Щас на работе был просто п🌺здец!!! Значит собрал нас дирик по поводу моих "прогулов" по два часа на…

Вы правы в этом случае

вас не могут ни уволить,ни урезать зарплату,ни задерживать на работе. если начальство будет наглеть то предупредите что обратитесь в трудовую инспекцию. я так же воевала практически,но воевала за отпуск)) не переживайте и не трепите себе нервы,подумайте о малыше.

Будьте спокойны. Никто вам начерно не сделает) максимум это просто не очень хорошие отношения , а так все ок

Закон на вашей стороне. Вы можете ещё на больничный уйти с сохранением среднего заработка. А бесится она как раз из-за того, что ничего сделать не может. И не нагрузить вас и не убрать вообще

я всю бер просидела на больничном! сначала на сохранении, потом поочереди брала больничный то у гинеколога, то у терапевта. Рекомендую вам подумать, если в начале вам уже нервы трепят, боюсь, дальше будет хуже! берегите свои нервы и малыша!!!

сходите непосредственно к дирику, и поговорите тет-а-тет! все объясните вежливо и доходчиво! уверена, он все поймет и встанет на вашу сторону

Вы полность правы и все правильно говорили, стойте на своем, все должно быть по закону😉. Они поэтому и психуют, потому что видимо думали вас развести, а вы оказывается знаете, на что можете расчииывать, так что терпения и сил вам, я тоже прошла через тиранию, потом поюнула и сидела на больничных, которые, кстати тоже хорошо оплачиваются, так что это тоже может быть хорошим аргументом, для них😆

Ничего не делать, работать как можете,не трепите себе нервы

@katyxa89, у нас на работе серая и белая зп 50/50. Так что по больничному меня будут рассчитывать только по белой..) хотя и нервы будут целее

Садитесь на больничный и не командуюйте начальству законы. Это реально тупо смотрится. Если не устраивает то они скажут уходи. Ну раз такие свиньи )

Вы туда врятли вернетесь после декрета)))) не надо было так в бочку лезть

@dimama21, что значит не командуйте?! Вы видимо не привыкли отстаивать свои права! Законы не я придумала и права свои нарушать никому не позволю.

@chikapabra, я не собираюсь возвращаться туда)) собиралась уже валить, но узнала о б

@sonya_, я свои права если надо защищу) если у вас там такие дебаты то зачем та нервы трепать. Беременность дороже, я понимаю что надо пытаться напомнить о законах )) вообщем как хотите но моё мнение можно по хитрее

@sonya_, ну тогда можно им и потрепать нервишки )))) я работала в отделе кадров Летуаль . Так мое начальство пошло мне на встречу , и я не работала с 4 месяца а зп мне платили полную без больничных, ставили явки)))

Рожать через 20 дней, до сих пор работаю удаленно за полную зп- с руководством повезло..Всем желаю адекватных и понимающих коллег, а не нелюдей😉

а у вашей временной начальницы дети есть?если нет то она тварь,извините за грубость,не понимаю таких женщин и вообще людей.Как уже писали выше ни чего не сделает она вам,лучше действительно брать больничный.Я со старшей дочкой была беременна мне очень хорошо по трепали нервы и дочка была нервной,а со второй с начальницей повезло ттт,девочка спокойная слава богу,поэтому берегите себя и малыша😊Удачи вам!!!

@alesya-80, согласна

@dimama21, да, согласна. Никому и ничего больше доказывать не собираюсь. Я им все сказала. Если не поймут напишу в трудовую инспекцию на них, а сама уйду на больничный

Немного не тот случай когда надо орать и нервничать.. Вернее случай то тот но блин .. Берегите себя! Спокойно на больничный и спокойно дома. Пошли все в жопу

@chikapabra, я наслышана про адекватное руководство, к сожалению, у меня не такое. Да и в целом коллектив 💩

@alesya-80, вот вот, и у начальницы у этой кадровички есть дети!! Я им так и сказала, прямо при директоре, что и это мне говорят женщины, у которых есть дети...!!!!

