девочки, милые, выручайте! вопрос про ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней! устроена с 13.04.2016 в…
девочки, милые, выручайте!
вопрос про ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней!
устроена с 13.04.2016 в организации, о моем положении руководитель уведомлен, но устно-в кадры справку не отвозила((( сейчас хочу взять отпуск в 28 дней с 22.09 и сразу из него в декрет, НО отдел кадров говорит, что могут предоставить только 23 дня, потому что нет выработки на 28 дней, и еще 5 дней за свой счет...
подскажите как должно быть, а то я запуталась совсем😪
Да возьмите вы 23 отпуск, а 5 дней за свой счёт, если они дают без проблем, вам какая разница, зато потом вам деньги возвращать немножко будет, за 5 дней отпуска, которые вам авансом дали)
Можете взять 28.Т.е. то что наработали+авансом.К примеру,идёте в декрет с 1 декабря.Работодатель в программе может посмотреть сколько дней к этому моменту вы наработаете на отпуск,плюс 140 дней больничного тоже зарабатывают на отпуск.У меня лично получается даже больше,но работодатель не хочет отпускать,но не хочет и по закону-разные вещи,смотря какие у вас взаимоотношения.
вам можно взять только отработанные дни. по закону 28 дней можно взять уже через 6 месяцев, но 14 дней из этих 28 будут авансом и в случае увольнения, с вас удержат за эти дни. берите столько дней, сколько в кадрах говорят)
Можете взять авансом , почему противятся и не дают , потому что большенство увольняются после декрета . И необходимо удержать долг у сотрудника , в итоге начинаются истерики из-за безграмотности и непонимания . Несколько раз сталкивались , надоело . Сейчас если такое бывает, разъясняем и даём по факту .
мне не дали 28дней😕это скорее всего на усмотрение организации.и меня спросили:сильно ли я хочу портить отношения с кадрами?😐😐😐поэтому взяла только заработанные дни ...
приходите и говорите,что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.260 мне положен отпуск в количестве 28 календарных дней независимо от стажа работы в данной организации , прочитайте статью
@cvetka_alex на что мне ссылаться в разговоре с ОК? прям на эту статью? я сейчас вычитала, что можно только удленнить отпуск , а укоротить его они не имеют права
Работодатель обязан предоставить отпуск в полном количестве дней, т.е. 28! Если у вас 23 дня, то 5 они вас авансом должны выдать, типа вы их потом отработать будите должны после выхода из декрета. Но на практике их ни кто не отрабатывает! Я так уходила в отпуск и сразу в декрет))
Девочки! Вопрос. По Ст. 260 ТК РФ беременной женщине предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 дней. Так же я могу взять его авансом. Но мне в отделе кадров сказали, что авансовые отпуска работодатель не оплачивает! Правомерно ли это? Что то мне кажется они сами себе могилу роют. Помогите разобраться.🙏🏼
Девочки, подскажите. Вот хочу я взять отпуск перед декретом. В отпуске была в 2015 году и осталось еще дней 7 неотгуляных. Могу я взять весь отпуск(28 дней)что за 2016 положен?и плюс еще те неогулянные дни? Начальство не против большого отпуска, но отдел кадров точности не сказал.((((
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Вопрос к компетентным по вопросам отпусков и вообще ТК Официально трудоустроена с 01.07.2019 г. Накопилось на 01.01.2020 10 отпускных дней Хочу перед отпуском по БиР (начинается 27.04.2020) взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней Мне положено 28 дней? Или 28 дней за этот год и 10 дней за тот? В том году, выходит, отработала полгода
Инна·В ожидании первенца
не надо, вместо немножко🙈Телефон сам пишет))
·Ответить