девочки, может ли работодатель не разрешить перенести мне мой ежегодный оплачиваемый отпуск до…

согласовывать надо. а отпуск вы можете перенести

выгоднее взять ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам

@f_m почему? у меня 13 календарных дней, зп -невысокая.

@lucy-b-mama. вот и ч мониторю законодательства- не может

@mkara потому что 140 дней тоже влйду в средний заработок при расчёте отпускных и вы сможете уже взять 28 календарных дней

и расчёт декретных тоже будет из расчёта отпускных и больничного,если вы,конечно,выберете этот год для расчета

По закону вы должны отгулять 28 дней или вам его должны заплатить . У меня варианта заплатить и не идти не было, мне кадры сами отправили в отпуск

@f_m, подскажите чем выгоднее? У меня Пдр в январе! И выйти надо будет в январе! Соответственно ребёнка в сад в это время не хочется! Вот и хочу потянуть отпусками да больничными до лета! А с другой стороны ходят слухи, что мою должность хотят сократить, тогда получается, что не дадут мне отпуск после выхода? 😳

@f_m. у меня всего не отгулянных осталось 13 дней, рожать мне в конце ноября- начале декабря, ставят 2 декабря, для расчета пойдут 2015 и 2016, как это повлияет, если мне будут расчитывать в 2017.?

Отказать не имеют права

@yana-balakina у нас новая волна сокращений, типа работать некому))))

Смысла согласовывать не вижу,так как вы все равно уйдете

@mishamotik, вашу должность не могут сократить

@mkara, сходите в кадры, они вам подскажут как вам быть, потому что я решала через кадры, только я идти не хотела, но пришлось , если есть вариант перенести, то перенесите, а если хотите в отпуск , то не имеют права вам отказать, и вас не сильно должно волновать сокращения)

@mishamotik потому что расчёт идёт из среднего заработка,средний заработок как правило выше самой зарплаты. то,что у вас осталось 13 дней,не имеет значения,вы можете взять 28. 140 дней тоже входит в стаж,дающий право на отпуск. вашу должность сократить не могут

@f_m спасибо

@mkara когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребёнком,дни за вами останутся,а вот расчёт вы получите копеечный. поэтому я рекомендую оформить отпуск по беременности и родам,ежегодный оплачтваемый отпуск на 28 календарных дней,а затем отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет

@yana-balakina @busina87 спасибо

@yana-balakina по закону она не должна отгуливать 28 дней,это её право

@f_m, спасибо

@f_m, хорошо, я работаю на госслужбе, у нас это обязательно, в коммерции возможно и по другому

@yana-balakina я тоже работаю в госучреждении. ежегодный отпуск можно брать по желанию,принудить никто не может

можно взять полный отпуск,но не обязательно