Как справиться с непониманием начальства?

больничные вам в помощь. моя коллега на фоне берем.разругалась с начальницей - из больняков практически не выходила. скажите что "ой чихнула" - и все)) я просто-говорила что на работе болеют все - и мне давайли больняк))

У вас не может не быть понятия "лёгкий труд", так как такое понятие есть в законодательстве РФ. Вас обманывают на работе.

@chertakova знаете, если работодатель его "не знает", значит никакого лекг.труда не будет. все ж от добросовестности зависит

@mammy_n, если работодатель не знает того, что написано в ТК РФ - то это мигом исправляет трудовая инспекция.

а что за работа у Вас??)

@chertakova ну серьезно? вы не знаете что нек.работодатели болт клали на все и даже умудрялись увольнятт беременных?

@mammy_n, значит беременные позволяли это сделать. В России есть орган, контролирующий подобный беспредел. Время реакции - 1-2 дня. Максимум неделя.

Все правильно пишут 👆🏻 нельзя рлзволит им садиться себе на шею

@chertakova, вы живете в параллельной вселенной наверно) когда я позвонила в трудовую инспекцию, мне сказали,что нужно приехать лично, написать заявление. т.е. я должна отпроситься с работы.я по документам менеджер по продажам была. самый лёгкий труд. сиди за компом да по телефону разговаривай. а по факту куча других обязанностей. и в моём случае можно только сократить рабочий день с сокращением зарплаты. а работодатель может сделать всё по закону,но при этом убивать морально. например,орать перед каждым посещением больницы. я имею право в рабочее время с сохранением заработка ходить к врачам. но ходила со слезами. вешать какие-то мифические недостачи. при этом отработала 3 года.в нормальных отношениях. а начальница миловидная девушка 32 лет,без мужа и детей. и если мне скажут, что карьеристки не хотят замуж и детей и не завидуют- первая камень брошу. так что автор, просите больше больничных, перед декретом можете взять отпуск 28 дней,даже если он уже отгулян. я делала так

и в выходные меня просили выходить, я говорю, пишите приказ. написали. я сказала, что не имеют права беременную заставить,и я с копией приказа а трудовую. больше не вызывали.но все больничные заеб...ли звонками.

@devila, мне искренне жаль, что люди не знают своих прав. И жаль, что нынче люди, знающие свои права и отстаивающие их - это люди из параллельной вселенной. Что могу сказать тогда - так таким людям и надо, нойте дальше.

@chertakova, полностью с вами согласна! тоже жаль таких девочек! в таком случае, пусть пеняют на себя. я оказалась в подобной ситуации, звонок в фсс и ти мигом все исправил! ну, может нравится девочкам, когда их работодатели не соблюдают закон относительно беременных. 👐🏻

@chertakova, @blackout т.е. фразу о том, что кроме законодательных норм есть моральное давление, вы пропустили.с ним тоже в фсс?

@chertakova а вы не думаете, что после обращения в органы, создадут такую атмосферу, что сам рад будешь сбежать???

@devila вы им ничего не докажете, они либо железные, либо просто не сталкивались и умничают PPS:ни к кому притензий не имела и обидеть даже не думала, высказала свое мнение и в дискуссии вступать не намеренна!)

@devila, если бы вы знали как на меня давили морально! желали мне выкидыша, унижали всячески и ещё очень много подлости было со стороны директора. и знаете что... да, с моральным давлением тоже в фсс! после моей жалобы все очень резко изменилось. мне и отпуск дали который положен до декрета, и все пособия выплатили и потом ещё и позвонили и поздравили с рождением дочери. и сейчас пособие до 1,5 исправно платят. есть такая категория людей и работодателей, которые только таким образом понимают. так что не теряйтесь, не расстраивайтесь. закон на вашей стороне на 100%! добивайтесь своего!

@leginadasha, очень даже доказала им все. сначала им объяснили фсс и ти, после этого они очень даже присели на жопу (простите). есть законы- надо этим пользоваться! если вы сами себе выбираете такое положение, типа "Вы им ниче не докажете", ну тогда я не знаю... значит терпите дальше.

@blackout никогда не терпела, но есть действительно тяжелые случаи, которым класть на все законы!

