По полчаса каждые 3 часа получаетсяс

@ket8307 @madinams777 @angel-svetik @asekamaseka спасибо огромное

в личку вам написала

Правильно говорит @angel-svetik за месяц УВЕДОМЛЯЕТЕ и выходите через Месяц на ваше место которое вы занимали во время Б и ещё вам положены часы на кормление ребёнка до 1,5 лет. Говорю вам как юрист, так как сама вышла на работу по такой схеме же.

Вы за месяц должны уведомить о выходе на работу.

Вы должны за месяц написать заявление что собираетесь выйти на работу! И зп и рабочее место сохраняемся за вами. А что с другим работником делать это не ваша проблема их. Пусть сами решают.

вы их поставьте в известность что выходите на работу в сентябре, а остальное уже не ваша головная боль, куда они ваше место дели, пусть решают этот вопрос пока у них есть время.

А это уже не ваши проблемы, ваше рабочая позиция по закону сохраняется за вами в течении трех лет, и вы можете смело выходить на работу, пусть освобождают ваше рабочее место, единственное что зп не сохраняется, а выйти на работу вы можете без проблем, и они вас даже сократить не имеют права, только могут создать такие условия что вы сами от туда уволитесь.

@ganika спасибо огромное

я шас найду

добрый есть такая статья!

@ket8307 может какая нибудь есть статья чтобы я могла предьявить им

@ket8307 я писала на 3 месяца а сейчас они говорят что мест нету

вы имеете ввиду выйти на работу? вы можете выйти хоть сразу после родов, если они на ваше место никого не брали, и вы же пишите на работе заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы, и в заявлении вы пишите до какого числа и года вы будете сидеть, если вы написали сразу на 3 года, то они могут вам отказать, в выходе, сказать написали на 3 года сидите, так как они на вашу позицию могли временно кого нибуть принять.

Конечно можете