@lilia1994 я за сегодня изучила трудовой кодекс от и до) и теперь уверена, что могу уходить в полный трудовой отпуск, осталось теперь это доказать начальству)

Все это зависит от начальства

На во на днях ушла в отпуск ))) хотя отработала 5 месяцев с лишним и пофигу это

хоть сколько но должны дать...

@svetok230585 спасибо) меня просто смущает, что контракт у меня заключен 10 сентября и трудовой год, получается, у меня начинается с этого момента. А если мне положен весь отпуск, то уже 12 сентября я должна его взять, чтобы потом сразу в декретный. Именно поэтому мне сказали, что могут дать только неделю в конце октября перед выходом в декрет.

статья 166 трудовой кодекс

Я сталкивалась. и вам обязаны по ту дать отпуск. даже если Вы не отработали и 6 меч. и.к. он выпадает на дискретный отпуск либо денежная компенсация. говорю как юрист

@alla123 не поняла вас)

в облздрав отдел ехать и жаловаться не имеют право!

@tanu6e4ka, сейчас сброшу вам в личку)

@kristi1303 вот вас я и искала) Я извиняюсь, а вы не могли бы мне сбросить то, что вам ответили, буду очень благодарна)

Посмотрите у меня в записях)

И я тоже работала уже год и 9 месяцев в этой компании на момент отпуска, а мне хотели дать только частично. И еще в министерстве труда сказали, что больничный по бер.и родам входит в стаж работы и что я имею право взять полный отпуск.

ст. 166 гласит, что до истечения 6 месяцев работы (т. е. если вы не отработали 6 месяцев) наниматель ОБЯЗАН предоставить полный трудовой отпуск ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА женщинам, перед отпуском по беременности и родам или после него. Деление отпуска пропорционально отработанному времени не допускается в случае с беременными, так указано ниже в этой статье. Вы можете обратиться в Министерство труда и соц.защиты сначала на инфолинию, вам скажут, что вам нужно сделать. Я сама так "выбила" у работодателя свой отпуск, т. к. директор мне отказывала в полном отпуске на протяжении месяца, постоянно меняла количество дней, которые она "разрешает" мне взять, в итоге мне дали полный, я написала заявление, а они его порвали и сказали мне об отказе только за три дня отпуска и только потому что я сама поинтересовалась у них, где приказ. Поэтому я позвонила в Минтруда и соц.защиты, меня соединили с юристом, которая сказала, что это прямое нарушение законодательства со стороны директора и если они сегодня же не выдадут приказ на полный отпуск, то чтобы я приезжала в департамент гос. инспекции труда писать заявление и это грозит им администр.наказанием. Мне в тот же день на работе дали на подпись приказ на полный отпуск. @arzik @tanu6e4ka

Скажите у себя в отделе кадров, чтобы внимательнее ст.168 ТК прочитали, а при необходимости комментарий пусть по смотрят.

.я когда с прошлой работы шла в декрет,на тот момент отработана у меня было только 7 мес.отпуск не брала,так вот когда уходила, мне сказали,что после секретного отпуска у меня есть ещё 14 законных дней трудового отпуска.

@anechka-mama ничего не нашла, к сожалению, по своему вопросу. меня интересует трудовой отпуск, а не выплаты(

@arzik так как вы устроены менее 6 мес.,если работаете там уже 3 года?только оформляетесь?

но дали

В трудовую инспекцию обращаться, мне вообще не хотели давать отпуск, хотя я отработала год

@tanu6e4ka тогда, конечно, положен.

@arzik отпуск у меня 47 дней. Согласно ст. 167 ТК предоставление трудового отпуска не ранее чем через 6 месяцев работы относится только к первому году работы у нанимателя, а я работаю уже 3 год на этом месте.

мой пост по этому вопросу ниже,полистайте)

Есть Закон, в котором прописано, что необходимо отработать минимум 6 месяцев для положенного 14-тидневного отпуска, не больше. Исключение, если вы вышли из декрета, тогда можно отпуск брать не зависимо не от чего