@dimama21, да я не ору, вы что)) они того не стоят! Но нервы треплют ,конечно, таким отношением

@sonya_, ммм дааа не повезло вам и с коллективом и с начальством,думайте больше о себе и своём ребёнке ,это так хорошо быть беременной😉

@sonya_, и запомните что вы уже не работник (в хорошем смысле ) когда хотите тогла уйдёте на больняк.и вообще время пролетит быстро. 30 нед там и декрет

@sonya_, пошли они в баню))))) ничего, найдёте потом другое место!! Щас уже не об этом. ))

@chikapabra, по закону не имеют право уволить человека в декрете, а по окончанию больничного по беременности и родам, пишется заявление по уходу до 1,5, потом до 3х, а потом компания должна обеспечить рабочим местом женщину, которая вышла из отпуска по уходу за ребёнком. Причём должность должна быть таже, с которой уходила в декрет, или равносильная, если должности такой больше нет)

@dimama21, это да, туда я точно не вернусь 😅

@alesya-80, спасибо💐

@crazy_momy, я вас умоляю, я работала в кадрах с 20 лет. И прекрасно знаю как это все делается)))) если вас после декрета не ждут, то придется искать новое место

@chikapabra, есть трудовая инспекция и закон) ни одна крупная фирма не будет нарушать законы) они обязаны предоставить место, а вот потом уже могут сделать все, чтобы человек уволился

@crazy_momy, закон, трудовая инспекция)))) вы живете в розовом Мире.я работала в крупнейших компаниях, везде, повторяю ВЕЗДЕ, даже если тебя возьмут обратно, либо работать не дадут, либо возьмут на месяц, потом уберут должность ( например назовут ее по-другому ) и все - до свидания

@chikapabra, да я слышала и беременных увольняют. Просто зачастую работники не идут до конца и не добиваются соблюдения и восстановления их прав. Но согласна, что в коллективе, в котором решили вас "выжить" лучше не работать) так как будут "добивать" любыми способами, а нервы не у всех стальные , чтобы восстановить справедливость. Хотя я знаю таких, кто смог и добился, его восстановили, все выплатили и плюс за моральный ущерб заплатили)

@crazy_momy, работодатели не любят такие "качков" своих прав) любишь качать права- ничего не добьешься в проф сфере. Надо открывать свое дело

@chikapabra, я живу в обычном мире) и слава богу знаю свои права) даже если уберут должность, то это сокращение, а значит выплаты)) минимум 6 окладов)

@chikapabra, ну работодателю конечно удобно иметь под собой стадо овец и баранов, причём безропотных. Но соглашусь с @crazy_momy что все таки мы живём в правовом государстве и у нас есть законы. Тогда как быть с такой статистикой, что даже уволенного по статье работника можно восстановить, что и происходит больше, чем в 90 % случаях, обратившихся в суд и в труд инспекцию. Знаю не понаслышке

@chikapabra, есть недобросовестные работодатели, которые не хотят отвечать по закону) а знать свои права нужно и нужно уметь их отстаивать. Мне слава богу, повезло с компанией)

@sonya_, за моральный ущерб чего? Беременную могут вынудить написать по собственному желанию, либо уволить в связи с ликвидацией предприятия , все, иного не дано. А если беременная написала по собственному, доказать что ее вынудили практически не реально, только если записи диктофона есть и свидетели . А если женщина вышла после декрета, но ее не очень то ждали, убирают должность, пишут по соглашению сторон, выплачивают компенсацию в размере оклада, и все. Работы то всё равно нет, вот я о чем говорю. Хоть в лепешку расшибись, если не ждут, работать не будешь

@crazy_momy, практически все. Мне тоже повезло с начальством.

@chikapabra, я писала про увольнение не беременной. Беременную можно уволить только при ликвилации и банкротстве. Если она сама написала заявление на увольнение, то в течении двух недель, она, как и любой другой сотрудник могут отозвать это заявление и им также не в праве отказать. А моральный ущерб/вред выплачивают за незаконное увольнение. Плюс все зп выплаты с момента увольнения до момента восстановления

@chikapabra, я знаю двоих кого так незаконно уволили, и они в ходе судов восстановились. Но естественно никто из них не остался работать на том месте. Я думаю адекватный человек после всего не захочет работать в таком месте. Они забрали свои деньги. И уволились) причём и тот и другой уже давно работали в других компаниях)

@sonya_, в 90 %? От куда такая статистика?))) по статье просто так никто не уволит. Никто не будет брать на себя ответственность. Даже увольнение за прогул сейчас ставят в исключительных случаях, и те, кому заморочиться хочется . Прежде чем влепить эту статью, работодатель должен делать запрос с право охранение и здравоохранение , а делать этого никто не хочет))

