@murtuzalieva_k у меня тоже тонус. делаю уколы папаверина на работе 😥 тоже не уложили. но я и не настаивала, боюсь место потерять ((( потом вообще туго будет малыша обеспечивать, хочу декретные получить с работы.

@alya__ еще как могут уволить. особенно если есть договор.....если не ошибает память обычно три-пять прогулов без уважительной причины и без предупреждения подлежит увольнению. 14 дней дают на поиск новой работы и все. это везде так.......а так чем прогуливать лучше больничный открыть или лечь в дневной стационар и все )))) или же ставить начальство в курс дела что идете анализы сдавать, на прием к врачу, узи делать и т.п. только не в день отсутствия, а на кануне......

беременную могут уволить тооько в случае ликвидации предприятия,в остальных случаях только дисципоинарное взыскание,выговор....и терпеть все выходки☺

прогулом считается отсутствие на рабочем месте от 4-х часов без документов, подтверждаюших факт отсутствия. Если вам нужно посетить, например, врача в рабочее время то вы должны предоставить справку (по требованию должны дать в регистратуре). За прогул применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения по ст. тк рф. это одна из малых причин, по которой могут уволить беременную. я знаю это на 100%, сама увольняла за прогул, но НЕ беременную). но когда занималась этим вопросом консультировалась с юристами организации и мне все нюансы рассказали.

@murtuzalieva_k, у меня тоже тонус постоянно,потому что на ногах весь день(( когда тонус сильный кладут в больницу,если нет то дают больничный терапевт(если ему на лапу дать) а так ношу бондаж,папаверин на ночь и Ношпу! Так и живу)))

спасибо девочки за ответы)придется за свой счет брать(у меня тонус из за этой работы вечный,а больничный только из за этого не дают

@nasty_sv, просто прогуливать не выход, работодатель тоже человек и кто будет работу выполнять вместо беременной...но увольнение по этой причине просто невозможно...

Есть статья где прописано , что руководитель не имеет право препятствовать прохождению и посещению врачей( но даже это должно быть подтверждено талон или иным способом), есть статья где оговаривается о том , что руководитель не имеет право препятствовать нахождению в очередном отпуске , т.к . 28 дней основного отпуска по закону не имеют право компенсировать ( могут дать только 28 , а остальное компенсировать) , есть статья где указанно , что не имеют право сократить беременную( обязаны в любом случае предоставить ей другое место), не могут уволить на больничном тем более , если это не ликвидация полная организации, но за прогул не обоснованный ни где ни чего не сказано , а по закону прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов (((( поэтому смотрите сами ...

Ну хорошей жизни вам там точно никто не даст, даже если и не уволят... @murtuzalieva_k проще справку взять у гинеколога и спокойно на больничных до декрета сидеть

@alya__, все зависит от кол-ва прогулов. Может и наказать, конечно,

@nasty_sv, работодатель может за прогулы наказать дисциплинарно! Выговоры, замечания...но не уволить!

Могут, за прогулы. И не важно беременна или нет. Это основание. У нас был такой случай на работе.

Вроде не могут!

Если вы беременная, то это не значит, что можете делать все, что хотите. Поэтому за прогулы без уважительной причине конечно могут

@i_ksusik, согласна)) до этого дела не стоит доходить)

на первую бер. на меня так же надавили сама ушла. выбора не оставили.

Могут уволить, если это отсутствие на работе действительно прогул, те нет ни справки, ни заявления на отпуск - основания согласно которому вы отсутствуете!

@alya__, за прогулы это спорно! И захочет или после суда возвращаться?!

@i_ksusik, как это надавить?) если даже они ее уволят под давлением, через суд ее обратно устроят, а начальство накажут. Никто не имеет право увольнять беременную, даже по статье. Только в случае полной ликвидации фирмы.

@murtuzalieva_k, ну это спорно, могут надавить, и ты сама уйдёшь. Это зависит от начальства.

Не могут))

@i_ksusik беременную могут?

Конечно)