доброе утро! Девочки подскажите пожалуйста. Хочу уволиться с работы, работаю не официально, написала заявление об уходе, тут же мне сказали что отработка 2 недели(какая еще отработка если не офиц.??) это меня очень удивило. В причинах указала беременность. Так как больничный считается за отработку, хочу сходить к терапевту берем. Скажу работадателю, что отрабатываю 2 смены и ложусь в стационар, предоставлю справки или больничный лист. Возможно ли что не выплатят за прошлый месяц зп? И может кто знает что делать в таких ситуациях. Заранее спасибо!)
Лучший комментарий
Комментарии
@evgeniya292 а тогда понятно. раз не офиц тогда и отрабатывать ничего не должны
а почему вы хотите уволиться? вы потеряете декрптные выплаты потом. просто идите на больничный до декрета и все
@zulkarney ну это само собой) я же про критичные ситуации) мало ли что может быть)
@evgeniya292, я думаю если такие условия работы, то можно и на словах договорится) решить мирным путём)
@zulkarney для меня важнее моё здоровье и здоровье малышки, тут вечные кондиционеры я простуду уже месяца 2 вылечить не могу
Честнее было бы отработать, не? Я бы не стала платить зарплату сотруднику, который увольняется не известив заранее. Обе стороны нарушают закон, не платя налоги в бюджет.
При этом факт работы был даже доказан, но как ученика а не работника на трудовом договоре.
@evgeniya292, на самом деле все зависит от конторы. У на. Беременная работала на ученическом договоре, не пройдя испытательный, ее уволили соответсвенно, а точнее просто ученический договор не подлили. Она и в суд подавала и жаловалась в инстанции, но ничего не добилась со стороны компании все чисто:)
@kaktys8881 я могла и сегодня уже не выходить на работу, но моя отвественность..)) хотя моё заявление еще не подписано
@evgeniya292 как показывает практика закон будет на вашей стороне,и как беременной и как неофициально устроенной
@kaktys8881 в любом случае если откажутся от выплаты, могу подать в суд? Им я думаю будет легче расплатиться со мной, чем судиться
@lookoffka они не имеют право трудоустраивать не трудоустраивая))) если у нее есть доказательства что она там работала то им штраф впаяют то ли 300тысто ли сколько. сейчас точно не вспомню.
@kaktys8881, а что им эта инспекция? Она не трудоустроена... То вообще в любой момент любая сторона может дать заднюю и все... Но может с не трудоусроеными официально беременными все таки есть какой нибудь закон?.. Что то помнится мне...
ну да.что захотят то и сделают.а зачем вообще увольняться? попросили?
ну вообще если не официально то ни о какой отработке речи быть не может. а так должны и зп заплатить и больничный если вы возьмете. будут проблемы пригрозите инспекцией по труду,обычно этого достаточно там штрафы большие))
Если не официально, то все возможно, здесь все на совести работодателя
если хотите уйти, можете вообще никому ничего не говорить, тк не оформлены. Если есть желание получить декретные, можно через трудовую инспекцию попробовать признать факт официального трудоустройства, но это сложнее