Девочки,может сталкивался кто с такой ситуацией: работаю на предприятии 5 лет, было постоянное место…

Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).

@choookos, спасибо, буду тогда в отделе кадров разбираться,чтобы исправляли свой косяк,что потеряли мою постоянную строчку! К сожалению, трудового договора нет на руках,но в кадрах он точно есть

@choookos не согласна, если вы были приняты изначально на постоянную ставку, то перевести вас на временную не могли бы. Т.к вы пошли на декретную ставку, а на ваше место взяли человека на период вашего отсутствия, выходит декретница, вы обратно на свое место. И при реорганизации должны были учитывать, что ваш договор основной, а не временный!

@juliya2301 я понимаю все это. но реалии сейчас другие. девушка же написала что у неё на руках нет трудового. а я ответила на вопрос о начислениях пособий.

@juliya2301, так вот самое интересное то,что мне говорят,что они потеряли мою постоянную ставку и теперь её нет,но она была. Можно ли как то восстановить мою ставку,ведь это не сой косяк ((((

Если Вас переводили с постоянной ставки на временную , то это могло быть только через Ваше увольнение с последующим приёмом , было у вас такое? Там и расчёт пришёл бы и неотгуленный отпуск

А если без увольнения переводом, то только с сохранением своей ставки постоянной

@sichkaruk, такого не было. Я сейчас нахожусь на временной ,пока другой сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком,но я точно знала,что за мной было закреплено постоянное место.

Значит они обязаны его найти, без вариантов, либо они попросят Вас задним числом подписать увольнение и приём, но вряд ли станут такое делать , это не законно. Раз увольнения не было , значит перевели Вас временно. С закреплением ща Вами постоянной ставки. А Вы случайно не в банке работаете? 😂

Так оно и было,с сохранением моего постоянного места,но только вот оно и потерялось, и документы ,которые я подписывала, тоже куда то дела ((((( я ж блин не знала,что такое может случиться,что придётся доказывать, что у меня было моё место((((

@sichkaruk, именно там😄мне кажется в других организациях такое не могло произойти

вам не нужно хранить документы,хотя конечно желательно, их обязаны хранить в отделе кадров. Если у вас не было прием-увольнение, то вам нужен только один документ ваш трудовой договор. Припугните трудовой инспекцией и ваше место найдется))

Мне кажется я даже догадываюсь в каком 😂😂😂😂 не переживайте , ставку Вас найдут , я такие примеры знаю , работаю в кадрах )))))

Самое обидное,что нужно ехать к ним лично в отдел кадров, ибо по телефону я пыталась решить этот вопрос и никак не получилось (((а на таком сроке страшновато ехать в Красноярск из другого города((((

@sichkaruk, ставку найдут,даже если её уже в принципе нет?!

@juliya2301, а трудовая инспекция точно будет на моей стороне?😳

конечно, трудовой кодекс еще никто не отменял. И не надо никуда ехать, ваше дело маленькое сдать больничный и сказать, что они не правы

да кстати ставка найдется сразу же, у меня была такая ситуация, нечаянно забыли декретницу, а штат на тот момент сократили, но как только она появилась, переписали штатное расписание и девушка спокойно вышла на работу

@juliya2301, да больничный я уже давно сдала и потратила уже)))))) мне теперь важно пособие до 1,5 лет)

пособие вам первый раз выплатят через 70 дней после родов. Если этого не произошло, то в трудовую инспекцию, они сами с ними разбираться будут. В положительном результате, вам переведут все деньги, т.е вы ничего не потеряете, только время

я уверена, что с этим у вас не возникнет проблем, если получили брльничные, то и пособие получите, тк платит фсс, а не предприятие, проблемы могут возникнут с выходим на работу, но трудовая вам в помощь)))

@juliya2301, спасибо за информацию!!!!!

и вам спасибо, мозг размяла и отвлеклась от мамских дел)))