@star_lei, вы полностью правы, признаю свою ошибку

Я уходила в декрет, когда первому ребёнку не было ещё трёх лет. Приехала на работу и писала заявление, что выхожу на работу раньше законченного отпуска по уходу за ребёнком и этим же числом писала, что ухожу в новый декрет, те отпуск по уходу за ребёнком аннулируется. Вот 24-го октября заканчивается декрет и я уеду писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Автор, Вам вот ссылка ссылка не очень свежая, но не думаю, что какие-то значительные изменения произошли. Увольнять Вас не будут, так как неизвестна причина Вашего отсутствия, пособие должны будут начислить за все время. И им по большому счёту все равно, "повисли" Вы или нет. Никаких санкций, по крайней мере в отношении работодателя, применено не будет. Но заявление все равно необходимо написать. Без него работодатель не обязан предпринимать какие-либо действия по расчету и начислению пособия, а также оформлению Вам отпуска по уходу за ребёнком.

@star_lei, я уже пожелала вам спокойной ночи ) но ваши ответы , и красный значок, который уведомляет о том, что вы опять что мне написали , очень мешает читать мне общую ленту ) я все надеюсь, что чтение консультанта , натолкнёт вас на правильный ответ или хотя бы погрузит вас в прекрасное царство Морфея ) ещё раз спокойной ночи ) 😴 прошу Вас не отвечайте ) поберегите зарядку телефона и свои пальчики для поиска новых статей и ответов на поставленный автором вопрос )

@natasha_daniluk, я не могу. Вы ко мне, я к Вам) что-то я не заметила желания прекратить диалог. А уж нелюбви общаться тем более. Пишите одно, делаете другое. Настырность явно не только мой конёк 😉

@star_lei, пусть будет так , лишь бы вы не нервничали , я вообще с ограниченными людьми не люблю общаться . Отстаньте вы от меня уже . К мужу пристаньте )

@natasha_daniluk, ну а Вы других слов-то, кроме своих не понимаете. Как ещё общаться... зато сразу доходить как хорошо стало.

@star_lei, господи ) вот вы настырная ) и повторяете все ещё ))) за мной )))) я уже вам все сказала , на ваши выпады в мой адрес , которые вы даже сами сформулировать не можете , а пользуетесь моими , которые я для вас написала ) мне все равно ) что вы ничего не понимаете для меня уже понятно ) удачи !!!!еще и на практике ???? О , боже ) вам то в теории даже нельзя ничего применять с такими знаниями , а у вас практика 😂😂😂

@natasha_daniluk, да Вы и сами ее не очень хорошо понимаете, судя по всему 😂 пожелали, так идите, не задерживайтесь! и не дай Бог к такому консультанту как Вы попасть! И да, консультаций я не даю, если что. Правоприменительный - это значит применяющий право на практике, а не консультирующий. Вместо википедии Вам подскажу.

@star_lei, не хотела бы что бы меня консультировал такой специалист ) вы фразу "спокойной ночи " понимаете ?))) или Вам википедия нужна , что бы правильно истолковать эти два слова ? )))

@natasha_daniluk, я Вам больше скажу, что официально я устроена государством) а именно правоприменительным органом... и уж в юридических терминах разобраться в состоянии благодаря образованию и работе без консультаций "нормальных компаний".

@star_lei, я лично ? Причём тут декретный и декрет ?))) боже, я не могу с вами разговаривать ) все ) до свидания

@star_lei, этим советую вам заняться ) а ещё лучше если вы официально трудоустроены в нормальной компании, а не в какой то "зао" позвонить и проконсультироваться ) так сказать для общего развития ))) вы даже указав 44 пункт , толком в нем не разобрались ) спокойной ночи

@natasha_daniluk, Вы лично найдите в Трудовом кодексе слово "декретный" или хотя бы "декрет" и я возьму все свои слова обратно 😉 удачи!

@natasha_daniluk, перечитайте) и не только консультант, но ещё и ТК РФ и приказы.

@star_lei, вам лично во всех терминах начиная от что такое "отпуск", что такое "декретный отпуск " и так далее. Все. Спокойной ночи

@star_lei, давайте прекратим этот пустой разговор , пересчитайте ваш консультант , разберитесь в терминах , потом говорите ) выплаты сохраняются на двоих детей , пока одному из них Не исполнится полтора года , нельзя лишить денег одного ребёнка потому что родился второй , и выплаты суммируются 40 плюс 40 )))) спросите у мам погодок )

@natasha_daniluk, в каких терминах?)

