Здравствуйте, вопрос о наболевшем. может есть у нас тут юристы? в магазине у частника работаю с 15 ноября 2015 года обещали оформить по ТК, выяснилось что мне в декрете выходить 22.09.16 года, а я не устроена. Был заключен трудовой договор он на руках, трудовая у них. Получу ли я декретные?
ЯнаМама сына-младенца
как так...стаж по договору вроде идет...а вот с декретными фик знает. может вы когда устраивались как то договаривались по этому поводу они наверно так сделали что бы налоги не платить. позвоните в фсс и уточните по этому поводу что бы у вас не было проблем. или на работе попросите копию книжки ( ну типо там надо куда то , кредит или еще чего нибудь)
АленаМама сына (4 года), беременна (27 нед.)
что значит договор заключен а вы не устроены? Обращайтесь в трудовую инспекцию срочно.
девушки, может есть кто в теме.. может быть такое, что в электронной трудовой, которую заказала на ГУ, кроме работы по трудовому договору ещё указана деятельность по договору ГПХ?причём почему то только до 2020 года.. надо подавать на загран срочно, а я не понимаю, мне указывать в заявлении прям всё из электр. трудовой, там реально очень много всего, или только основную работу по трудовому договору...
Девочки всё не могу. Они делают всё возможное чтобы я сама уволилась. Два дня выносили мне мозги , я пригрозила Трудовой инспекцией, так меня сразу за апрель рассчитали по часовой оплате. Как написано в трудовой, до этого была сдельная зп, это было условие когда я устраивалась на работу. Но трудовой договор они мне ещё не отдали , сказали что не могут найти .🤷 ♀ 🤦 ♀ Может мне и правда уже самой уволится и встать на биржу, работаю я официально с 21 года с июня , а в эту шарашку устроилась в марте. Что делать помогите советом правильным. В предыдущем посте там всё проблему описала.
Нужна помощь с практикой. Нужен опыт в трудовой психологом минимум 2 года. Могу выполнять любую работу (хоть за бесплатно), а мне за это опыт в трудовой официально. Практикуется ли это у кого-то?
Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в трудовой отпуск на пару дней,потом продолжить декрет. Позвонила вчера в отдел кадров,мне сказали,что отпуск дать не могут,потому что меня нет в графике отпусков на этот год. Я должна была в декабре,когда составляется график,написать,когда я хочу в трудовой отпуск. Но на тот момент я не думала,что пойду из декрета в декрет. Подскажите,может кто сталкивался с таким. Куда мне указать им? И как отстоять свое право на трудовой отпуск? Знаю,что есть 168 ст ткрб,пункт 2. Но хватит ли этого?
Ну что ж, все когда-нибудь заканчивается. Вот и мой шестилетний путь подошёл к концу. Сегодня я это сделала 💪 Ещё несколько дней, и трудовая будет на руках. Аж не верится, девчат. Говорят, когда трудовая прилетает в руки - это примета такая...к новым начинаниям. Так что, пошла я к ним готовиться 😂 Пи.си. Смотрела доки за 13й год, и смеялась над белой ставкой в голос 😁
Татьяна·Мама сына-младенца
в договоре что прописано? прописана дата с которой вас нанимают на работу ? прописан срок договора? испытательный срок? работаете только в этом году у этого частника (частник ИП?) или есть стаж за 2015 и 2014год (у другого работодателя -нужна тогда для расчета справка 2-ндфл) декретные. в 2016г ведь считаются по доходу за 2014 и 2015год
·Ответить