Итак, вопрос, а кто оформлял единовременное пособие на мужа? Несколько раз читала, что такое возможно, но не…

Впервые такое слышу! Это значит он должен официально уйти в декрет с работы!?

@-vorobej-, ну да

@-vorobej-, я читала, что декретные выплата может получить муж или жена

Можно оформить на мужа отпуск по уходу. Но тогда он и работать не будет. Больничный (140 дней с 30 недель) оформят все ровно на вас.

Тогда ему придётся пойти в отпуск по уходу за ребёнком и не работать официально)

а есть разница? я так понимаю, речь идет не о больничных, а о единовременном пособии, у которого фиксированный размер?

Насколько я поняла, тут надо исходить из зарплаты за два последних года, если у вашего мужа она существенно выше вашей , официальные отчисления, то есть смысл. К примеру у меня официальная была 9500 а у мужа 8000 я получила декретные на 1000 больше, чем бы я получала их как безработная.

@insense, разовые или до 1.5лет?

@abraela, а безработные, что не люди))) получают все!!

@-vorobej-, вот не помню, хотела этот вопрос тоже уточнить)

@abraela почему, от ФСС получают, только минимум

нет,он может и не уходить с работы,а просто сократить рабочий день,например работать не 8 часовой день,а 5)

@juliet22rus кто? безработные? нет не получают

и считать надо среднюю зп за два года,предшествующих году ухода в декрет,то есть если в декрет 2016,то выплаты(2014+2015)

Декретные получают только работающие мамы, а единовременное пособие(родовые) может получить и муж с предприятия. А женщины не трудоустроенны не получают деньги за декретный отпуск.

@abraela точнее неправильно я сказала, от соцзащиты наверное.. разве нет? единовр. выплату по родам и пособие до 1,5 лет?

декретные может получить только мама,так как именно она уходит на больничный отпуск чтобы родить ребёнка. муж ведь не может уйти рожать и взять для этого больничный, соответственно и декретные ему не могут выплатить)) а пособие по уходу вы можете на него оформить, но тогда ему уже нельзя будет работать, если только неофициально

безработные декретных денег не получают, но имеют право получить послеродовые это 15000 приблизительно и пособие по уходу 3500 где-то до полутора лет. у меня подруга без работы вообще.

@lidusik10, во! Мне вот это и надо было?

Т.к. Ваш муж устроен на полставки, то он может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет получать зп + пособие (40% от средней зп) При этом, вам, на вашем месте работы нужно будет оформить отпуск без содержания (по согласованию с руководителем)

@abraela у меня подруга не работала официально, получает по 3800 кажется каждый месяц, это минималка,до 1,5 лет выплачивают безработным тоже 😊

@insense знакомая бухгалтер вот прям вчера рассказывала как она своему директору делала бумаги,типо он уходит в декрет)) по закону можно перевести человека на не полный рабочий день, она сократила ему на 2 часа рабочий день и теперь он будет получать декретные, но и работать... как то так... Не знаю понятно написала нет)) вообщем возможен такой вариант, но если ваш муж не директор, то ему может и отказать работодатель, смотря какая работа и отношения с начальством)

@anuyta224, он владелец компании и директор, блин, да я тоже ведь официально трудоустроена

@anuyta224, все правильно написали) только можно было бы рабочий день не на 2 часа сократить, а на час 😏 так выгоднее 🤗

@abraela, почему 22? Можно ему на час рабочий день сократить, это будет 80 минус эти часы + будет получать. 40% от средней зп)

@insense ну это замечательно)) просто вам надо сейчас посчитать кто больше получать будет это пособие) и мужу к бухгалтеру обратиться и все там можно замутить😀

@vekaterina да можно на час, она на час и сделала)я просто к примеру написала))

@abraela, только вот как вам с ИП быть, не подскажу. Нужно чтобы вы (при том, что муж будет получать декретные) не работали. Как вариант - уйти в отпуск без содержания)

@insense, декретные муж получить не может это факт . Муж может полцчитоько единовременное пособие которые в среднем составляет около 18000( как для работающий так и нет ),и до 1,5 может пособи получать там около 4 тыс ( но смысла в этом нет )

@abraela, суть в том, что неполным рабочим днем считается даже раб.день, сокращенный на 1 час 🤗 и, типа, он в это время осуществляет уход за ребенком)) как-то так)))

@abraela, ага)))) я про пособие до 1,5) а единовременное пособие по беременности и родам только женщина имеет право получать)

@abraela, да, вы можете работать) если сможете совмещать работу и ребёнка (если у вас ип, то, наверное, сможете) 😃 / в идеале, получается, что кто-то должен работать, а кто-то с ребенком сидеть. У меня был вариант уйти в отпуск без сохранения зп. Но, у меня на работе ничего об этом не знают и разбираться не захотели((( предложили мне либо выйти на работу, либо уволиться))))

декретный ( это по беременности и родам, при условии,что вы работаете) муж не может получать , а до 1,5 по уходу за ребенком, может и муж получать при этом работая) если есть какие-то вопросы напишите в лс все расскажу)

а единовременное пособие 18500.это фиксированная сумма)

@abraela ага, вы работаете, папу типа отправили в отпуск, на самом деле сократили раб.день на час. А с ребенком кто сидеть будет? Поэтому и пишут, что по бумагам папа с ребенком сидит, а по факту вам надо с работой решать как быть, как вариант-отпуск без содержания

@abraela если у вас Ип свое, то ничего можно и не закрывать. Вам все равно с работы ни у кого не отпрашиваться ;-). Тут вопрос больше для тех, кто работает в фирме какой-нибудь.