rvkarpovich1991
Раиса Карпович
НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЖЕЛАТЕЛЬНО ЮРИСТА! Я работаю заведующей склада около 1.5 месяца назад я поставила нанимателя в известность, что собираюсь идти в трудовой отпуск с 19.09.2016 а потом в декрет. Заявление на отпуск подписано нанимателем еще месяц назад и находится в отделе кадров приказ сделан, подписан нанимателем. Сегодня 16.09.2016 последний рабочий день. Человека на замену не предоставили и разумеется тмц не переданы. Может ли наниматель ссылаясь на отсуствие замены не пустить в трудовой отпуск? Можно ли по согласию сторон компенсировать мне трудовой отпуск на период поиска замены? И вообще, что делать со складом тмц опечатывать и в отпуск :)))?
16.09.2016
Детский раздел в сервисе Строки: подборки книг д...
Свечи против вирусов: отличия от сиропов и таблеток
Какие витамины и минералы важны для развития плода?
Лучший комментарий
Комментарии
trebaruna
Тут недавно девушка одна обращалась с подобным вопросом... Так вот обещали ей отпуск компенсировать, она отработала, а в итоге ей сказали, что ничего компенсировать не обязаны (и это правда так по закону). Только в случае её увольнения ей будут положены выплаты за отпуск, к-й она не отгуляла. Так что смотрите, можете отработать и остаться без каких-либо компенсаций...
16.09.2016 Нравится Ответить
tuteishaia
@rvkarpovich не важно какая структура подчиненности,не нашли кем заменить-вина директора(он руководитель). В любом случае в конечном итоге(при проверках и пр.) директор отвечает ЗА ВСЕ. Поэтому ваша задача с себя тмц передать,кому? любому сотруднику нельзя,у каждого свои должностные обязанности и каждый может отказаться от ответственности . А вот на директора передать -это самый вариант. Он единственный,кто действительно в ответе за все-все-все на предприятии.
16.09.2016 Нравится Ответить
rvkarpovich1991
@tuteishaia, в данном случае внутреннее перемещение на директора ничего не решит т.к. склад подчиняется начальнику производства, а не напрямую директору. в приказе мат лицо указано (мастер склада наружного хранения), но он не согласен на период трудового отпуска меня заменять так это в приказе и написал.
16.09.2016 Нравится Ответить
tuteishaia
и вообще по правилам,когда создаётся приказ об отпуске мат.отв.лица в нем же обязательно указывается фио должностному лица, которое остается вместо отпускного лица и временно замещает и отвечает за тмц.
16.09.2016 Нравится Ответить
tuteishaia
идите в отпуск,ведь все доки подписаны. А мат.ответственное лицо будет директор.Сделайте накладные внутреннего перемещения на него(неё) и все.Дальше они найдут человека и директор от себя отпишет все ТМЦ на третье лицо.
16.09.2016 Нравится Ответить
lysya123
напишите типа служебной записки, поставив нанимателя в известность, что согласно приказу вы уходите в отпуск, и он должен обозначить мат ответственное лицо для передачи ценностей. не пустить не могут.
16.09.2016 Нравится Ответить
rvkarpovich1991
@natali_bra, я хочу урегулировать вопрос мирным путем. у меня с нанимателем никогда проблем не было и поэтому может кто то подкинет действенное решение сложившейся ситуации
16.09.2016 Нравится Ответить
natali_bra
@rvkarpovich, по своему опыту скажу если заявление подписано заранее, и если вы не согласны выходить, они не имеют права вам его не предоставить!
16.09.2016 Нравится Ответить
Читайте также