Девочки, кто разбирается, вопрос такой. Я официально в отпуске по уходу. Могу ли я выйти…

Можно выйти на 0,5 ставки с сохранением выплат. Моя начальница звала выходить на работу.

@nika-sofia говорят можно по какому-то доп договору оформляться...

@lenoschka, вру! Щас пришлю тебе из кодекса

Вот

@valeryfunk а с увольнением как?

@lenoschka, не могут наверное, проверю скоро))

вообще наверное немогут, НО если захотеть,то можно довести так,что сама уйдешь 😔😔😔.

Ты фактически будешь находиться в отпуске по уходу, поэтому правила по увольнению будут те же, что всегда-не смогут!

Можете, я так выходила мне просто оформляли 0,9 ставки и сохранялось пособие до полутора лет и зп была. Получалось просто не 8ми рабочий часовой день, а 7ми. Обед был у меня 2 часа)

Уволить не смогут.

@nika-sofia это до 3 лет ребенка получается можно так?

@lenoschka, статья 256 Трудового кодекса. Загугли! Да, это до 3 лет.

@nika-sofia ок, спасибо!

я не перестаю удивляться 😊 @nika-sofia, Откуда ты ВСЁ!!! знаешь?)) )

@nadezhda_s, я ж типа юрист! Хоть кому-то это, может, пригодится😂

ещё бы в Прегги з/п начисляли за правильные ответы 😀🖒

@nika-sofia @lenoschka @annet5 @melkayamat @valeryfunk могут сократить в случае ликвидации предприятия/филиала и тех кто в декрете и тех, кто в отпуске по Бир и тех, кто в положении. проверила на себе. и еще на 9 моих коллегах. при этом сохраняюися все выплаты как при сокращении.

@anastasia_andruhovna, это понятно! Для этого есть отдельная норма в законе. Но мы не про этот случай.

@nika-sofia не все принципиально отличают увольнение и сокращение. вот я, например, счит, что меня нагло уволили, просто решили избавиться. как и от всех девочек, а ведь могли перевести в др.филиал и довести до конца декрета, чтоб не делать себе и своим работникам проблем. но с этим уже не поспоришь, закон есть закон. вот что я имела ввиду, и никак не хотела обидеть.