@blackout, @devila у меня в инструкции прописано,что имею право на отпуск по беременности. В отделе кадров с меня посмеялись и сказали-у нас не такой тяжёлый труд,чтоб его облегчать ещё... Я сижу за компьютером с тоннами бумаги и срочными заданиями. И к большому сожалению моя организация имеет отношение к "законникам". Никакое фсс мне к сожалению не поможет.. А вот про безвылазные больничные (о которых я уже подумываю) - единственное спасение видимо(( в моей структуре ты конь,который всегда пашет. Если с тобой что-то не так-давят отношением. Хотя начальник женщина. Про права-я их знаю. Но есть места,в которых службы друг с другом дружат и не будут поднимать скандал между собой из-за маленького человека вроде меня

@happy_future, что значит не имеют отношение к законникам? Какой у вас график работы?

@blackout, наоборот,моё учреждение государственное. График в должностной-с 9 до 18. По факту-задержаться на работе,прийти в выходной,в праздники. Не оплачивая при этом лишние отработанные часы. А если ты попросишь на пару часов уйти-тебя заклюют. И не вспоминают об отработанных внеурочных часах

Не имеют право, ни заставлять выходить в выходные, ни задерживаться, ни не отпускать к врачу. Принесите спарвку от врача и забейте на них. А перед походом в жк пишите заявление соответсвующее . Кладете на стол начальнице и с чистой совестью идете.

@happy_future, идите на больничные, только перед этим лучше сначала отгуляйте отпуск, а то вам сильно отпускные срежутся. И думайте о малыше, работодатель вам уже ничего не может сделать. Меня пытались отправлять документы отвезти заказчику (а в этот день была жара жуткая, даже предупреждение мчс было) и ещё всякие мелкие поручения (хотя это все не входит в мои обязанности), по типу в архиве документы ворочать, смело начала отказываться, прямым текстом "я этого делать не буду". Сначала начальница орала на меня, пыталась давить, но вскоре осела, поняв что бесполезно. Будьте тверже. И если уж на то пошло у офисных работников тоже есть легкий труд, там идёт ограничение по времени работы за компьютером, с офисной техникой, документы таскать нельзя и тд. Поинтересуйтесь в интернете. И кстати в перерывах вас не могут ограничивать.

@happy_future, и внеурочно не выходите. Нет и все, это нарушение законодательства, ну или только за отгула или за оплату. Работодателю тоже можно веселую жизнь устроить, они любят многостаночников, взять одного сотрудника и валить на него, а тут не пройдёт. Им пестаться с вами тоже не в радость. И если вам не могут предоставить условия для легкого труда это их трудности, должны тогда вас посадить вообще дома, но с сохранением среднего заработка. Отдел кадров умышленно вводит вас в заблуждение.

@gattocana, @pes87 @blackout спасибо вам за советы,девочки. Правильнее будет наверно жёстче себя повести. Дальше посмотрим

"Сижу за компьютером"-это уже не легкий труд.Нормы труда для беременных прописаны в ТК,а также есть такая волшебная вещь,как нормы СанПина по которым беременные не могут работать за компьютером свыше 3 часов,а также более 8 часов.Я столкнулась с тем же,что и вы,руководство убеждало меня что работа по 12 часов за компьютером-это и есть легкий труд и что с моей должности на легкий труд не переводят,это все незнание законов и недобросовестный работодатель.Вы можете взять справку из жк о том,что вам необходим перевод на легкий труд,затем пишите на работе заявление о переводе на легкий труд,прикладываете справку,несёте заявление на подпись руководству.С того момента,как руководитель подпишет заявление,он не имеет права заставлять вас работать свыше 8 часов и более 3 часов за компьютером.Если работодатель не может перевести вас на должность соответствующую нормам ТК и СанПина,то вы должны сидеть дома и получать по среднему,пока он не подберёт подходящую для вас работу.Средний заработок при этом сохраняется.В случае капризов руководства грозите трудовой инспекцией,это работает,уверена,что до обращения в трудовую инспекцию не дойдёт.

@mariya5258, а как быть со страхом,что потом либо вынудят уволиться,либо просто будут сыпаться на голову претензии🙈😞

@happy_future, не вынудят,беременную нельзя уволить.Наплевать на всех с высокой колокольни,ребёнок важнее)вряд ли вас оставят на вашей должности с учётом,что должны за компьютером не более 3 часов работать,скорее переведут в другой отдел и там не достанут)