ст. 93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

@naia, все разбралась (полазела, повспоминала...). можешь спокойно устраиваться на НЕПОЛНЫЙ рабочий день или неделю. выплаты не прекратятся (про ставку это внутриние заморочки нашей компании, для остальных неактуально). или можно работать по договору гражданско-правового характера, там уже никто следить не будет

@vitaminca, как девушка выше написала меньше 11 тысяч ?

@angelika., трудовая книжка и оплата с налогами - разные вещи. по совместительству в труд книжку не заносят, но заключается труд договор, выплачивают зп и платят налоги. ну если организация не в серую работает

@vitaminca, у нас не платят, если работаешь по совместительству, тогда устраивают по договору и всю зарплату так дают, разве по совместительству в трудовую книжку записывают?!

если больше чем полставки (или четверть) то перестают платить. попроси чтобы тебе зп маленькую в договоре написали.

@angelika., посмеялась) налоги не платят?) платят хоть по совместительству, хоть по заместительству)

По идее, если по совместительству, то налоги за вас не платят, а значит никто из соцзащиты не знает, что вы работаете

Как мне объяснили. Если зарплата меньше прожиточного минимума то нет, а если выше то да. Мне в Мытищах сказали это 11 тыщ, тоесть если официальная зарплата меньше 11 то пособия продолжают платить.

я в октябре выхожу к себе на работу на четвнрть ставки-не теряю пособие