@natasha_daniluk, когда он закончился... после того как он закончился, нужно написать заявление о выходе в другой отпуск! Он автоматически не перетекает из одного в другое!

@star_lei, перечитаете внимательно про что там пишут !!!!!!!!!!!!!! Вы путаетесь в терминах)

@natasha_daniluk, у Вас двойня, а не погодки! Вы себя слышите или нет?! Или читать не умеете?! Это законодательство!!! Там все написано чёрным по белому и не мной!!!

@star_lei, выбирают выплаты по БиР, выплатили , а когда он закончился , выплаты продолжают и ща старшего и за младшего ребёнка , пока старшему не исполнится 1,6

@star_lei, вы вообще слышите или нет ? Причём тут выплата по больничному , который даётся по беременности и выплаты по уходи ща ребёнком до полутора лет ???? Дальше то как ? 40 процентов на одного ребёнка платить будут ?у меня двойня мне по вашему тоже должны только 40 процентов платить ????. Почитайте внимательно этот ваш 44 пункт)

@natasha_daniluk, во-первых, выше я написала, что ВОЗМОЖНО выплаты происходят, так как не была уверена в этом. Во-вторых, сейчас я могу точно сказать, что выплаты на годовалого ребёнка (например) прекращаются точно для матери! Получать их может кто-то из родственников, если оформит отпуск по уходу за этим ребёнком на себя. (Например отец) Выше скрин приказа и пункта, который это регулирует.

@natasha_daniluk, ссылка аналогичная статья.

@dina..., там не объяснишь ) 😂😂😂

@star_lei, и на ссылке вашей нет ничего .

@star_lei, что мне читать ? Выплаты как происходят , если по вашим словам отпуск на первого ребёнка прекращается ( берём ситуацию , что ребёнку старшему всего один год )????

@dina..., здесь речь идёт даже не об оплате. ☝🏻️ прокомментируйте как бухгалтер с опытом работы 8 лет.

@natasha_daniluk, ссылка

@star_lei, хорошо, пусть это будет отпуск, но предоставляется он на основании больничного, соответсвенно связи с отпуском по уходу за ребёнком нет никакой. Оплата будет продолжаться и по уходу и больничный оплатят, а не что-то одно как вы пишите

@star_lei, на каком основании тогда остаются выплаты ребёнку первому если ему нет ещё полутора лет, а женщина ушла в декрете младшим ??? На основании чего? Вы хоть сами подумайте чуточку

@star_lei, не права я в чем ? Вы почитайте внимательно или проконсультируйтесь , а не ищите источники в интернете ) спокойной ночи.

@star_lei, от того что он называется декретный отпуск сути ухода в него не меняет) В декретный отпуск не уходят по заявлению, и декретный отпуск может пересекаться с отпуском по уходу за ребёнком , это как взять две недели основного отпуска и две недели за свой счёт

@dina..., я знаю, что это разные вещи. Только больничного по БиР в законодательстве не существует. Есть отпуск по БиР, предоставленный на основании больничного листа!

@natasha_daniluk, если по каким-то обстоятельствам ребёнок не родился, женщина вправе дальше использовать отпуск по уходу за ребёнком по заявлению, естественно. А про БиР то, что Вы написали, я даже комментировать устану. Откройте ТК РФ или любой юридический портал на эту тему и убедитесь в том, что Вы не правы.

@star_lei, я 8 лет проработала бухгалтером, поэтому знаю о чем говорю, больничный по БиР и отпуск по уходу за ребёнком это разные вещи

@star_lei, БиР это больничный , на основании его уходят в декретный отпуск , но по факту это не отпуск , так как он предоставляется на основании больничного , а не заявления и по факту отпуском не считается

@dina..., где это в ТК написано? Там четкая формулировка, что это отпуск, который оформляемся на основании больничного листа.

