Дамы, я работаю в подборе персонала с 2009 года, а с 2014 практикую как психолог, и могу вам сказать что именно отталкивает от женщины после декрета: 1. Полное выпадение из профессии с момента выхода в декрет и до дня интервью. В прямом смысле: ни одного семинара, вебинара, книги, статьи и тд. И не надо говорить про деньги: сейчас в интернете столько инфо и экспертов, что это делать не сложно. 2. Отсутствие желания работать. Вот так: вроде время подошло работать выходить, а огня в глазах нет. 3. Неустроенность жизни. Работодатель смотрит не только на ваши навыки, но и на вашу жизнь: есть ли с кем оставить ребенка, насколько хорошо вы выглядите и тд. Ну не нужны работодателю дерганные женщины, с детской отрыжкой на плече, которых надо переучивать заново... А теперь давайте-закидывайте меня помидорами!!))) а если нужен совет - рада буду помочь

нуууу, меня даже не взяли на одно хорошее место потому что я "уйду в декрет".

Я сама подбирала сотрудников в свой отдел, в котором только девушки работают. И признаюсь, эта логика и , если хотите , "предубеждение" правдивы. И вот читаю, и блин не смешно даже как-то 🤔 и сама я скорее всего тоже в эту категорию женщин попаду после декрета. А как распознать профессионала на паре собеседований? А профессионалы в декрет не ходят что ли? 😄@tatyanast @daria.007 @lena385 @mamanastyalove

Факт факт!!!! Это 100% инфа😀🙈

😂 в точку

Если вы профессионал, не страшны никакие предрассудки!

Да не. Не факт