Вы молодец! Отстаивайте свои права, на то они нам и даны! А так, можно воспользоваться и советами девушек выше, уйти на больничный! Отдохнуть от безобразия на работе! 😄

@chikapabra, да, это очень муторно! Мало кто берётся за такое, чтобы уволить по статье. Но если и уволят то можно в суде все оспорить. Статистику мне знакомая сказала, которая работает в отдела кадров

@lf, согласна, думаю меня это ждёт 😅

@sonya_, не знаю историю тех двоих, но скажу по своему опыту. Прежде чем брать человека на любую должность: будь-то топ менеджер, менеджер среднего звена или линейный персонал, я сама лично всегда просматривала трудовую книжку, выписывала компании в которых работал человек перед нами, искала в интернете номера отдела кадров компаний, звонила, спрашивала рекомендации, и если мне говорили , что человек ну оооочень любит покачать права- мы не брали, указ сверху. И так было в трех компаниях где я работала. Вот так вот. По закону работодатель обязан сказать причину отказа в работе соискателю , НО, если тебя человек не устроил даже тем , что есть маленькие дети, ты всё равно скажешь: "извините, вы не подходите по ДЕЛОВЫМ КАЧЕСТВАМ", а какие деловые качества работодатель не объясняет и имеет право. Закон есть, но обходить его компании тоже умеют)

@sonya_, Отдыхайте и старайтесь не переживать. Здоровья Вам! 😄👍🏼

@chikapabra, о как, даже обзванивают?🤔 не знала) буду иметь ввиду)

@ulo тоже так делала!)))

@sonya_, да , до работы в кадрах я всегда думала , что я такая, да меня не уволят, да я засужу, после варения в этом дерьме, у меня все рухнуло))) любят жополизов, пресмыкающихся и тех кто идет на поводу, к сожалению. И это ужасно

@lf, спасибо 😊 и вам легкой беременности 😉

@ulo, а вам больничный давали по показаниям?) у меня была угроза. 11 авг иду к гине. Но на сохранение меня не клали

Но мне всегда везло с коллективом и начальством , в беременность вообще себя вольготно чувствовала ))) знала , что не уволят ни при каком раскладе. Конечно не хамила , но на обед домой ходила на часа два, и к врачам постоянно. Никогда слова не говорили плохого. Работу сразу легче дали, с бумажками , а не с людьми. Но беременность тяжелая была очень. И мне сказали "Катя, иди отдыхай без больничных, явки мы тебе поставим ". И при том при всём, они меня очень ждут обратно, я и не рассчитывала на это после беременности .

@sonya_ идете к гинекологу, говорите, что тянет низ живота как при месячных и спину, мне давали больничный с такими жалобами. А к терапевту типа температура)

@chikapabra, респект вашему коллективу и начальству 👍🏽

@ulo, ок))

Правильно делаете что отстаиваете свои права! главное максимально спокойно для себя это делайте. а то как то у нас в стране привыкли свои законы писать в каждой конторке, есть ТК, пускай соблюдают!

@shtmaria, +100500 👍🏽

@sonya_, я так долго проработала в попытке выжить меня по соглашению с мизерной компенсацией, в итоге два года работы + офиц сокращение со всеми к только благодаря тому что я знала в данном случае свои права

со всеми компенсациями *

Если что ,сразу обращайтесь в трудовую инспекцию! Беременных не имеют право трогать и тем более урезать зарплату!!!!

@elenochka1985, @0704anutka @elyamillka @tyska @karinet @marikononova спасибо всем за поддержку 🙏🏽🙏🏽🙏🏽

хм, а когда лёгкий труд и сокращение рабочего дня заработок остаётся???? а чего я тогда сижу😂🙈

@anastasia2909, при переходе на более лёгкий труд зп остаётся прежняя т к по часам вы столько же работаете. А при сокращении рабочего дня, платят за отработанные часы. Но если вы хотите работать меньше по закону вам не могут отказать, просто будут платить за отработанное время

@sonya_, надо мне на лёгкий труд перейти 😂 хотя я итак кадровик,куда легче то 🙈

Дак пускай вам сократят рабочий день, и будете работать свои законные 4 часа в день.