Я в шоке!!! Опять потрепали нервы! Все не знают как нагадить! Пытались уволить не получилось! Теперь вызывает ща…

При чём до этого отговаривалось , что прихожу чуть позже, дабы не быть в давке в метро!

Не уволят. Просто хотят чтоб сами уволились

Не имеют права уволить, не ведитесь на провокации

А почему вы ещё работаете?

Могли вообще объяснительные не писать и ничего бы они не сделали

А зачем им вас увольнять? Ведь пособие то не им платить? Платит фсс

прогул без уважительной причины должен быть в совокупности не менее 4х часов, тогда могут

Беременную не могут вообще ни за какие косяки уволить насколько мне известно . На больничный идите и сидите до декрета

Не имеют права , не трепите нервы

35 недель, какие увольнения) беременную даже за прогул не могут уволить. вообще. только ликвидация организации. идите уже в декрет)

В 35 недель??? Почему не в декрете уже? Берите больничный и сидите дома, вам давно пора в декрете быть

@allworld, так они мне принципиально нервы трепят!

Можно написать в трудовую инспекцию, что я беременев, а меня выживают.

беременную не могут уволить по инициативе работодателя. мой совет в отпуск, а потом его продлевать больняками. я от своих вообше свалила в отпуск на 2 мес. у меня был неотгуленный отпуск месяц и месяц авансом тк беременная и не имеют права отказать

@lastikdog именно так, не ведитесь, на понт решили взять

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Из 261 статьи ТК РФ

@dishydasha, вот ухожу! Деньги очень нужны были! Мы без папы, и ипотека!

ничего не подписывай...пошли их всех в жопу и спокойно идти в декрет. не уволят они тебя...и правда почему еще не в декрете?

Пишите в трудовую инспекцию и вме

я б не писала объяснительную,уволить не имеют права. будьте посмелее,пригрозите судом

@daryasilvi, а как можно их сейчас припугнуть! Уж больно мне обидно! Юрист на меня как на муху посмотрел и говорит идите работайте, если у вас еще есть работа! Меня аж трясет изнутри! Может написать бумагу, что мне стало плохо! Перенервничала, и на стол ему? Просто не могу обидно, и хочется самой их прижать! Работала когда не беременная была, а теперь видите ли я себе ребенком проблемы создала!!!

Должны быть дисциплиеарные взыскания- 3 раза, с записью, с вашей подписью, что ознакомились. Задним числом сделать не могут. Не уволят. Но уроды.

@mrs.antonova, правильно, в трудовую напишите, что доводят до увольнения. На них еще и штрафы наложат. Почему в 35 нед еще не в декрете?

Объяснительные, кстати, не пишите, пишите служ.записки. 3 объяснительных-взыскание.

У меня тоже был жесткий прессинг , когда узнали, что в положении! Ничего не подписывала, объяснительные не писала, на каждый запрос объяснений сама писала докладные на имя гендира и требовала ответов! Юриста в итоге на них натравила, только тогда угомонились! Юрист мне сказал: Катюша, ты можешь наделать большую кучу на столе гендира и даже в этом случае тебя не смогут уволить! В итоге работаю спокойно до сих пор ( сейчас 36-ая неделя), все меня после прихода юриста боятся! Уйду в декрет и напишу на них в трудовую инспекцию и в прокуратуру!!! Пусть не расслабляются!

@iri_black, Если реально плохо можно скорую вызвать. В следующий раз диктофон на стол и говори ч записывать буду разговор. И можно бумагу написать для трудовой инспекции и припугнуть их так тихо завизируйте, я пишу в трудовую. Пусть хоть что пишут, но в следующий раз подумают!

@iri_black идите в жк. Говорите что плохо очень. Или скорую вызовите скажите плохо стало вот и они вам бумагу что вы были по скорой. Ее на работу пртнесете и сквжите. Затрахали мне нервы трепать и в трудовую позвоните. Расскажите. Как и что. Штраф им обеспечен м проверкп

@iri_black, про деньги... Если нет 30 лет обратитесь в мфц вам еще лужковские выплаты положены+мать одиночка

Беременных не могут уволить. Если вы приносили справку от юриста из жк. А так сходите в жк и возьмите больничный, дома посидите и успокойтесь. А за это время напишите в действующие службы. И в бой с новыми силами 💪🏼

Не могут уволить. Не поддавайтесь на провокации! Им ещё доказать надо что вас не было на рабочем месте! Комиссию собирать как минимум. А если на нтз пожаловаться в трудовую дак вообще сразу заткнутся)

Да никто вас не уволит , пусть хоть че найдут , пока вы беременная вас никто не уволит , это вас спец трясут , чтоб психанули и написали сами заявления , улыбайтесь им и говорите что жалоба в трудовую инспекцию в процессе написания 😉и не трепета себе нервы

Не могут уволить. С чего вдруг им резко вспомнились эти опоздания? Бред какой-то. Вам могут дисциплинарное или административную ответственность выписать в размере, предусмотренном в трудовом договоре, уволить - никак.

