...формирование зарплаты. откуда??? компания платит нам, за увеличение товарооборота платит!!! где такое было, чтоб вы привидя с собой в супермаркет подругу, сделав совместную покупку получили по мимо скидки, ещё и зарплату? есть у нас такие магазины? покажите... где владелец магазина или продавец скажется тебе спасибо за покупку и даст 50% скидку как постоянному клиенту??? у нас такого нет в обычных магазинах!!! за большой рекрут и большие на набранные групповые баллы вы получаете премию!!! ... предположем, вы устроились на работу, с окладом в 50 тысяч тенге. и будете вы работать так год как минимум, чтоб попросить повысить вам зарплату... не так ли?! а здесь действуя по простому алгоритму, ваш доход будет расти, поверьте мне!!! потому что у нас не принцип "пирамиды", где сколько ты людей привёл, сколько ты и подписал под себя. здесь принцип "морковка", то есть ты привёл Машу, ты привёл Дашу и Женю и подписываешь ты их друг под друга... под тобой будет Маша, под Машей Даша и потом Женя... и получается что ни Маша ни Даша никого не привели, а уже имеют под собой людей... пока новички обучаются, вышестоящие спонсоры продолжают набор и активно подписывают под вас, тем самым обеспечения рост себе и вам. То есть здесь работа командная!!! все друг другу помогают, каждый заинтересован чтоб ты вырос, потому что если вырастишь ты, вырастит и твой вышестояший... вот чем отличается маркетинг план Орифлейм от других компании