если хотите уйти, можете вообще никому ничего не говорить, тк не оформлены. Если есть желание получить декретные, можно через трудовую инспекцию попробовать признать факт официального трудоустройства, но это сложнее

@evgeniya292 а тогда понятно. раз не офиц тогда и отрабатывать ничего не должны

@elenka30216 я не офиц. устроена

а почему вы хотите уволиться? вы потеряете декрптные выплаты потом. просто идите на больничный до декрета и все

но как вам заплатят это уже вопрос...

сейчас можно и не отрабатывать!!!

@zulkarney ну это само собой) я же про критичные ситуации) мало ли что может быть)

@evgeniya292, я думаю если такие условия работы, то можно и на словах договорится) решить мирным путём)

@zulkarney для меня важнее моё здоровье и здоровье малышки, тут вечные кондиционеры я простуду уже месяца 2 вылечить не могу

Честнее было бы отработать, не? Я бы не стала платить зарплату сотруднику, который увольняется не известив заранее. Обе стороны нарушают закон, не платя налоги в бюджет.

При этом факт работы был даже доказан, но как ученика а не работника на трудовом договоре.

@evgeniya292, на самом деле все зависит от конторы. У на. Беременная работала на ученическом договоре, не пройдя испытательный, ее уволили соответсвенно, а точнее просто ученический договор не подлили. Она и в суд подавала и жаловалась в инстанции, но ничего не добилась со стороны компании все чисто:)

@kaktys8881 я могла и сегодня уже не выходить на работу, но моя отвественность..)) хотя моё заявление еще не подписано

@evgeniya292 как показывает практика закон будет на вашей стороне,и как беременной и как неофициально устроенной

@kaktys8881, а ну да.. Это точно ведь))

@evgeniya292 так точно.

@kaktys8881 в любом случае если откажутся от выплаты, могу подать в суд? Им я думаю будет легче расплатиться со мной, чем судиться

@lookoffka они не имеют право трудоустраивать не трудоустраивая))) если у нее есть доказательства что она там работала то им штраф впаяют то ли 300тысто ли сколько. сейчас точно не вспомню.

@kaktys8881, а что им эта инспекция? Она не трудоустроена... То вообще в любой момент любая сторона может дать заднюю и все... Но может с не трудоусроеными официально беременными все таки есть какой нибудь закон?.. Что то помнится мне...

ну да.что захотят то и сделают.а зачем вообще увольняться? попросили?

ну вообще если не официально то ни о какой отработке речи быть не может. а так должны и зп заплатить и больничный если вы возьмете. будут проблемы пригрозите инспекцией по труду,обычно этого достаточно там штрафы большие))

Если не официально, то все возможно, здесь все на совести работодателя