и вам спасибо, мозг размяла и отвлеклась от мамских дел)))

@juliya2301, спасибо за информацию!!!!!

я уверена, что с этим у вас не возникнет проблем, если получили брльничные, то и пособие получите, тк платит фсс, а не предприятие, проблемы могут возникнут с выходим на работу, но трудовая вам в помощь)))

пособие вам первый раз выплатят через 70 дней после родов. Если этого не произошло, то в трудовую инспекцию, они сами с ними разбираться будут. В положительном результате, вам переведут все деньги, т.е вы ничего не потеряете, только время

@juliya2301, да больничный я уже давно сдала и потратила уже)))))) мне теперь важно пособие до 1,5 лет)

да кстати ставка найдется сразу же, у меня была такая ситуация, нечаянно забыли декретницу, а штат на тот момент сократили, но как только она появилась, переписали штатное расписание и девушка спокойно вышла на работу

конечно, трудовой кодекс еще никто не отменял. И не надо никуда ехать, ваше дело маленькое сдать больничный и сказать, что они не правы

@juliya2301, а трудовая инспекция точно будет на моей стороне?😳

@sichkaruk, ставку найдут,даже если её уже в принципе нет?!

Самое обидное,что нужно ехать к ним лично в отдел кадров, ибо по телефону я пыталась решить этот вопрос и никак не получилось (((а на таком сроке страшновато ехать в Красноярск из другого города((((

Мне кажется я даже догадываюсь в каком 😂😂😂😂 не переживайте , ставку Вас найдут , я такие примеры знаю , работаю в кадрах )))))

вам не нужно хранить документы,хотя конечно желательно, их обязаны хранить в отделе кадров. Если у вас не было прием-увольнение, то вам нужен только один документ ваш трудовой договор. Припугните трудовой инспекцией и ваше место найдется))

@sichkaruk, именно там😄мне кажется в других организациях такое не могло произойти

Так оно и было,с сохранением моего постоянного места,но только вот оно и потерялось, и документы ,которые я подписывала, тоже куда то дела ((((( я ж блин не знала,что такое может случиться,что придётся доказывать, что у меня было моё место((((

Значит они обязаны его найти, без вариантов, либо они попросят Вас задним числом подписать увольнение и приём, но вряд ли станут такое делать , это не законно. Раз увольнения не было , значит перевели Вас временно. С закреплением ща Вами постоянной ставки. А Вы случайно не в банке работаете? 😂

@sichkaruk, такого не было. Я сейчас нахожусь на временной ,пока другой сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком,но я точно знала,что за мной было закреплено постоянное место.

А если без увольнения переводом, то только с сохранением своей ставки постоянной

Если Вас переводили с постоянной ставки на временную , то это могло быть только через Ваше увольнение с последующим приёмом , было у вас такое? Там и расчёт пришёл бы и неотгуленный отпуск

@juliya2301, так вот самое интересное то,что мне говорят,что они потеряли мою постоянную ставку и теперь её нет,но она была. Можно ли как то восстановить мою ставку,ведь это не сой косяк ((((

@juliya2301 я понимаю все это. но реалии сейчас другие. девушка же написала что у неё на руках нет трудового. а я ответила на вопрос о начислениях пособий.

@choookos не согласна, если вы были приняты изначально на постоянную ставку, то перевести вас на временную не могли бы. Т.к вы пошли на декретную ставку, а на ваше место взяли человека на период вашего отсутствия, выходит декретница, вы обратно на свое место. И при реорганизации должны были учитывать, что ваш договор основной, а не временный!

@choookos, спасибо, буду тогда в отделе кадров разбираться,чтобы исправляли свой косяк,что потеряли мою постоянную строчку! К сожалению, трудового договора нет на руках,но в кадрах он точно есть

Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).