Девчули, помогите пожалуйста🙌 Я сейчас в декрете (сынуле 9 месяцев), у мужа на работе какой-то ужас происходит, с…
Девчули, помогите пожалуйста🙌
Я сейчас в декрете (сынуле 9 месяцев), у мужа на работе какой-то ужас происходит, с денежкой туго, говорят временно т.к. Реорганизация и смена руководства. До ухода в декрет я занимала руководящую должность, сейчас, с маленьким ребёнком, я понимаю что нужен график, а это значит что нужно идти менеджером, получается запорю свою книжку, но есть ещё вариант пойти в другую организацию менеджером на белую зп.🤔
Кто сталкивался с такой ситуацией, можно ли уйти потом опять в отпуск по уходу, на новой уже работе? Если выходить на старую работу можно ли у них потребовать график или неполный рабочий день?
Анна·
В ожидании первенца
@svetlanka_n, слушайте, у вас есть все права выйти на работу, утвердив график как вам удобно. Частично работать из дома, частично в офисе. Я бы просто перед фактом поставила офис свой и все))
Света·
Мама сына-младенца
@aniujik, не с кем малыша оставить, если возвращаться на должность нужно работать железно 5/2 с 10-21 (раньше уйти никогда не выходит из-за объёмов), бабушки дедушки, одни работают, а другие (мужа) заняли позицию "мы своих детей воспитали", поиграться часа 2 они с удовольствием, но не нянчить. А у мужа сменный график, вот я и думаю свои рабочие подстроить под его выходные, а это только должность менеджера, руководителя со сменным графиком к сожалению не бывает.
Пустынное солнце·
В ожидании первенца
Есть такая работа, где действительно не уйдёшь раньше 9 вечера . Удаленка не спасёт, либо ничего хорошего не получится . Сама работала в большой организации. Но на новой можете без проблем уйти в декрет.
Анна·
В ожидании первенца
А зачем уходить с руководящей должности на менеджера? Выходите на своё место работы и ведите себя согласно законодательству. В 9 пришла, в 6 ушла, все остальные вопросы решайте по удаленке и мобильному.
Дарья·
Мама дочки-младенца
@svetlanka_n, на новой в любом случае можно будет. Какая разница новая или старая?! Если это Вам положено )
Света·
Мама сына-младенца
@vitorika, @xolodnoe спасибо большое, я прочитала законодательство, но вот к сожалению не нашла ничего о том если уйти со старой работы и устроиться на новую можно ли на новой взять отпуск по уходу. Поэтому задала вопрос здесь может у кого-то был опыт. Если на новое место зовёт руководитель то я думаю с трудоустройством не возникнет проблем😉
Дарья·
Мама дочки-младенца
В другую организацию вряд ли возьмут с таким маленьким ребёнком. Невестка пыталась устроится, когда малышке было 6 месяцев. Получала - Вы замечательный специалист, все отлично, но у вас такое малыш, а это больничные, больничные... И даже то что у них няня и две бабушки тут - не орнамент. Взяли только по знакомству в итоге
Виктория·
Мама троих детей
Почитайте трудовое законодательство. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком в любой момент. Другой вопрос возьмут ли Вас на работу с крохой в другую организацию. И Вы имеете право просить у руководства компании удобный для Вас график или сокращённый рабочий день. Только при сокращёнке оплата труда будет соответствующей.