девочки, что за бред в первых комментариях написан? все что вам положено: оплата больничного! и все! переводитесь на другую ставку. даже на копейки можете. так как для исчесления отпуска по уходу за ребенком берется 2014 и 2015 года. то есть 2016 не влияет. сама через это прошла!!!

Спасибо вам всем большое!🙏🏻

Вот вот в чем и дело,знают как сделать так с.......чтоб к ним не подобраться потом

У меня на работе был случай, когда на одной ставке 2 декрета было. Когда первая девочка решила выходить, вторую вызвали, чтобы она согласовала свой переход на другую должность (правда вакантных не было и тоже на декретную и с небольшим понижением). Так что консультация с юристом это хорошо и нужно, но для начала поговорите с начальником или кадрами.

@kasya22, о как! ☝🏻️ спс

@wichechka, смотря сколько времени прошло, читайте сроки давности по трудовым спорам, если увольнялись по собственному желанию, то доказать принуждение нереально в суде

@oxanabu Вам тут насоветуют... Есть много сайтов, на которых юрист отвечает на Ваш вопрос. Имено Ваша ситуация. 1 прием бесплатный. Идете на прием с листом и ручкой. Юрист перечисляет нормативную базу с указанием статей законодательства. Вы быстро записываете. Потом юрист начинает разводить Вас на деньги) Благодарите и уходите со своим листочком. Вуаля... На ваши вопросы ответили. Дома узучаете все, что Вам надиктовали.

@wichechka ну сделать никогда не поздно но надо ли?

@karinet я с вами согласна что могут не принять. но! всегда надо искать варианты те которые нужны ей а не работодателю. у меня были беременные и была сама беременная и с той и с той стороны знаю как это выглядит и говорю что с беременными лучше дело не иметь. проблема в гоморе ну и потом она выходит такая волшебная и куда ее девать все так меняется за 3 года

@wichechka, вот на это надежды совсем нет😁 таким людям нет дела до "простых смертных" как я

Ага,даже в ГУВД об этом не позаботились,я не стала бегать,т.к.из-за того что меня даже на работе задерживали до 3-6 утра-лежала на сохранениях с кровотечением...оххх,как вспомнишь и муж запретил с ними разбираться,судиться-о ребёнке думали.Вот.А сейчас уже ничего же не сделаешь?

@kasya22, обязательно поговорю, но нужно знать о своих правах и возможностях для этого, они же могут навешать лапши на уши или не сказать о возможностях, которыми могла бы я воспользоваться - вот собираю инфу)

@wichechka, вас должны были перевести на аналогичную должность и хотя бы бир выплатить

так вы что до что после отгуляете и оно в общий трудовой стаж пойдет

Надеюсь у Вас начальник более адекватный-чем мой был и не позволит беременной женщине остаться без средств!!!

уволят, если девочка выйдет. если нет, то срок трудового не кончится, поэтому будете числиться и выплаты получать )

@aneta333, у неё не примут заявление по уходу на законных основаниях, она же небеременная будет

@aneta333, вы читали, что девушка на декретной должности? Это другая песня, у неё срочный трудовой договор

@oxanabu Так поговорите с кадровиком Вашим или начальником. Может, пойдут на встречу.

Представляю,а у нас тоже у мужа предприятие закрыли,хорошо вот пригласили поработать,но к конце сентября сдаёт объект!

если в договоре есть точные сроки то конечно увольнение но после беременности может быть. заявление пррсто не примут.

@oxanabu, поговорите с руководством , Обьясните ситуацию, бывает, что идут на встречу

@kasya22, да, читала, вот и спрашиваю, может были исключения - очень нужно

@kasya22, вот и я про то

@wichechka, ой-ой 😱😱😱 у меня мужа сократили на работе и подобного я не переживу😭

@oxanabu, заявление по уходу за ребёнком пишут после окончания бир , но у вас могут не принять .

т @karinet теоретически да но средства платит не компания и побольшому счету кроме гемора у компании трудностей нет а вот попробуйте уволить работника

по уходу. компания наживет себе больше трудностей с этим если работник пойдет в суд потому что этот суд он выграет. Обычно просят уйти по собственному.

ОВД!!!

Представляете девочки при точно такой же ситуации меня начальник уволил,в связи с досрочным выходом сотрудника,мне до декретного 2 недел. Оставалось,все равно им,учитывая,что я была инспектором в гос.учереждении(работала в ЦАо Москвы-центр)!!!

@aneta333, а это заявление пишут до ухода в отпуск по БиР или после родов?

@oxanabu, нет , платит компания , но фсс возмещает

@karinet, в интернете я прочла, что средства по уходу за ребёнком берутся из средств компании... Это не так?

@oxanabu, да.. Она принесла больничный и ее уже не смогли никак уволить и пришлось что то придумывать. Ее отправили в декрет на общих основаниях

@aneta333, с декретной должности не могут уволить только беременную, небеременную с ребёнком могут в связи с выходом сотрудника

а отпуск или сейчас отгулять перед декретом или просто пусть вам его заплатят в декрете и при ухрде за ребенком если не уволитесь перерыва в стаже нет

Вы ухолите в декрет и пишете заявление за уходрм за ребенком до 1,5 лет потом не опоздайте до 3 лет. по срокам единственное не помню. если офиц работает ни беременную ни при написанном заявлении о содержании ребенка вас уволить не могут.главное не пишите заявление об уходе сами.просить может быть будут

А руководство что говорит? Многие идут на встречу и даже по уходу до 1,5 платят (пока основной человек не вышел) ( не из своего же кармана, а им компенсирует фсс). Поговорите с руководством, скажите уводитесь по собственному желанию, и они не потеряют ничего. Законных оснований остаться нет, отпуск неотгулянный отдадут деньгами при увольнении, либо до декрета гулять его

@greta123, и ей прям выплаты все делают?!?

У нас кадры проворонили срок увольнения девочки с моей декретной должности и она тоже ушла в декрет. В итоге ее куда то перевели и она осталась

@lelik_mia, не выйдет, но мне замена будет 100%

могут уволить после отпуска по беременности и родам если основной сотрудник выйдет на работу. отпуск можешь взять до декрета

После декретного отпуска скорей всего вам его не дадут, и смысл продлевать стаж на 1 мес?🙈😂 если та девочка на чьём месте вы были выйдет то да вас уволят.