Девчата, такой коварный вопрос, я в декрете, вернее уже безработная, тк фирму ликвидировали. И вот вторая беременность и понимаю, что нужно что-то придумать, т.е выйти на работу и уйти в декрет, ведь безработным не платят, а если и платят то копейки. Но мучает то, что получается буду устраиваться и знать, Что ухожу через 5 месяцев и палиться, чтобы никто не увидел живот на испытательном сроке. И вообще будет как-то неудобно перед работадателем. Был кто-то в такой ситуации? Спасибо
Комментарии
Боже, какие жестокие люди.. это ужас.. слава Богу все обошлось! @limon_lime
да-да, это точно, вся эта бумажная волокита, но это их работа) hr имеется в виду :) @mapo
@limon_lime, я вам в личку написала
@aboregensha2015 собралась с духом и прямо сказала, что беременна. Живот уже не было смысла прятать. Меня вывели в кабинет отдельный и сказали, что больше я не смогу тут работать. Я такая ужасная, что всех обманула. Я сначала расплакалась, видимо из-за гармонов 😊 Я сказала, что не обязана никого оповещать о своей личной жизни! Уволить меня никто не имеет права, сама я естественно не уйду. Сказала руководителю, что если он дорожит своим местом в отделе, пусть меня не трогает. Я очень была злая в тот момент😩 Мне сказали, что у меня будет выкидыш, если я не уйду. Даже обещали, что я случайно упаду где-нибудь. На следующий день, эта девушка передо мной извинилась, но я её извинений конечно же уже не приняла. Короче дома я рыдала, а на работе держалась орехом! За два месяца до декрета у меня иссякли силы держать оборону и я ушла на больничный.
@limon_lime, а что говорили? Мне пришло время признаваться на работе, жуть как страшно, что все нервы вытерпят
@mapo, @alice_from_wonderland люди сами и себе, и другим усложняют жизнь скандалами. Я считаю, что каждый на работе должен заниматься своими прямыми обязанностями, а не травлей беременных😊
Я слышала что когда платят деньги за ликует в организации, то организации все эти деньги возвращаются... Тогда зачем жмотить.
@limon_lime, @alice_from_wonderland там ещё есть нюанс, что на вашу ставку, которую вы занимаете пока находитесь в декрете они могут взять только временного человека. Т.е. Нанять сотрудника с условием, что он работает например только 1,5 года. А потом если вы выходите из декрета этого сотрудника нужно или как-то по другому оформлять или увольнять. А это сложности:) которые никто не любит из отдела кадров и руководства.
Ну да странно, конечно.. Впринципе это ж действительно не их деньги, но это свой гемор с оформлением, передачей дел, а потом раз и все по-новой.. Тоже можно понять! @limon_lime
Меня всегда удивляло, как женщины-работодатели в таких ситуациях рвут и мечут! Как будто не фсс выплачивает декретные, а они из своего кармана. А замену работнику всегда можно найти. В организациях на такие случаи должны быть резервные места в штате. Просто как-то странно получается... вроде сами мамы, а могут таких делов натворить... Мне мой руководитель отдела такие ужасы говорила... Просто ведомые люди...
Ну так получается я ушла в январе 2016, а до этого была белая высокая. Ну а потом же ещё по уходу пособия! Там сумма нормальная получается впринципе! @mapo
Да, понимаю, конечно, поэтому хотелось бы так, чтобы никому не навредить, чтобы никто не пострадал, если я уйду! А то совестно очень. Сама работала в компании, и hr-лица постоянно рассказывала про вот таких вот залетных, которые с больничного на больничный, а потом лист о постановке на учёт и все прилагаемые доки по беременности. Нелестно о них, мягко скажем, высказывались. Но мне чисто декретные получить. проф перспективы не интересуют, впринципе добилась уже того, чего хотела :) спасибо большое за отзывы! @belochka55 @vema @lunana
И кстати вы еще проверьте сколько будут вам декретных выплачивать если вы сейчас на работу устроитесь, так как там же средняя считается за последние 2 года, а у вас будет не много. Может и не стоит заморачиваться.
Поняла, просто уже не помню как это было, но на испытательный когда берут там не прописывают "злые умыслы" так сказать?! Вы молодец! @limon_lime
вы знаете, а я была с другой стороны. Искала себе в отдел сотрудницу и "повезло" именно с такой. потом я еще очень долго была крайняя и без премий.
и я была на месте работодателя. Так скажу: девочка эта пришла беременная на ранних сроках, когда прояснилось уже официально работала. В декрет мы ее отправили согласно ТК, но из декрета уже не ждем, выйдет и сразу попрощаемся. Такая реалия жизни. Вывод: если нужны только декретные без дальнейших проф. перспектив - устраивайтесь и не думайте о том как на вас будут смотреть и что скажут... А к моменту выхода из декрета ищите новую работу.
ох,а я была со стороны работодателя,у меня так девочка сделала,врала запойно,хотя у меня чуйка была,я прям в лоб спросила. но в итоге уже на испыталке она в больницу загремела и пришлось попрощаться,тк она одна работала,подмен нет
Приняв вас на работу, вас не имеют права уволить, даже на испытательном сроке. Если будут какие-то проблемы, то можно смело припугнуть работодателя трудовой комиссией. Ну а потом, если столкнётесь с вечным недовольством коллег и нервотрепками, то можно просто с больничного на больничный прыгать. Я была в подобной ситуации. Нервы потрепали жуть как, зато своего я добилась😊
@alice_from_wonderland, да уж! Как страшный сон 🙈