Девушки, милые, кто нибудь из вас работает в отделе кадров? Можете мне подсказать!!! Очень надо, ответ напишите мне в…
Девушки, милые, кто нибудь из вас работает в отделе кадров? Можете мне подсказать!!! Очень надо, ответ напишите мне в личку...
У меня с моей конторой подписан срочный трудовой договор, но в нем не указаны причина, почему договор составлен на один год. Написаны только даты. Вопрос такой, имеют ли право меня уволить с работы по истечению срока или нет? Напишите, что мне делать, если нет.,.так как я получаюсь еще в декрете и выхожу только 26 декабря и с 27 числа, как они мне сообщили я больше не работают у них..
Имеют ли они право выкинуть мне на улицы, грубо говоря, с ребенком и без выплат???
Лиля·
имеют, так как у вас срочный договор
Анастасия·
Мама сына-младенца
имеют
Лиля·
статья 261 тк рф
Светлана·
Мама сына-младенца
при срочном да
Катя·
Мама дочки-младенца
Конечно, имеют, так как у вас срочный трудовой договор. По его окончанию, договор или продляют или с вами прощаются
Екатерина·
Мама сына (2 года), беременна (19 нед.)
конечно могут.На срочном не увольняют только беременных.
Екатерина·
Мама двоих (младенец)
имеют, к сожалению. вы, главное, у них справки 2ндфл возьмите и 2 справки, что выплат у них не получали. иначе замучаетесь пособия оформлять через собес.
Маня·
Мама сына-младенца
@sv007, @lily234 @s.anastasia @chertakova @belna но если в договоре не прописана причина, почему именно срочный, разве так можно?
Екатерина·
Мама сына (2 года), беременна (19 нед.)
Да. Причина и не должна указываться.Просто есть 2вида ТД(срочные и бессрочные).И срочные заключают тогда,когда сотрудник им нужен временно, а по каким причинам работодателю нужен временный сотрудник в договоре не указывают.
Лиля·
@masha20-1000 ну и что, есть определения срочного контракта, там причина не должна быть, есть сроки, я была на срочном контракте декретной девицы, пришлось заявление написать и в итоге дали должность на года три, которая тоже закончится у меня в декрете, но там они обязаны ее продлить
Катя·
Мама дочки-младенца
@masha20-1000, да, так можно. Отсутствие причины- не основание для изменения статуса договора.
Светлана·
Мама сына-младенца
@masha20-1000 причину чаще всего не прописывают. она не играет роли. важно какой сам договор. вот выше девушка права
Маня·
Мама сына-младенца
@lily234, а как на счёт отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или даже отпускные, которые я не отгуляла, что с ними?
На счёт отпуска могу понять, будет компенсация...
Лиля·
@masha20-1000 вам нужно было отпускные заранее отгуливать, а так компенсация денежная. В понятие срочного договора нет отпуска по уходу за ребенком, меня могли уволить сразу через пару дней после родов. Я с адвокатом даже советовалась. Вы сами шли на риски устраиваясь по срочному договору
Маня·
Мама сына-младенца
@lily234, понятно...спасибо😔
Лиля·
@masha20-1000 не повезло... меня умудрились сократить уже на плстоянке, в итоге они перепутали что-то.
Маня·
Мама сына-младенца
@lily234, ну, вам повезло, что перепутали они что-то. Хоть кому то везет)
Со мной срочный договор оформили, так как я являюсь студентом очной формы, да и проливать они его сейчас не хотят потому, что на до мной целый год начальство издевалось... Поливало грязью, они были готовы уволить аж перед Нг за то, что я отстаивала свои права. Но я предоставила им справку о беременности и они меня оставили в покое...
Ненавижу это место...они на меня кучу г***% вылили.... Да еще и с мужем моим тоже не хорошо поступили. Он тоже там работал и его уволили, точнее сказали вы нам не нужны...он препод. Мы работаем в вузе, я так же в нем еще обучаюсь...