Девчата' а вы когда говорили на работе' что беременны' вас переводили на легкий труд или приходилось бороться?? Дело в…

не знаю как у вас, а я если например отпрашиваюсь на пару часов, то потом где то на 20 минут раньше придy, где то задержусь на обед, и мне от этого не становится тяжело) а врач может в день приема выписать справку на этот день , это точно знаю, мне предлагала такую врач. у всех разные ситуации и люди на работе, но мне кажется с легкими трудом вряд ли что то про канает)

@sashazolina о!' полезная инфа! спасибо:-)

И эти часы по закону у вас оплачиваемые!А ещё есть закон об отдыхе в праздничные и выходные дни)

@nosova_, если на работе будут вопросы по поводу ваших походов к врачам,то ваша г может предоставить вам что-то типа справки,якобы 29.09.16 вы были на приеме,иии все))

@sashazolina да это верно' лучше нервишки сохранить:-)

@ananasin_a, а ну если так,то безусловно,я с вами полностью согласна))

@sashazolina, конечно, но в общей сумме речь пойдёт о паре тысяч максимум, а не о десятках... А вот нервы, душевное спокойствие неоценимы

@nosova_, единственное но,в том что написала @ananasin_a,от количества больничных зависит в итоге ваши выплаты,не знаю как рассчитывают их,но зависят они на прямую от больничных это 100%

@kinselok точно!! :-)

@kinselok, лучше все сразу по закону 😉 чтоб они потом не сотрясались "мы к тебе как к родной, приютили/ обогрели" ... В беременной женщине, у которой впереди светлое будущее (читать "декретный отпуск"), очень легко развить комплекс вины за тяжёлые трудовые будни коллектива...

@ananasin_a блиин! вы правы прям на 200 проц!! все' как раз на след неделе иду на плановый к гине и начну операцию Ы !

Спасибо девчат за поддержку' а то только ныть и оставалось' прям легко и настрой боевой появился:-)

@ananasin_a, верно! Если не хотят по хорошему, делаем по закону!👍🏼

@nosova_, погодите, есть график работы, который вы подписывали при приеме на работу типа с 9 до 18. Иное - это так договоренности. И тут на них срать

@helga29 :-):-):-) надо мужу сказать:-):-):-) ну' чтоб вправил:-)

@kinselok, абсолютно права- они не могут ничего. Ни уволить, ни перевести на другую должность без согласия, ни оставлять сверхурочно, ни вызывать из отпуска/больничного/выходной! Вы имеете право встать в рабочий день и без объяснения уехать домой. А так же имеете право авансом получить полный отпуск за текущий рабочий год. Отдайте справку о беременности в кадры и кушайте фрукты! 👍🏽 а сейчас осень, как только чихнула - сразу к участковому терапевту и на больничный минимум на 14 дней!

@nosova_, ой как я разревелась в уголочке, когда мне начальница мелкие шпильки в колёса ставила, лишь бы не подписывать моё заявление на отпуск, устно согласованный ею же... то текст не тот, то почерк, и прямо не говорила в чем дело, просто не двигала дальше заявление и все😑 противно вспомнить,😔

@nosova_, ой, я прям себя вспоминаю, приходила по началу домой и ревела. Но мне потом муж мозги вправил и я на всё забила 😂

@kinselok в том то и дело.. что раб день может длиться пока не сдадим положенный обьем' если я встану и уйду' - это сто % конфликт не на час' а до декрета'.. (

@helga29 да ! :-) я тоже поначалу думала что сейчас я от всего защищена законом'' от всяких коллапсов и наглости' пусть только вякнут' а на деле' стала как размазня' расплакалась в уголочке вот и все аргументы с моей стороны:-):-) спасибо! :-)

@nosova_, а чем собственно грозит то, что Вам увеличат обьем работы? Если тем, что придется задерживаться то фиг им, ровно в указанное время встаем и уходим. Задерживать они вас точно не имеют права. Плюс каждый час обязательно встаем из-за компа и делаем мини разминку (идем прогуливаемся в общем физ активность) на три-пять мин. Строго по расписанию - так доктор прописал.:) а в остальном постарайтесь с пониманием и более ответственно относиться к работе, если получится делать нудный обьем - отлично. Если нет - увы. Перерабатывать физически вас нельзя. Думаю, коллеги увидят, что вы стараетесь и лишний раз чай не пьете и не будут на вас косо смотреть.)

Спасибо, главное не опускаться на их уровень.😊 Удачной вам беременности и родов.

@zolotina это точно! :-) спасибо я так и сделаю! :-)

@lesyaloa ого! бедняга' меня вообще очень трогает несправедливость' а сейчас тем более' когда все чувства обострены.. вы молодец' справились! (тут смайлик рука с бицепсами) :-)

Служба службой, а дружба дружбой. Расставляйте приоритеты. То что вы будете переутомляться, но выполнять то что на вас "валят", забудут через неделю, как вы уйдете в декрет. А "ссорится" по законодательству не выгодно в первую очередь им, а не вам! Закон на вашей стороне во всем! Думайте только о себе и о ребёнке, а не о других людях...

