@abraela если у вас Ип свое, то ничего можно и не закрывать. Вам все равно с работы ни у кого не отпрашиваться ;-). Тут вопрос больше для тех, кто работает в фирме какой-нибудь.

@abraela ага, вы работаете, папу типа отправили в отпуск, на самом деле сократили раб.день на час. А с ребенком кто сидеть будет? Поэтому и пишут, что по бумагам папа с ребенком сидит, а по факту вам надо с работой решать как быть, как вариант-отпуск без содержания

а единовременное пособие 18500.это фиксированная сумма)

декретный ( это по беременности и родам, при условии,что вы работаете) муж не может получать , а до 1,5 по уходу за ребенком, может и муж получать при этом работая) если есть какие-то вопросы напишите в лс все расскажу)

@abraela, да, вы можете работать) если сможете совмещать работу и ребёнка (если у вас ип, то, наверное, сможете) 😃 / в идеале, получается, что кто-то должен работать, а кто-то с ребенком сидеть. У меня был вариант уйти в отпуск без сохранения зп. Но, у меня на работе ничего об этом не знают и разбираться не захотели((( предложили мне либо выйти на работу, либо уволиться))))

@abraela, ага)))) я про пособие до 1,5) а единовременное пособие по беременности и родам только женщина имеет право получать)

@abraela, суть в том, что неполным рабочим днем считается даже раб.день, сокращенный на 1 час 🤗 и, типа, он в это время осуществляет уход за ребенком)) как-то так)))

@insense, декретные муж получить не может это факт . Муж может полцчитоько единовременное пособие которые в среднем составляет около 18000( как для работающий так и нет ),и до 1,5 может пособи получать там около 4 тыс ( но смысла в этом нет )

@abraela, только вот как вам с ИП быть, не подскажу. Нужно чтобы вы (при том, что муж будет получать декретные) не работали. Как вариант - уйти в отпуск без содержания)

@vekaterina да можно на час, она на час и сделала)я просто к примеру написала))

@insense ну это замечательно)) просто вам надо сейчас посчитать кто больше получать будет это пособие) и мужу к бухгалтеру обратиться и все там можно замутить😀

@abraela, почему 22? Можно ему на час рабочий день сократить, это будет 80 минус эти часы + будет получать. 40% от средней зп)

@anuyta224, все правильно написали) только можно было бы рабочий день не на 2 часа сократить, а на час 😏 так выгоднее 🤗

@anuyta224, он владелец компании и директор, блин, да я тоже ведь официально трудоустроена

@insense знакомая бухгалтер вот прям вчера рассказывала как она своему директору делала бумаги,типо он уходит в декрет)) по закону можно перевести человека на не полный рабочий день, она сократила ему на 2 часа рабочий день и теперь он будет получать декретные, но и работать... как то так... Не знаю понятно написала нет)) вообщем возможен такой вариант, но если ваш муж не директор, то ему может и отказать работодатель, смотря какая работа и отношения с начальством)