@star_lei, вы не правы, БиР это не отпуск, а больничный, соотвественно отпуск по уходу за первым ребёнком перехлестывается с больничным. @ladylisss вам надо успеть написать заявления до исполнения старшему 3 лет, иначе как выше писали пойдут прогулы

@star_lei, а если по каким то обстоятельствам ребёнок не родился , то что идти на работу если старшему нет и трёх лет ? Для этого и пишется заявления об отпуске по уходу за ребёнком , где прикрепляются документы о рождение

@star_lei, у автора нет пока заявления на второй отпуск по уходу за ребёнком , а есть только больничный !!!!! По беременности и родам ! Больничный и отпуск по уходу за ребёнком это разные вещи

@natasha_daniluk, а Вы мне расскажите на каком основании сотрудник может находиться в двух отпусках одновременно? Что скрывается под красивой фразой из декрета в декрет и как это работает? И я могу допустить, что выплаты продолжаются, но! отпуск при этом не продолжается ни при каких обстоятельствах. Выплаты на ребёнка и работающая женщина может получать в полном объеме... с отпуском это никак не связано.

@star_lei, вы что ? На каком таком основании ? Выплачивается 40 процентов на первого ребёнка и 40 на второго . Пока старшему не исполнится полтора года , потом выплаты только на младшего .

@natasha_daniluk, да, именно так и происходит.

@ladylisss, а если бы вы родили , когда старшему год был , вам бы что платить за него перестали , даже если на момент рождения второго ребёнка ему не исполнилось полутора лет ?)

Да, именно об этом я пишу. И это именно так! Находиться можно только в одном отпуске! И если Вы выбрали отпуск по БиР, а Вы явно выбрали его, потому что это выгоднее, то отпуск по уходу за ребёнком прекращается.

@star_lei, из декрета в декрет не увольняют, а как по вашей логике выплаты у погодок происходят , есть ребёнок ему год, рождается второй , все , что ли выплаты на первого ребёнка прекращаются ? Даже если ему нет полутора лет ?

@natasha_daniluk я так поняла, что @star_lei пишет о том, что когда я ушла в БиР с младшим, отпуск по уходу за старшим отменился или прекратился... я не знаю, так ли это. и раз мой отпуск уже не работает и бир тоже кончился, то типа это прогул. я уже начала переживать))

@natasha_daniluk, ОНА УЖЕ НЕ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ!!! Она в отпуске по беременности и родам! А в этот отпуск нельзя выйти не прекратив отпуска по уходу за старшим ребёнком, он прерывается!!! И автоматически никак не восстанавливается!

@favorite4321 спасибо большое! значит еще можно наверстать и отпуск... а на работе притихли(

@star_lei, как не причём то ??? Если она в отпуске по уходу за ребёнком)) за первым ребёнком))) ему нет ещё трёх лет))))

@natasha_daniluk, почему прогулов нет? Если больничный закончился, а заявление об отпуске по уходу за ребёнком не предоставлено, значит сотрудник должен выйти на работу... я не настаиваю, но по логике вещей так должно быть. А старший ребёнок здесь уже ни причём.

@eva350 ого! спасибо большое!!!!

@ladylisss, позвоните в бухгалтерию завтра или в кадры на своей работе , они вас проконсультируют, но все заявления вы должны написать до 25 октября , если вы это не сделаете , то 26.10 у вас первый рабочий день)))

@kateich как без предупреждений можно заочно уволить? после БиРа без моего согласия?

@favorite4321 какому?

старшему - 25 окт будет 3 года.

младшему - 4 месяца. вот с ним и хочу пойти в отпуск по уходу с выплатами

@natasha_daniluk разве важно из дикрета или нет? вообще да, старшему еще не 3. но на днях будет. однако в отпуск по уходу я хочу идти с младшим ребенком с выплатами. я могу написать заявление задним числом и сентябрь тоже учтут?

из декрета в декрет не увольняют. и все выплаты вам выплатят. сроки выплат составляют от рождения ребенка до 6мес .

@star_lei, но уволить автора не могли, и прогулов как таковых нет, потому что старшему ребёнку нет ещё трёх лет, донесёт больничный и все

@natasha_daniluk, в отпуск по беременности и родам нельзя уйти не прекратив отпуск по уходу за ребёнком! В двух отпусках одновременно находиться невозможно.

сколько сейчас вашему ребенку?

Уволить не могли , как я понимаю вы из декрета в декрет ? И отпуск по уходу за первым ребёнком ещё не закончился ? Пишите заявления , все выплатят

Прогулы.

Мне без заявления начислили.а вообще я читала,что в течение 6 месяцев вы должны написать заявление и вам все должны выплатить,включая те месяцы,которые пропустили,или трудовая комиссия на шоссе энтузиастов будет разбираться.я своих так пугаю,бояться

Вы не вышли на работу в положенный срок, это прогул. Могли и уволить по статье.