@nosova_, конечно, скажите начальнику. Мне когда, гиня отказалась давать больничный, типа часто с одним и тем же диагнозом нельзя. Так я к заведующей пошла жаловаться. Потом просто, как хуже становилось приходила и без проблем давали больничный. Да и у вас на работе сразу поймут лучше такой работник, чем на больничном постоянно. Попробуйте, поговорите с врачом, скажите что плохо чувствуете себя, голова кружится не можете работать, на работе стресс, ну вообще напридумывайте. Вам же всё можно вы беременная;-)

@nosova_, берите справку у врача, что беременны и с ней вначале начальнику покажите, затем в кадры.. и все, отсутствуйте сколько хотите, и расставляйте приоритеты- чего вам эти планы на работе- пусть уже думают кем вас заменить после 30 недель 😉

Тоже была в ужасной ситуации. узнала что беременна. сказала начальству и бухгалтеру. Все очень позитивно отреагировали. потом лето, все в отпуск и мы в двоем с новым сотрудником вывозили за весь отдел. 2 женщины со стажем поочередно ушли в отпуск на долгое время. К тому же сговорились и одна ушла на больничный, пока вторая в отпуске. Вообщем так их и не было все лето. До этого я предупредила, что в положении. и могу отлучаться.Все мимо ушей. самый сложный первый триместр а я вся в работе. и рвало там и разные моменты были. когда эти дамочки явились, то потребовали чтобы меня перевели или сократили

тип пользы никакой. А то что я все лето батрачила, им конечно все равно. Ну и продолжалась эта гнабежка несколько дней. Начальник пресекал такие наезды, но все без успешно. В результате я взяла отпуск без начисления ЗП, а потом сразу в декрет.

@helga29 зп белая' надо короче с шефом поговорить' поставить в известность' и взять больничный на недельку' набраться сил и в бой .. :-@

скорей бы декрет))

@polina_polina в фз пишут что даже если компы и прочее.. но это только по наказу врача если у пациентки какие-то осложнения или трудности по здоровью

@veronika_nika96 ого! жесть'! у меня еще не так все плохо:-)

Я была в такой ситуации. С 6 недели просто не могла работать, токсикоз жуткий. Просила больничный. Неделю работала, неделю дома. А на работе делала то, что успевала, без особых подвигов. Ни кто вас уволить или урезать ЗП не может. Да и как они по закону хотят вам ЗП урезать? только если, у вас работа от плана зависит или черная.

со знакомой как-то лежала на сохранении, там девчонка работала в леруа, так все знали про её положение и все равно грузили как обычно:(

и таскала тяжёлое часто, из-за этого почти каждые 2 месяца на сохранение клали:((

@olga_annet тут видите' у всех как по состоянию-настроению видимо..

легкий труд это если например у вас рабочий день 12 часов или сутки, или вредность у вас была бы высокого класса,например были бы вы маляром , то вас обязаны были бы перевести на легкий труд, потому что будучи маляром вы работали в неудобных позах, дышали бы краской и т.п. а легкий труд и это имеется класс труда легкий. а если вы сидите за компьютером в офисе,то на какой труд еще легче вас переводить?) на ничего-не-делание?)) а вы @olga_annet абсолютно правы)))

@nosova_, ну я имела ввиду это😁 сокращённый день, просто выразилась не так🙈 меня вроде тоже отпускают, но как только на работе какая то проблема готовы 3 шкуры содрать😔 уже все отпуска какие только можно в ход пошли, Лишь бы не ходить. Слава богу коллективный договор предусматривает🙏😊 хотя директор уверял меня что очень рад за меня!

У меня не было никакого лёгкого труда,мне кажется это распространяется на тех,кто вагоны разгружает (образно говорю)!!!

@julia-38 да' женщина' у которой тоже ребенок есть' она меня понимает ' я ее понимаю' все друг друга понимают' но все хотят гнуть свое))

@mnastasiya не' это если я сокращенный день просить буду' то получу за фактически отработанное' а если легкий труд по справке от врача' то зп никто не имеет права урезать' вопрос другой - человеское отношение.. ругаться не хочется и себя насиловать тоже

А у вас руководитель женщина?

@julia-38 конфликтовать не хочется ни в коем разе' просто думаю как быть' чтоб по справедливости и правильно.

Не просить легкого труда' просто молча работать как руководитель скажет..

@nosova_, если на лёгкий труд переводится то и оплачивать вам будут за фактически отработанное время!

ну это и есть нарушение ваших прав😊

@myrena так меня отпускают не вопрос' мне увеличивают обьем больше чем остальным' так сказать авансом за отсутствия

Согласна с предыдущим комментарием. У нас сейчас не совдэпия, и на работе все жёстко , нужен результат , беременны вы или нет никого не волнует. Не конфликтуйте, зачем вам это.

по закону вы хоть каждый день в больницу можете идти без урезки зп, а вот по человечески вам решать..