Девочки! Нужна помощь юриста или отличного кадровика))) или вообще человека разбирающегося. Подруга находится в декретном отпуске, сейчас встал вопрос о выходе, но не в свой филиал, а в главный офис компании. Вот её история:
"Я работаю в филиале крупной организации , сейчас в декрете , есть возможность выйти в головную организацию по срочному договору , кадры организации говорят , что можно оформить переводом , при окончании проекта вернуться на прежнее место работы , однако филиал закрывается, всех увольняют по соглашению сторон, сначала кадры между собой договорились о переводе, потом мне позвонили из филиала и сказали что это нельзя сделать и мне надо уволиться по собственному желанию. Я не против уволиться, но хотелось бы по соглашению сторон с выплатой. Они апеллирует тем, что перевестись на временный проект невозможно. Какие аргументы привести , что этот перевод возможен? Я не против увольнения, но хотелось бы по соглашению и с выплатой"
Собственно отказ в переводе они никак не аргументируют. Скорее всего хотят сэкономить. Как грамотно объяснить им что перевод возможен???
Очень просим помощи!!! Спасибо заранее!! 💋💋💋
Комментарии
а вот как уволиться это уже как договориться. конечно ее не хотят по соглашению т к ее в отличие от тех кто идет на улицу обеспечивают работой
все, не сразу поняла. думала, что просто вынуждают уволиться. перевестись на временный проект нельзя, только через увольнение. не могут взять и бессрочный трудовой договор превратить в срочный
ее тупо развести хотят. пусть стоит на своем и твердит я имею право и я выйду на работу, если нет- сокращайте! пусть аппелирует фразами именно про официальное сокращение. поскольку оф сокращение для кадровика всегда гемор- ей наверняка предложат уволиться по соглашению
Не надо соглашаться на увольнение по собственному желанию!!! уповайте на то, что на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за женщиной сохраняется не место и должность. и единственный официальный вариант от женщины избавиться это сокращение и то если ребенок возраста трех лет достиг!
Конечно по собственному это невыгодно вам, а работодатель явно хочет "под дурака", чтобы лишних затрат не нести. Не соглашайтесь по собственному, только по соглашению с выплатой нормальной или по сокращению.
Лучший вариант уволиться сейчас по соглашению и идти без перевода , но компания уже встала в позу, так как поняла что она и так уволится.
@solovyevaya, спасибо.