Девочки, добрый вечер! 🆘 Есть кто-нибудь тут кто силён или владеет информацией в трудовом законодательстве? У меня такая ситуация: я официально трудоустроена в фирме ооо и сейчас из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет я ухожу в декрет. 1.08 я получила больничный и отправила работодателю (фирма находится в другом городе). Работодателю о беременности сообщила в 12-13 недель. Он мне сообщил на днях, что больничный оформит, его выплатят. И мол фирма в которой я трудоустроена нулевая уже, по ней ни каких операций не проходит и отчислений и что я только там числюсь и он собирается её закрывать. И просит меня после получения больничных написать по собственному, потому что сейчас в период кризиса оборот маленький и ему не выгодно будет ради меня содержать бухгалтера, чтоб подавать декларации для начислений детских. Я не хочу увольняться. И отношения портить не хочется. Он так говорит, я сделала выводы только потому что не хочет с документами и прочим заморачиваться. Фирма же работает, она существует. Я это знаю. Меня можно уволить, я так понимаю если ликвидируют фирму, поскольку я беременная. Что делать и как быть не знаю(((
Лучший комментарий
Комментарии
Конечно не увольняйтесь. Не имеет право уволить кроме ликвидации. следуйте своим интересам
@nadrait, с головой и логикой у меня все в порядке. И у меня причин масса, по которым не желательно мне быть уволенной, которые не могу озвучивать. Законно, ну ни как тут не получится уволить. Закон на моей стороне.
@yuliya_z, да скорее всего он просто нулевки будет показывать, а с вами это не реально ... Можете и по сокращению, но скажу как есть я уходила по собственному и по сокращению, после сокращения сложнее устроится, слишком умные кадровики мне в лицо говорили, что если бы я была хорошим сотрудником, меня бы не сократили...
если вы уволитесь, то стажа не будет.... на счет оплаты пособий до 1.5 по отпуску по уходу... то же сомневаюсь так как вы уволены какой отпуск.... про буха и отчетность. ..до ликвидации фирмы им в любом случае отчеты сдавать пока фирму не ликвидируют...не важно есть вы там или нет... в ваших интересах не увольняться до 1.5лет ребенка точно... единственное запросите копию трудовой заверенную работодателем... (если сольют фирму чтобы у вас хоть копия была)
@yuliya_z, чтобы работала брал. У беременных проблемы с головой однозначно. Сколько у меня таких увольнений было - упрутся и все тут. Ни логики, ни причин. Не хочу и все тут. Ничего, всех увольняла. И законно.
@nadrait, ну а какие же проблемы? Зачем тогда брал на работу...закон же на моей стороне. И почему я должна увольняться...просто не понимаю..что за несправедливость
@yuliya_z, а что плохого в записи по собственному? Зачем создаёте человеку проблемы, если у Вас нет на это причин? Помните про принцип бумеранга
@nadrait, не хочу быть уволенной. Не хочу чтоб запись такая в книжке была. Работать скорее всего не буду, поскольку сейчас с мужем по месту службы в другом городе. Мужу тоже нужно для работы чтоб я официально была устроена
А почему увольняться-то не хотите? Планируете там работать после декрета? Или боитесь за выплаты?
@yuliya_z можно договориться" по соглашению сторон" раз декретные не принципиальны,а в трудовой будет запись об увольнении нормальная.плюс можете потребовать от 3-5окладов,если это в интересах работодателя,то выплатит ту сумму,какую укажете.но это крайняя мера.
@eva-arseniya, у меня и так до 1,5 минималка будет. Поскольку работодатель показывал минимальный оклад.
ждите только ликвидации предприятия,по такой статье как "увольнение по ликвидации предприятия" можете в 100% объёме расчитывать на те же декретные до 1,5лет от соц .защиты.иначе минималка светит. сама так уволена была в декрете. от увольнения три оклада как минимум.по собственному даже не думайте.не в Ваших интересах.
@yuliya_z, а перепродажаи закрытие это не вымысел... это стандарт в нашей стране укрывательство от налогов.... поработает фирма 3-4 гола и закрывают
Я думаю ваш директор что-то хитрит. Я бы на вашем месте ни чего бы не писала
@tatisha86, сейчас он имеет возможность выплатить больничный.
@belkasilina, @lesyalisa вот я и не хочу писать. А он начал говорить, что перепродаст фирму. И что потом ни кто не найдёт где что находится. Видимо пугает. И говорит почему мне так важно что б не была уволенной. Стаж и так говорит идёт, поскольку в отпуске по уходу за ребёнком. А для меня важно. Предлагает, написать по собственному, чтоб сходила и подала потом в соц защиту или куда нужно для выплаты детских безработным, а потом он мне запись сделает заново. Какая то ерунда.
если фирму действительно ликвидируют то вы будете сокращены... сейчас можете узнать в фсс действует ли уже проект о том что если работодатель не имеет возмозножсти выплатить вам декретные то могут ли они напрямую вам выплатить... слышала что вроде как запускают такой проект
Если ликвидируют фирму, то вас уволят. В этом случае вы не защищены.
Не пишите! Если реально закрывают фирму- сократят! А так у вас хоть стаж идёт!
@mamulka-yushka, @victoria_i @blondinessa @makarevna девочки всем Спасибо!