Девочки , хочу поделиться своей печалькой , может к то из Вас с подобным в жизни сталкивался и знает примерный алгоритм действий . Начну с того , что в августе этого года мне предложили повышение (весомое) но на декретную позицию , соответственно через техническое увольнение . уволили 4 а приняли 5 августа . На тот момент я и не думала что через месяц узнаю о беремености . Когда переводили , то руководствоизаверило меня , что сотрудница не выйдет из декрета , она уволиться , но сегодня узнаю что она выйдет ровно через год а это время ухода за моим малышом только как 2 мес .... Вот теперь я в печали 😭😭😭😭
Комментарии
согласна с @matvei445. декретницу с декретного места уволить можно и это все законно, но больше мороки отделу кадров... если что берете все справки о доходах и на биржу труда или соцзащиту и все начислят там точно так же как и на работе.
Спасибо , большое за помощь , это инфа более похожа на реальность!
Если Вас не перевели, а на старом месте уволят и на новом по срочному приняли. Уволят так как договор срочный и человек на работу выходит (даже если на 1 день). Если Вы на больничном уволят последним днеи больничного. Но в деньгах не потеряете. Выплатят и больничный и до 1,5 от зарплаты платить будут но не на работе, а на бирже или соцзащита. Поговорите с начальством лично. Раз Вас повышали- значит ценят. Может придумают что нибудь. (переведут на другое свободное место или этому декретнику предложат что то)
@irinakiryachenko, почему это?за плследний год работы 40%от средней зп положено!
декретные да , а вот пособие по уходу до 1.5 лет врядли
вы так же уходите в декрет и получается что спокойно можете сидеть дома!уволить не имеют права!в декрете тоже!декретные получите как обычно ни чего не изменится!
Спасибочки