Итак, вопрос, а кто оформлял единовременное пособие на мужа? Несколько раз читала, что такое возможно, но не углублялась. У меня просто у мужа стаж большой, а вот у меня не очень, но утроен он у себе в компании директором на полставки. В чем выгода декретных, если конечно была у вас подобная ситуация, рада буду почитать🙃🙃🙃
Комментарии
@abraela ага, вы работаете, папу типа отправили в отпуск, на самом деле сократили раб.день на час. А с ребенком кто сидеть будет? Поэтому и пишут, что по бумагам папа с ребенком сидит, а по факту вам надо с работой решать как быть, как вариант-отпуск без содержания
а единовременное пособие 18500.это фиксированная сумма)
декретный ( это по беременности и родам, при условии,что вы работаете) муж не может получать , а до 1,5 по уходу за ребенком, может и муж получать при этом работая) если есть какие-то вопросы напишите в лс все расскажу)
@abraela, да, вы можете работать) если сможете совмещать работу и ребёнка (если у вас ип, то, наверное, сможете) 😃 / в идеале, получается, что кто-то должен работать, а кто-то с ребенком сидеть. У меня был вариант уйти в отпуск без сохранения зп. Но, у меня на работе ничего об этом не знают и разбираться не захотели((( предложили мне либо выйти на работу, либо уволиться))))
@abraela, ага)))) я про пособие до 1,5) а единовременное пособие по беременности и родам только женщина имеет право получать)
@abraela, суть в том, что неполным рабочим днем считается даже раб.день, сокращенный на 1 час 🤗 и, типа, он в это время осуществляет уход за ребенком)) как-то так)))
@insense, декретные муж получить не может это факт . Муж может полцчитоько единовременное пособие которые в среднем составляет около 18000( как для работающий так и нет ),и до 1,5 может пособи получать там около 4 тыс ( но смысла в этом нет )
@abraela, только вот как вам с ИП быть, не подскажу. Нужно чтобы вы (при том, что муж будет получать декретные) не работали. Как вариант - уйти в отпуск без содержания)
@vekaterina да можно на час, она на час и сделала)я просто к примеру написала))
@insense ну это замечательно)) просто вам надо сейчас посчитать кто больше получать будет это пособие) и мужу к бухгалтеру обратиться и все там можно замутить😀
@abraela, почему 22? Можно ему на час рабочий день сократить, это будет 80 минус эти часы + будет получать. 40% от средней зп)
@anuyta224, все правильно написали) только можно было бы рабочий день не на 2 часа сократить, а на час 😏 так выгоднее 🤗
@anuyta224, он владелец компании и директор, блин, да я тоже ведь официально трудоустроена
@insense знакомая бухгалтер вот прям вчера рассказывала как она своему директору делала бумаги,типо он уходит в декрет)) по закону можно перевести человека на не полный рабочий день, она сократила ему на 2 часа рабочий день и теперь он будет получать декретные, но и работать... как то так... Не знаю понятно написала нет)) вообщем возможен такой вариант, но если ваш муж не директор, то ему может и отказать работодатель, смотря какая работа и отношения с начальством)
@abraela у меня подруга не работала официально, получает по 3800 кажется каждый месяц, это минималка,до 1,5 лет выплачивают безработным тоже 😊
Т.к. Ваш муж устроен на полставки, то он может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет получать зп + пособие (40% от средней зп) При этом, вам, на вашем месте работы нужно будет оформить отпуск без содержания (по согласованию с руководителем)
безработные декретных денег не получают, но имеют право получить послеродовые это 15000 приблизительно и пособие по уходу 3500 где-то до полутора лет. у меня подруга без работы вообще.
декретные может получить только мама,так как именно она уходит на больничный отпуск чтобы родить ребёнка. муж ведь не может уйти рожать и взять для этого больничный, соответственно и декретные ему не могут выплатить)) а пособие по уходу вы можете на него оформить, но тогда ему уже нельзя будет работать, если только неофициально
@abraela точнее неправильно я сказала, от соцзащиты наверное.. разве нет? единовр. выплату по родам и пособие до 1,5 лет?
Декретные получают только работающие мамы, а единовременное пособие(родовые) может получить и муж с предприятия. А женщины не трудоустроенны не получают деньги за декретный отпуск.
и считать надо среднюю зп за два года,предшествующих году ухода в декрет,то есть если в декрет 2016,то выплаты(2014+2015)
нет,он может и не уходить с работы,а просто сократить рабочий день,например работать не 8 часовой день,а 5)
@abraela, а безработные, что не люди))) получают все!!
Насколько я поняла, тут надо исходить из зарплаты за два последних года, если у вашего мужа она существенно выше вашей , официальные отчисления, то есть смысл. К примеру у меня официальная была 9500 а у мужа 8000 я получила декретные на 1000 больше, чем бы я получала их как безработная.
а есть разница? я так понимаю, речь идет не о больничных, а о единовременном пособии, у которого фиксированный размер?
Тогда ему придётся пойти в отпуск по уходу за ребёнком и не работать официально)
Можно оформить на мужа отпуск по уходу. Но тогда он и работать не будет. Больничный (140 дней с 30 недель) оформят все ровно на вас.
Впервые такое слышу! Это значит он должен официально уйти в декрет с работы!?
@abraela если у вас Ип свое, то ничего можно и не закрывать. Вам все равно с работы ни у кого не отпрашиваться ;-). Тут вопрос больше для тех, кто работает в фирме какой-нибудь.