@mama_dvoyni, в тк наптсанл что не имеют права сокращать зп

Это сокращение часов соответственно и зп например вместо 8 часов вы будете работать 6 и получать за 6 часов это и есть понятие ,,лёгкий труд,, почитайте ТК

@anqelinka ну в каждой организации все по разному у меня как бы не было проблем с этим)))

на пятидневке меньше часов, да и вообще я могла раньше уйти с работы , типо на узи или на прием или вообще сказала что не очень себя чувствую... с этой справкой они не имеют права ни штраф дать ни выговор, тем более уволить @avhimovih

@anqelinka, а по часам сколько в месяц получалось? Столько же, как на пятидневке или больше?

@natashe4ka1989 я не сутки через трое работала, а сутки через двое плюс обязательные ночные смены 2 в месяц

@anqelinka, у вас по часам потому что тоже самое получалось: что вы сутки через трое работаете, что пятидневка.

@avhimovih ни копейки с зп не потеряла)

@anqelinka ну это то понятно сутки ночь убирают и 8 часовой день ставят вот где то слышала что часы рабочие сокращают типо меньше работаешь и что тоже самое платили бы как заполный день?)

@avhimovih не знаю как вам меньше хотели платить за часы, но вот я на скорой работаю сутками, сутки убрали я работала пятидневку по 8 часов, не имеют права платить меньше( сохранение средней месячной зарплаты)

да часы, в праздники и в выходные не работать, ночные смены убирают, и поднятия тяжестей

вот у меня на работе легкий труд это сиди и бумажки переберай носи их забирай и т.к далее и никто мне не сокращал часы это в минус самой себе зп будет меньше,!)