@darinkina @ylashka115 спасибо за ваши ответы)))

Я делала для свекрови, но у нас немного другая ситуация, у нас свекровь вышла именно в отпуск по уходу до 1,5 лет, но смысл один и тот же. Ей не хотели предоставлять этот отпуск и прямо сказали, что им неинтересно брать человека на полтора года, и сказали типа увольняйтесь. Она сказала директору что он не имеет право по закону отказать и тем более уволить и намекнула о трудовой инспекции в случае отказа, в итоге разрешили) но она не планирует возвращаться, поэтому как бы ей пофиг на конфликт было)

По идее по закону не имеют права уволить и отказать ей в отпуске по уходу за ребёнком, но как это часто бывает, на работе могут просто заставить написать по собственному, т.к. им неинтересно брать человека на полтора года, а тут уж человек либо соглашается либо идёт на конфликт. А вообще, нужна справка с вашей работы и с работы отца ребёнка о том, что вы и он не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет и не получаете пособия, и свидетельство о рождении ребёнка. Эти справки дают без проблем заранее. Лучше прям за месяц взять. Если вы изначально у себя на работе писали заявление об отпуске до 1,5 лет, то ничего больше не пишете и просто выходите, ну естественно, устно уведомив руководство) а если писали до 3х лет, то пишете новое заявление о том, что прерываете этот отпуск и просите допустить к работе на полный рабочий день.

@ylashka115 вы тоже так делали?

@ylashka115 а как справку заранее сделать,ведь пока не выйду не выдадут

@ylashka115 @katushka2015 @margaritka104 да не в деньгах дело,просто я хотела бы чтоб она была в декрете,но не знаю какие документы нужны для этого к ней на работу.И ей еще сказали,что придется уволиться,чтоб место не занимать

после 1,5 л можете написать до 3х лет,но пособия уже не будет,там 50р в мес платят вроде))

по закону имеет право, а на деле уж у нас как обычно( глядя где работает, она просто ничего получать не будет до 3 лет ребенка.