Здравствуйте! У меня на работе с работниками составляют договор на период работы с января по май,…
Здравствуйте! У меня на работе с работниками составляют договор на период работы с января по май, потом увольняют и опять принимают с сентября по декабрь. Пять дней назад я узнала,что беременна, а вчера ходила на работу,составила договор,но про беременность ничего не сказала.Скажите,пожалуйста, должна ли я была сказать,что беременна?И могут ли меня уволить,ссылаясь на то,что я скрыла про беременность?
stanislava_shikova·
уволить беременную не могут. но могут не продлить с вами договор.
Ольга·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
Спасибо!
Таня·
Мама дочки (1 год)
Смотря какой договор,если договор оказания услуг, то могут новый договор просто не заключить
Анастасия·
Мама сына-младенца
Говорите однозначно. Уволить не уволят, а про договор узнайте у юристов. Я была на временной должности по договору, перевели на постоянную
Елена·
Мама троих детей
Есть договор, чтобы посмотреть?
Ольга·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
Договора нет,работаю по трудовой книжке.
…….·
Часть 2 статьи 261 ТК РФ, пункт 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 номер 1 - С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Ольга·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
Большое спасибо!