@margarira, большое спасибо

@tanya1977, большое спасибо

@juja666, большое спасибо

@marinazhil, большое спасибо

@marinka21, большое спасибо

если на пол ставки то продолжают платить , и ещё до 2 вроде лет , на одного ребёнка 2 часа на кормление , то есть рабочий день меньше )

ссылка

ссылка

На 30 неделе Вам выдали больничный по беременности и родам. Который длится 140 дней. 70 до родов и 70 после родов. Вам его оплатил работодатель сразу всю сумму. Потом после окончания больничного, уже после рождения ребенка, на работе Вы писали заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Который Вам оплачивает работодатель раз в месяц. Если Вы выходите на работу Ваш отпуск по уходу заканчивается и эти выплаты Вы больше получать не будете. Чтобы сохранить выплату вы можете выйти на неполный рабочий день либо в отпуск по уходу могут пойти папа, бабушка, дедушка и тогда им будет оплачивать либо их работодатель либо соцзащита.

Нет,вы будете получать только зарплату,но в любое время вы можете опять написать заявление на отпуск по уходу и тогда вы будете получать только пособие по уходу за реб.до 1,5лет. Или то,или это обе выплаты вы не можете получать.

,5

@alenamamasani, либо зарплата либо пособия по уходу за ребёнком.и то и другое платить не будет.пособия-это ваша материальная поддержка пока вы не работаете.как только станете обратно получать зарплату,смысла от пособий уже нет

@marinka21, совсем запуталась🤕, а как тогда оплачивается отпуск по уходу за ребенком?

@marinka21, да

Вы имеете ввиду выплаты, которые вам платит предприятие до 1,5 лет? (40% от зарплаты, но не более 21,5 тыс руб)

@marinka21, так это же детские

если выходите полностью на работу, то отпуск по уходу за ребенком заканчивается и Вам перестают оплачивать его. Есть ньюанс, если на неполный рабочий день, но это лучше в бухгалтерии узнать, не более скольки часов в неделю работать, чтобы выплаты сохранить