrenova тут у нас немного всё подругому. я вообще через мужа попала на завод очень повезло. я еще на тот момент не знала что беременная. но я всё прошла два с половиной месяца устраивалась тк всё долго.. допуск ждать проверки и мед комиссия.

@tanushkakhrenova Отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не имеет права

Это прямо предусмотрено ст. 64 ТК РФ. За нарушение прав женщины виновного могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности.

@bologovamaria, ну такое на самом деле редкость)когда приходишь устраиваться на работу первый вопрос от работадателя когда собираетесь в декрет,или есть ли дети и тп....у нас бы точно не взяли!!зачем работник который не сможет работать)а если и живот был бы виден тем более сразу бы сказали вы нам не подходите))вам повезло)

@tanushkakhrenova ну и я не скрывала беременность от врачей у которых проходила медкомиссию

@tanushkakhrenova я мед комиссию прошла гениколог взял. у нас государственное предприятие и они не имею право не взять беременную на работу (закон) но если вредность есть то могут отказать. а вот там само начальство не знают. я их даже не знаю еще

@bolatova_di_di, уволить не имеют права,а вот брать ли на работу беременную женщину им решать,есть же собеседования и тп..просто получается автор скрыла этот факт

Смотря чем вам придётся заниматься.. Нет статьи обязывающей женщину говорить о своём положении, но если у вас вредные или тяжёлые условия труда, то вам же хуже будет, если не скажете. Если вы устроены официально, то никто вас уже не уволит.

@tanushkakhrenova не имеют права отказать по причине беременности)

А как вас взяли???если животик виден уже...

Может проставиться чтобы мало ли не бесились или норм отреагировали

Я бы тоже сразу сказала

@bologovamaria, конечно сразу говорить)пусть знают что тебя нельзя нагружать!

@katerina_2811 у меня нет испытательного срока

Подождать пока испытательный пройдёт

привет, говори конечно сразу..