почему вы вообще не в декрете с вашим сроком?

Уволить можно любого человека не зависимо от его состояния и положения, говорю вам, как начальник отдела кадров, опоздание более трёх часов без уважительной причины увольнение по 81ст.

Кстати, девушки правы, что должны быть записи в тк под вашу подпись, то есть задним числом проставить нельзя + бумаги, которые свидетельствуют о вашем опоздании, подписанные вами и меры пресечения (дисциплинарная ответственность, выговор, строгий выговор, штраф). Суммарное количество часов должно быть больше 4. Но вас должны были об этом уведомлять по факту каждого прогула, а не в декрете, так-то и фиксировать под вашу подпись, если такового нет - пошлите их, они пугают, чтобы вы сами уводились. Отсидите в декрете - тогда и подадитесь на увольнение. Оно вам сейчас не надо + стаж трудовой будет капать

@kristi064, посмотрите 261 Ст тк рф

Я бы на вашем месте забила а не объяснительные писала. я вот не понимаю почему все так на гавно исходят если беременнная, у меня на работе все тоже с завистью смотрят, как будто в лотерею выиграла, что за люди такие

Действительно комментом выше согласна, припугните трудовой инспекцией... Что травлей занимаются, вот гады... Меня тоже выживали... Выжили, написала по собственному... Теперь жалею. Но я тогда на сохранении лежала, боялась потерять ребенка из-за нервов с этими работалателями

@preggie_kot, накатала сейчас служебную на имя генерального! По поводу давления со стороны юриста, мне кажется он даже не в курсе о его действиях! Отнесла! Посмотрим что будет дальше!

Нет не могут.Это не причина для увольнения.Держитесь до конца.Что за люди.Всячески хотят от беременных избавиться😤😤😤

И если что пусть гиня справку напишет.И идите в декрет,иначе сведут с ума

@iri_black, для того чтобы вас уволить, опоздание должны зафиксировать 2 сотрудника вашей организации в день вашего опоздания! Попросите у них этот документ! Если такового нет, то и доказательств у них нет!

В любом случае трудовая инспекция вас защитит, мой вам совет -включить диктофон, и снять копии всех заявлений!

Не могут. Только за отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Но, на работу нужно вовремя ходить! И проверку по факту нарушения в 10-и дневный срок, прошло 10 дней - все! Они ничего не могут сделать!

Что за идиоты у вас там? Главное, ничего не подписывайте. Скажите, что напишите в трудовую инспекцию. А лучше действительно напишите. Чтоб этих горе-специалистов уволили нафиг

Вас беременную ни за что не уволят), даже объяснительные не пишите

Ужас! А где вы работаете?

Почему вы все еще работаете? По сроку должны отдыхать уже в декрете))

@katrin240828, деньги очень нужны... Ипотека! И без папы! А зарплата очень отличается от выплат декретных по больничному! В три раза почти! Вот и решила за месяц до родов пойти

Опаздания по закону должны фиксировать в день опазданий и не так скопом, шлите на хрен их и скажите позвоните в трудовую и нажалуйтесь!!!

@zarinkaboo, написала кляузу генеральному! На то, что мне притесняют, оказывают давление! В итоге он вроде как обещал что этот юрист ко мне на пушечный выстрел не подойдет! И с лукавством просит на должность по совмещению написать по собственному! Ему надо кого то на нее оформить! Я вот думаю, соглашаться или нет? Но если писать то только по соглашению сторон, с выплатой компенсации.... Всё равно работать я после 1,5 с ними не буду... Не отразится ли это на пособие? То есть основная должность за мной сохранится, а вторая должность( я там на пол ставки, но так же по трудовому договору) получается я с нее уволюсь! Или не надо? Вот думаю есть ли тут подвох?

@iri_black, все зависит от того какая зп на основной, если её хватает на максимальное пособие, то просите денег и соглашайтесь на комфортный отказ от 2ой работы.

@zarinkaboo, у меня ведь всё равно берется 14-15 год, а там зп не официальная была... Поэтому мы рассчитываем на маленькое пособие!

Тогда можно поторговаться за отказ от 2ой работы.