@olivka_25 спасибо большое)) их же по тому же месту, будут наказаны😁

@sima4ylya я сама воюю сейчас из-за декретных, но с работодателем, жду 10.11 день х ))) потом жалобы в фсс, гит и прокуратуру
всех противных наказать и сжечь 😂✌

@olivka_25 спасибо большое)) их же по тому же месту, будут наказаны😁

@sima4ylya я только рада буду, если наше государство сильно заботящиеся о нас получится на@@ть ))) вам только море удачи))) расскажите, что ответят

@sharmell88 конечно же! держите кулачки👼

@olivka_25 я тоже так думаю, но решила попробовать. Всё же я Гражданка РФ и законы у на равны для всех (на фоне играет патриотическая музыка и развивается триколор)😁

@sima4ylya, Сообщите потом,когда ответят,если не сложно.Очень интересная практика!Спасибо!

@sharmell88 я со своей стороны задала вопрос через сайт с указанием всех статей и доводов - ответ ждать через месяц и по почте))
от работодателя написала официальный запрос. В конце поставила вопрос так: какие есть законные основания для отказа в удовлетворении просьбы (оплаты 100%)

@mama_kirushi статья 2009, но я все источники перепроверила-изменений нет. Работодатель разрешил связаться с ФСС и получить официальный отказ))

@sima4ylya, Определённая логика и аргументы есть,как обычно недоработки нашего законодательства.Только в Половожье суд решит так,а в СПб нет,таких ситуаций много по трудовым спорам.Напишите в ФСС запрос,они до месяца примерно отвечают.Я им писала как-то тоже по закону вопрос был,т.к. не было конкретики,через месяц ответили,правда я со стороны Работодателя вопрос задавала.Вы можете приложением к письму статью эту сделать.

@sima4ylya это конечно из чего-то космичного ))) думаю она все это провернула, находясь на должности глав.буха, т.е. обычным смертным так не будут прикрывать тылы.
но опыт и знания интересные)))

а какого года эта статья? ваш работодатель готов на это пойти???

@sima4ylya где?😊

Девочки, вот статья на которую я опираюсь. Сегодня пишу официальный запрос в ФСС через почту. Знаю, будет долго, но мне ещё 1,5 месяца до дня Х. @olivka_25 @sharmell88 @mama_kirushi

@sima4ylya и меня вставьте, тоже почитаю

@sima4ylya, скиньте,интересно почитать,размять мозги пока в декрете!!!)

@sharmell88 завтра обязательно скину основания на которых был выигран суд. Но я с вами согласна. На самом деле это лучше,чем вообще запрещали изначально корректировать больничный (изменять дату фактического ухода)

Вы уходите в отпуске по беременности и родам по заявлению на отпуск по беременности и родам.Соответственно,если Вы не планируете брать отпуск с первого дня больничного,а хотите работать,то Вам больничный будет оплачен только с того дня,с которого Вы возьмёте отпуск,а это в свою очередь будет меньше,чем 140 дней.

@mama_kirushi о том, что больничный не обязан быть уменьшен на количество дней, которое работали. Так как в расчёт он идёт со дня написания заявления, а его можно написать до 6 месяцев с истечения больничного листа. Но соглашусь, что вопрос действительно спорный и не логичный (в моём изложении), но благодаря пробелами в законодательстве, реально доказуем. Главное, чтобы работодатель был готов идти до конца. Что в моём случае, похоже не так. Завтра пишу официальный запрос в ФСС

@sima4ylya доказательства того, что можно одновременно быть на б/л и работать?

@mama_kirushi я завтра скину полный текст "доказательства" нашла на Главбухе. Это опыт одной из мам, которая выиграла у ФСС дело. Чтобы не голословить

Да, если работаете во время больничного то дни вычитаются) иначе фсс потом не возместит расходы. Потому как не может сотрудник быть в отпуске по беременности и родам и работать одновременно

ссылку на закон сейчас тоже не дам, но они правы, не могут же вам одновременно и з/п платить и б/л, поэтому б/л уменьшают на отработанные дни